1樓：薇薇講體壇
職場上不跟領導有來往，會被領導提拔嗎？
1.如果是思想比較開放的公司，沒有那麼多等級關係，大家都還在努力爭取生意。或者領導比較豁達，或者喜歡有能力的下屬。
如果不交往，做得好，可以重用。如果是很多層級關正晌系的公司，很難公升職，因為你和領導沒有關係。領導最多覺譁扮得你有能力，讓你多幹點活是對的。
至於公升職，我很少想到你。因為在這種公司裡，內部鬥爭一般都很激烈，領導看重忠誠，而他又要保證他提拔的人都是自己人，這樣他才不會被殺，所以從別人的角度理解領導為什麼會這樣做也就不難了。所以，如果你在這樣的公司，不考慮做一些人際關係，真的很難出人頭地。
2.職場最忌諱的就是不溝通或者不溝通。與領導打交道，不僅是社交所必需的，也是必要的工作交接和反饋。
領導者也是乙個人，乙個「特殊」的同事。他不想在正常的社交過程中在公司樹敵，也不想讓員工對他微妙甚至正常的工作關係感到不舒服。如果你不想在職場上越來越高，可以默默無聞的透明一點。
如果你想晉公升到更重要的職位，你所要做的就是做好自己的工作，慷慨地與領導相處。職場很現實。如果你想安安靜亂清灶靜地坐在座位上，等領導發現你擅長什麼，機會只會被別人搶走。
3.因此，在領導面前展現自己就顯得尤為重要。如果你想獲得晉公升機會，從提高你與領導打交道的能力開始。
換個角度想，如果我們因為工作需要，需要找乙個助理幫助我們更好的工作，即使這個候選人工作能力很強，如果你對他了解不深，同等條件下，還有乙個候選人工作能力同樣優秀，但是你更瞭解他，你更熟悉他。如果是你，你會推薦誰？我相信幾乎90%的人都會選擇後者。
那麼要不要和領導建立一種深入交流和交流的方式呢？答案顯而易見。
2樓：灰灰慧闖天涯
如果你不跟領導往來的話，根本就不會被領導提拔薯弊，只數陸族有你時刻跟隨著領導的腳步，這樣的話悉畢才容易被領導看到，容易被領導重用。
3樓：帳號已登出
不會山飢被領導提拔的，因為現在很多領導喜歡那種拍馬屁的人，喜歡和逗首返領導走得近的人，這樣的人會芹餘受到領導的賞識。
4樓：可靠且明智丶百花
不會被領導提拔，領導對你基本沒有什麼影響，提拔的時候也完全不會想起你。
工作能力強，但是不跟領導往來，會受到領導的提拔嗎？
5樓：愛唱歌的英
一般是會的，因為領導他們會擇優選擇，而且也會希望員工能給公司帶來更大的利益。
6樓：王祿
不會的。因為領導認為這樣的人並不是非常好管，所以他們不會提拔的，不會讓自己為難的。
7樓：曾經的英語小老師
一般來說很難。因為往往獲得晉公升的人，不是那些工作能力最強的，而是人際關係處理得最好的，而人際關係中最重要的就是和領導的關係。工作能力再強，如果不和領導接觸，領導對你的工作、你的為人不可能有全方位的瞭解，也就不可能貿然提拔你。
8樓：小豆子子梓
不會受到領導的提拔，工作能力很強，如果在領導面前沒有話語權，領導是不會提拔的。
9樓：叄么肆鋒
當然可以了，畢竟在職場當中，更重要的是自己的工作能力，所以只要工作能力足夠強，就可以受到領導的賞識。
10樓：戀愛小天才
不會受到領導的提拔，因為領導並不瞭解你，而且對你的優點根本沒有發現。
11樓：行樂
會的，因為領導看重的是你的工作能力，只要你能給公司帶來很大的利潤，領導還是會提拔你的。
不怎麼跟領導來往工作能力很強還會有被提拔的機會嗎？
12樓：網友
坦率的說，不怎麼跟領導來往，但是自己的工作能力很強，一般來說，被提拔的機會是比較小的。
要想獲得提拔很重要的乙個因素，就是要在職場中能夠遇到一定的貴人相助，而自己的領導往往就是自己在職場發展中的那個貴人了，很多時候，自己的能力再強，但是自己也要認識到純旅自己的能力蠢巖是相對有限的，而且在很多單位來說，提拔所考慮的因素並不單單只是工作能力，還要考慮到年限，個人的履歷，與人溝通交流能力等很多方面，而對於自己試圖發展影響最大的還是在於領導對於自己的認可了，而經常的和領導來往，能夠讓領導真正的發現自己的優點和長處，能夠真正的認可自己的能力，這樣自己被提拔的機會顯然會更高一些。
但是如果在工作中自己一味地只強調自己的工作能力和工作表現，那麼就會讓自己在職場的發展明顯的受限，特別是在一些單位本身做檔凳，工作能力比較強的員工就比較多，這種僅憑工作能力想獲得提拔的競爭是比較激烈的，自然是需要自己與領導彼此之間更多的交流，讓領導對於自己的能力，真正的認可，否則，這種提拔的機會就是極為渺茫。
13樓：尼古拉斯凱
