1樓：韓飛律師
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：企慧網：免費註冊公司
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
公司提前解除勞動合同該怎麼賠償
3樓：律達網法律服務
律達網為您解答：
1、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
2、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4樓：企慧網：免費註冊公司
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
5樓：王卓德可
按照勞動法來賠償吧，一般是賠償乙個月的薪水，不過也要看工作年限的。
公司提前解除勞動合同，應該怎麼補償？
6樓：今日律司
需要能證明你是辭退的證據，如果走的是自離程式，會被認定為自願離職或者協商溝通一致離職，對仲裁不利。
7樓：七台河李陽平
如果你不存在《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位涉嫌違法解除勞動合同。你可以主張繼續履行勞動合同，也可以主張賠償金。
8樓：上海藝巨流體裝置製造
明顯的非法解除勞動合同，本來只用補乙個月工資，現在要罰2個月的工資。
還有合同試用期違規，一年的合同最多只能有2個月試用期。
9樓：郭易
不論是什麼原因，一年工齡補償乙個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
10樓：蒼洱白子
公司提前終止勞動合同，按照勞動合同法規定，要支付經濟補償的：①工作6個月以下，補償半個月工資；②工作6個月以上及1年，補償1個月工資；③最高補償12個月工資，而且已員工近12個月平均工資來補償，補償標準不能低於當地最低工資標準。
11樓：快樂的小晴天
請問你是自辭嗎？如果不是再給你離職證明的時候當時有錄音嗎？你可以申請勞動仲裁，提交勞動仲裁申請書，寫明公司是違法辭退，寫離職證明與真實情況不符，你屬於被辭退不屬於自己辭職，有違法辭退的賠償金的。
然後帶著你身份證影印件，勞動仲裁申請書，去你公司所屬地區的勞動仲裁委員會申請即可。望採納
12樓：來自蘭亭衷心的北極熊
公司提前與員工解除勞動合同，需支付員工經濟補償金，以解除勞動合同前12個月平均工資為基數，乘以工作年限。
13樓：鄭州李哲律師
您好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：
公司提前解除勞動合同，公司按規定應該給員工每工作一年補償乙個月的工資。
15樓：養安彤
如果公司提前和你解除勞動合同的話，那麼就可以管公司索要補償金，一般每幹滿一年給乙個月的補補償金，以此類推。
16樓：流雲酷讀吧
合同沒到期公司提前解除勞動合同是違法行為，員工應該得到雙倍賠償，如果公司沒有達到員工要求可以到勞動仲裁去解決。
17樓：
你諮詢一下勞動仲裁，對方就告訴你要什麼材料，要去公司註冊地的勞動仲裁
18樓：上海周律師
看你在離職證明上有木有簽字，如果簽字那就說明是你自己辭職了，辭職和被辭退效果是很不同的。你這個除了違法解除的經濟賠償金，其實還有違法約定試用期的乙個月賠償金。
19樓：春皓
這是公司違法解除勞動合同，你可以要公可支付違法解除勞動合同的賠償金（相當於經濟補償金的兩倍）由於你在此公司工作未滿6個月，所以能夠要相當於乙個月工資的賠償金，拿著勞動合同和工資發放憑證去當地勞動仲裁委員會申請仲裁！
20樓：律者大德
1、屬於單位違法解除勞動合同 你可以申請雙倍工資賠償 在公司工作6個月以下的為半個月工資 合起來就是乙個月工資
2、提起勞動仲裁需要帶上你的身份證去大廳領取仲裁申請表，按要求填寫後帶上相關證據：勞動合同、對方違法解除合同的相關證據等
21樓：領舞妖物
既然沒有合理的辭退理由，你就應該繼續上班，沒有你的簽字，用人單位是無法說明你是自願辭職的。
用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行的，應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或者已經不能繼續履行的，應當向勞動者支付經濟補償。
22樓：丙枋茵
單位違法解除勞動合同，我該怎麼辦？
法律意見
單位違法解除勞動合同，您可以要求單位說明具體理由。
若確實是被違法辭退的，可以向勞動監察大隊反映或者向勞動仲裁機構申請仲裁。
注意：單位一旦違法與您解除了勞動合同，除了正常應支付的工資外，還要按照經濟補償標準的兩倍向您作出賠償。
如還有其他問題可以私信我。
23樓：匿名使用者
公司補償半個月工資沒有問題。
按照勞動合同法，企業單方解除勞動的，支付經濟補償金，標準是一年工齡補償乙個月工資，不足半年的補償半個月工資。
樓主工作時間是四個月左右，所以補償半個月工資，公司已經依法處理了。
公司要提前終止勞動合同（解雇）怎麼賠償
24樓：麻木
根據中華人民共和國勞動合同法：第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
25樓：韓飛律師
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
26樓：北方青木
應該是兩個月補賠金，公司違法解除勞動合同應該不是指樓主所提的情形
27樓：倪掣少波峻
可以得到乙個月的
工資補償
28樓：匿名使用者
這個合同上應該有講清楚的，是公司原因的話，公司做的補償要大點
29樓：匿名使用者
你好！應該這樣算時間，12月7號通知你，給你乙個月的提高期，那麼應該是1月6號結束，2天的評估時間，就算評估之後給你乙個月的通知期，那也應該是從1月9號算起，到2月8號結束。這樣根據《勞動合同法》47條的規定，應該給你兩個月的補助。
但是，如果說你沒同意公司的的處理辦法，那麼，公司無權解除，如果公司非要解除，就屬於違法解除，根據《勞動合同法》87條的規定應該給你雙倍的補償，也就是4個月的補償。但是，你不同意，而公司給你做了培訓或者調整崗位之後，公司如果任然認為你不能勝任工作，那就只支付2個月補償，即可解除合同。
公司提前解除勞動合同,賠償金怎麼計算?
30樓：特特拉姆咯哦
1、若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。
2、若公司不是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，而是以此為藉口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
具體法律規定如下：
《勞動合同法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
擴充套件資料：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
公司解除勞動合同需要提前月通知員工嗎
用人單位解除勞動合同是否需要提前一個月通知視原因而定。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什麼原因，依據那條法律規定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據是 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和第四十二條的規定，分為以下三種情形 一 雙方...
合同到期公司單方面解除勞動合同要怎麼賠償
公司提出終止勞動關係 你感到急切 失落，但是公司有這個權利的，再出去找份工作好了 這個國家有的是公司 我理解你的心情 勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
提前解除勞動合同要付違約金嗎，勞動者解除勞動合同要付違約金嗎？
勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。中華人民...