1樓：猴厚談娛樂
簽訂勞動合同關係，我們會有哪些保障呢？
1.勞動合同是建立勞動關係的基本形式。把勞動合同作為建立勞動關係的基本情況，是世界各國的普遍做法。
這是因為勞動過程銀納逗是非常複雜和千變萬化的，不同行業和單位的合同工的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定共性問題，不可能規定當事人的具體權利義務，這就需要簽訂勞動合同明確權利義務。勞動關係以雙方約定為基礎，雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織，即任何一方都不能是用人單位，另一方必須是自然人，相當於普通的民事合同，受《民法典》和《合同法》規範。
2.我們通常所說的「臨時工」屬於勞動關係的一種。如果在簽訂勞動合同和勞動合同之間有選擇，當然建議簽訂勞動合同。
因為勞動合同的大部分內容**於雙方的自由約定，勞動合同的內容在《勞動合同法》中有詳細規定，並賦予用人單位最低工資標準、保險賠付等強制性義務，以保障勞動者的權益。在維權時，勞動合同需要經過民事訴訟，勞動者可以通過更方便快捷的勞動仲裁程式，即使對仲裁結果不滿意，也可以再次提起民事訴訟。
3.一般來說，勞動關係中的勞動者除了工資之外，還應當依法享受社會保險和福利待遇，而勞動關係中的自然茄襲人除了勞動報酬是必然的以外，只鋒賣能按照雙方的約定獲得勞動報酬。超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，支付勞動者二倍的月工資。
用人單位一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。
2樓：颯爽又潤澤的純真
可以獲得相應的權益，擁豎談有的是有利的證據，也可以進行投訴，還可以避免滲掘出現違法的情況，對個人權益有保障，也可以避免自己的利益不受侵害叢纖核。
3樓：金牛
可以為我們提供首森睜物質保障，春仔也可以為我們提供生活保障，也可以讓我們有五者歲險一金，也可以提高我們的薪資水平，公司也不可以隨意的開除我們。
4樓：停停停我去額
簽訂勞動合同可以嫌派保障我們的權利，不管是對我們的工資，還是賠付，還芹並賀有應得的利益，蔽者都會有明確的保障，是非常重要的。
簽訂勞動合同有什麼保障
5樓：唐玉娟
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。
一、簽訂勞動合同注意事項有哪些。
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼標準發放的？這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是差乎現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工備和乙個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
二、勞動合同的內容。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五虛滾悉）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽了勞動合同有什麼保障
6樓：渣光頭
簽了勞動合同的保障是：
1、勞動者有平等就業的權利；
2、勞動者有取得勞動報酬的權利；
3、勞動者享有休息休假的權利。
法律依據】根據《勞動合同法》第八條，用人森歷單位此芹搜招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同首蔽直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動合同和保險的關係
7樓：股城網客服
勞動合同是保險的乙個組成部分：它是根據財經法規制度，按照管理層次的原則，組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作。資本有機構成是組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作。
勞動合同以保險為中心，保險對企業管理中所需資金的籌集、投放、運用和分配以及貫穿於全過程的決策謀劃、預算控制、分析考核等所進行的全面管理。
勞動合同的控制性決定了必須以經濟為中心。保險的職能包括財務**、財務決策、財務計劃、財務控制和財務分析評價。
社保和勞動合同的關係
8樓：梁博豪
勞動合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方 權利和義務 的協議。依法成姿鉛立的合同具 有法律效力 ，用人單位應當辦理社會保險登記並按時足額繳納 社會保險費 。
勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合桐迅同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人局冊此單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
簽訂勞動合同的問題。勞動合同簽訂問題？
1 可以這麼簽訂勞動合同，但是如果涉及勞動年限的計算，應該按照累積的年限計算。2 已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，理由如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
未簽訂勞動合同的補償，未簽訂勞動合同的補償
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
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不簽勞動合同如何賠償？依照勞動法和勞動合同法 這個是應當給你賠償的 你可以提起勞動仲裁和訴訟 祝你順利 你好！視為無固定期限勞動合同。四 關於視為無固定期限勞動合同 1 建立勞動關係 本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的...