1樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：韓飛律師
1個月工資的經濟補償金，1個月工資的代通知金。
3樓：玉杵搗藥
樓主的工齡不滿1年，依據《勞動合同法》，可以得到相當於本人1個月工資的補償。
多說一句：
口頭通知，可以不算數。
樓主要是願意較真，可以不理他，就當沒聽見「辭退」的事。
到時候到勞動仲裁部門舉報，舉報他們沒有按照法律規定提前1個月書面通知。
公司面臨倒閉，辭退員工時給了補償款，請問會計分錄怎麼做？
4樓：虎說體育
通過應付職薪酬-辭退
福利科目進行核算，會計分錄如下：
借：管理費用-辭退內福利
貸：應付職容薪酬-辭退福利
借：應付職薪酬-辭退福利
貸：銀行存款
企業支付辭退福利一方面使企業費用增加，另一方面使被辭退員工獲得收入，既涉及企業所得稅的扣除問題。
擴充套件資料辭退福利通常採取解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標準，或者在職工不再為企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。
在實際工作中，有些補償近似或者接近於辭退補償，如員工主動解除勞動合同補償、提前退休補償、內退補償、正式退休補償、破產補償等，除特別規定外，應當用是否「與用人單位解除勞動關係」這一條件來確定是否徵、免個人所得稅。
5樓：匿名使用者
1、公司來
面臨倒閉,辭退員工時給源了補償bai款的會計分錄是：
du（1）計提時：
借：zhi管理費用-經濟dao補償金
貸：應付職工薪酬-經濟補償金
（2）支付時：
借：應付職工薪酬-經濟補償金
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
3、經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」，法國《勞動法典》稱為「辭退補償金」，俄羅斯《勞動法典》則稱為「解職金」。
我國勞動法、2023年勞動部釋出的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
6樓：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-辭退福利
借：應付職工薪酬-辭退福利
貸：庫存現金
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1 可以把仲裁申請書及受理通知書給新單位，拖欠工資這個事情，新單位也能理解。2 出具解除合同證明，是公司的法定義務，你們仲裁的時候可以增加仲裁請求，可以根據仲裁員溝通下，讓單位立刻出具。單位不出具的話，仲裁更會認為單位有過過錯了。解除合同證明，簡單的也可以不寫原因，只寫公司與個人的勞動合同於xx時間...