1樓：abc保險網
勞動者跟公司解除勞動合同，公司不給檔案，新公司沒法交保險，勞動者可以反饋到原公司的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位提供檔案並辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》
第五十條用人信輪單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明敗搜，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、察坦歷社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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2樓：賁年
你的問題是彎鏈枝說明一下，與原公司早已解喚御除勞動合同，保險不給退怎麼辦呢？這個首先五險一金的這埋敏些保險，這個都是不給退的，比如說養老保險等你60歲的時候，這個保險才會給你退的，這個是達不到15年的才給退的，如果是15年以上的，60歲以後就可以領到退休金了，
公司解除勞動合同社保未退怎麼辦理
3樓：李旻
法律分析：解除勞動合同後社保應當自行繳納，辦理離職手續後，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然後，先到勞動局辦理失業證註冊失業；才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動配擾合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
四） 勞動者同核友時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成改賣槐嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六） 被依法追究刑事責任的。
單位解除了勞動合同社保會被退保嗎？
4樓：羅仰俠
公司單方解除勞動合同，那麼勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業金補貼。
辦理手續手續後，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然後，先到勞動局辦理失業皮乎答證註冊失業；才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同後，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移頃指手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以諮詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。
職工更換工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。
一）如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及影印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社燃慧會保險關係轉移申請表》，到轉移視窗辦理轉移；
二）如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關係自動轉入新單位。
二、單位解除勞動合同依據。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
合同可以到期後,不給解除勞動保險怎麼辦
5樓：
摘要。訴訟需要提供的材料包括：起訴書、證據材料、原告身份證、被告的證明材料。
委託他人進行起訴的，應當提交授權委託書影印件乙份、受託人身份證影印件乙份，並提供原件備查。委託律師進行起訴的，應當出具授權委託書和律師事務所，並領取委託書、律師證影印件。
合同可以到期後，不給解除勞動保險怎麼辦。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好親親 您這邊如果是離職的話呢 勞動合同解除了 您這邊勞動保險應該是不需要繼續繳納了哦親親。
您這邊先和用人單位協商 協商不一致的可以撥打勞動監察**12333舉報或者到時候去起訴的哦親親。
起訴流程：一、當事人起訴，提交起訴書。二、根據誰主張誰舉證原則，原告向法院提交相應材料。
三、當事人向法院提交書證。四、立案庭辦理立案手續；對不符合立案條件的，依法裁卜答喚定不予受理。五、當事人預交案件受理費和其他訴訟費用。
六、立案手續後，案件由法院排期**舉耐。型凱。
訴訟需要提供的材料包括：起訴書、證據材料、原告身份證、被告的碧鍵證高吵明材料。委託他人進行起訴的，應當提交授權委託書影印件乙份、受託人身份證影印件乙份，並提供原件備查。
委託律師進行起訴的，應當出具授權委託書和律師事務所，並領悔念巧取委託書、律師證影印件。
訴訟需要提供的材料包括：起訴書、證據材料、原告身份證、被告的碧鍵證高吵明材料。委託他人進行起訴的，應當提交授權委託書影印件乙份、受託人身份證影印件乙份，並提供原件備查。
委託律師進行起訴的，應當出具授權委託書和律師事務所，並領悔念巧取委託書、律師證影印件。
如果豎穗我的讓派纖隱您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問塵廳題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
訴訟需要提供的材料包括：起訴書、證據材料、原告身份證、被告的碧鍵證高吵明材料。委託他人進行起訴的，應當提交授權委託書影印件乙份、受託人身份證影印件乙份，並提供原件備查。
委託律師進行起訴的，應當出具授權委託書和律師事務所，並領悔念巧取委託書、律師證影印件。
老單位沒解除社保合同怎麼辦？
6樓：諶伶俐
法律分析：可以聯絡單位協商，一般勞動合同解除後，單位會封存社保，待在新單位工作舉雹後，再由其繼續繳納。根據《勞動合同法》用人單位應得在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證飢敏明，並在十五日內辦理檔案盒社會保險關係轉移手續。
用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，有勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應得承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應得在解除或正肢帆終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理檔案盒社會保險關係轉移手續。
勞動合同未解除，原勞動合同未解除，又籤了新合同會有什麼後果？
勞動者提前30日通知可以解除勞動合同。30日滿，合同解除。提問者所說的 自離 意思是長期擅自曠工不履行勞動義務嗎？如果是，則屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，根據勞動合同法第三十九條等有關規定，用人單位可以不用支付經濟補償金隨時解除勞動合同。但注意法律的規定是用人單位 可以 而不是 應當 解除勞動...
終止勞動合同與解除勞動合同有何分別
兩者的相同點 勞動合同終止與解除的結果都是勞動關係的結束,雙方當事人之間相對於該勞動合同而形成的責任 權利和義務應隨之消滅。兩者的不同點 1 勞動合同的解除是勞動合同的提前終止 2 是否支付經濟補償金不同。在2008年1月1日 勞動合同法 實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經濟補償金。20...
如何與單位解除勞動合同
勞動者提出與用人單位解除勞動合同分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要...