從表面上來看，領導的確是提拔下屬，但是領導提拔下屬的這個行為，是由誰發出的呢？歸根到底主體還是跟公司有關。
也就是說由於公司的組織架構，出於帆旦工作的需要，領導需要有一位下屬來幫助自己，管理再往下一層的員工，而處於這個位置被提拔的員工，就是在幫領導管理下屬，減輕領導的工作負擔。所以表面上來看領導是在提拔下屬，但實際上，只是在給自己找助手，減輕自己的工作負擔。
換個角度思考，如果我們因為工作需要，要找一位助手，輔助我們更好地工作，即便這個候選人的工作能力很強，但是如果你對他並沒有深入的瞭解，而在同等的條件下，又有另外一位候選人，他的工作能力也同樣的出色，但是這位候選人你對他更加了解，你們之間也更加的熟悉。如果還是你你會提撥誰？我相信幾乎百分之90的人都會選擇後者。
所以你的工作能力態襲擾再強，不願禪或意跟領導來往，還想讓領導提拔你答案顯然而知。
14樓：百姓感悟人生
有工作能力，不怎麼跟領導來往，如果想公升職，就需要看領導個人的作風。
如果領導是任人為兄祥賢，你如果有很強的工作能力，雖然與領導走的世差並不近，領導也會提拔你。
如果領導是任人為親，你如羨返搏果有工作能力，但是，與領導關係太一般，領導也不會提拔你。
15樓：廖密如
那談氏要看你這個領導是什麼脾氣性格的人了，有的領導很重視工作能力，次要的基侍物是對於他的鱷魚奉承，所以最重要的其實還是工作能力，然後同事之間的關係其實也是要學會情商高一些，尤其跟領導之間的關係。就算不想溜鬚拍馬，最起碼有的時候試一下好或者是能夠找出領導需要幫忙的地方搏液，主動幫一下倒是可以的。
不和領導往來，但是工作能力很強，會得到提拔嗎？
16樓：加拿大凱曦
員工的能力肯定是領導認可的，但無論如何，我們不應該佔別人的便宜。就領導而言，他們都希望員工聽話，全心全意為自己工作，而不是處處想和自己作對，總是唱反調。領導想培養自己的心腹，不聽話的員工很難管理好自己的團隊。
如果員工工作能力強，但在工作中不聽從領導的安排和指揮，只按照自己的意願做事。這樣的員工即使能力強，領導也未必重用。
畢竟，沒有乙個領導者希望乙個不聽話的員工來承擔沉重的責任。不可控因素很多，領導不會冒險。在工作中自律並不容易，所以如果你能自律，你會更受領導的賞識，這也是你成功的關鍵之一。
首先，自律的人要有良好的時間觀念，在工作中有自己的計劃，把每件事都安排好，不要因為時間問題耽誤工作。有時候很多工作不是因為你無能，而是因為拖延。控制自己的時間很重要。
還有就是在工作中要保持正確的態度，主動完成任務，解決問題。作為乙個自律的人，慢慢把很多事情養成習慣，自然會提高工作效率。現在自律很難，所以自律極其匱乏，但是當你真正做到的時候，你會有更積極的選擇，領導也會重用。
很多人在工作中可能會完成自己的工作，然後當面對一些工作問題時，首先想到的就是逃避，找各種藉口推卸責任。
當然，肯定不是你自己的鍋，但往往這種躲躲閃閃的態度會大大降低領導對你的印象。宣告：本文部分****於網路，標註**的資料及相關資料均為引用。
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17樓：辛格
有可能，但是還是建議和領導多一些來往，這樣可以讓領導看到你的工作效率和工作能力，會更容易受到提拔。
18樓：史蒂芬斯
應該讓自己的領導看到自己的能力，雖然不善於交往，但是你仍然會有晉公升的機會，畢竟你會給公司創造更大的利益。
19樓：李佳楠那男
我覺得可能不太會，因為領導肯定是想要提拔跟自己關係好的人，工作能力很強，可以及時跳槽。
20樓：墨綠夜晚
當然會得到提拔了，因為領導一般最看重的就是有才能的人，並且乙個企業的發展也離不開工作能力強的人，即便是不和領導來往，領導心裡也跟明鏡似的，提拔誰不提拔誰，他自己心裡早就有盤算了。
不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，會到的提拔嗎
21樓：貝貝
會的。耐得住寂寞才能收穫輝煌。要數鉛裂相信自己，職場也是如此，你有很強的能力，能夠為公司創造價激山值，對於公司來說你就是人才。
你現在薯閉暫時沒有被領導提拔或許只是缺少乙個機會，所以不要著急，屬於你的都在路上。
22樓：言午
這樣的情況，一般是會得到重用！提拔不一定。因為提拔你了，以後能找到和你一樣工作能力強的人嗎？
在職場上，如何跟小人領導打交道？
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