1樓：肖成飛
法律分析：可以，並且勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞巖滑動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社粗遲臘會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效旦局的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：點行**
2、嚴重違反用人單位鍵侍做的規章制度的；（特別提示：用人單位須證明規章制度以公佈及勞動者系嚴重違紀。）3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵談舉循合法、公平、平等自願、協商一稿衡致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：
摘要。親<>
<>很高興為您解答：公司違反勞動合同員工可立即解除的，並且勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
公司違反勞動合同員工可立即解除嗎。
在嗎。親<>
<>很帶枯高興為您解答：公司違反勞動合同員工可立即解除的，並且勞動者可蠢握洞以要求用人單位支付經濟補償金，經濟皮猛補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律衝並依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因弊埋本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他散卜跡情形。
請問公司勞動合同寫每月25號發工資，實際每月最後一天才發工資，這算違反勞動合同嗎。
親<>《很高興為您解族櫻答：公司勞動握穗迅合同寫每月段此25號發工資，實際每月最後一天才發工資，這算不違反勞動合同的。
為什麼？如果用人單位和勞動者協商一致，約定工資在每月二十五日發放的，其不違規；如果勞動者與用人單位約定的並不是每月二十五日發工資，則違信冊規，勞孫坦姿動者可以申則絕請勞動仲裁。
什麼意思。親親，是違反合同的哦~
公司勞動合同寫每月25號發工資，實際每月最後一天才發工資，這算不違反勞動合同的。
4樓：
同時公司還需要賠償當事人，具體賠償方式如下：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於同期醫療費用25%的賠償費用；5、勞動合同約定的其他賠償費用。
你好很高興為你解答：公司違背勞動合同的可以直接離職，不需要辦理任何的手續，比如說提前30天遞交辭職申請。同時公司還需要賠償當事人，具體賠償方式如下：
1、造成勞動者工資收入鬧廳損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；2、造成勞動者渣首勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供如彎數**期間的醫療待遇外，還應支付相當於同期醫療費用25%的賠償費用；5、勞動合同約定的其他賠償費用。
1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面逗辯坦勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的山桐勞動合同或者勞動合同期灶祥限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
個人先提出和公司解除勞動合同可以領失業金嗎
如果是合同到期了，個人提出不續簽了，可以洞稿談領取。無固定期限的勞動合同，個人提納碰出解除合同，可以領敬吵取。反之，則不行。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。勞動者主動解除合同不能領取失業保險金拆鬥慧。失業人員符合下列條件的，從失業保險基銷陸金中領取失業保險金 失業前用人單位和本人已經繳納...
公司解除勞動合同需要提前月通知員工嗎
用人單位解除勞動合同是否需要提前一個月通知視原因而定。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什麼原因，依據那條法律規定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據是 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和第四十二條的規定，分為以下三種情形 一 雙方...
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
一 最新違反和解除勞動合同的經濟補償辦法有哪些？一 用人單位依法解除勞動合同。1.協商解除的經濟補償金 工作年限 月工資 超過12年的按12年計算 2 因病或非因工負傷解除的經濟補償金 工作年限 月工資醫療補助費 不低於6個月工資，大病加50 絕症加100 3.取消資格的經濟補償金 工作年限 月工資...