1樓：疼痛
老實人啊。。。把底牌全說了。還這麼混啊。。。這些和打仗一樣需要爾虞我詐才行能。。。
職場上，老實人為什麼得不到公升職？
2樓：玉宇丶
職場上，為什麼老實人得不到公升職？
首先，老實人，應該分為「沒能力的人」和「有能力的人」！
第一類：沒能力的人，除了「忠厚老實」之外，真的發現不了別的優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，相反因為精明的人少又不好管控，老實人多，其天然的「忠厚」品質，起到穩定公司、穩定團隊的作用。這類老實人，理所當然得不到公升職，就是想給予公升職，也因人數眾多公升職不過來。
第二類：有能力的人，受限於職場原因不得不「老實」的人，這類人其實很不老實，他們往往有很大的理想抱負，有強烈的進取拼博精神，但受限於職場各種潛規則，比如功高蓋主，威脅上級領導地位等，擔心受上級的排擠，同事的打壓，只能隱藏鋒芒，大智若愚，難得糊塗。這類「老實人」得不到公升職是暫時的，一旦風雲際會，必將一鳴驚人。
其次，「沒能力的老實人」，就活該得不到公升職嗎？
拿破崙說過：不想當將軍的士兵不是好士兵，同理：不想公升職的員工不是好員工！
「沒能力的老實人」，與「公升職」之間，其實就隔著兩個字：能力。不要取笑拍馬屁的精明人，「察顏觀色、取悅老闆」就是他們最大的能力，如果把他們這種能力放大到公司銷售層面上去：
「察顏觀色、取悅客戶」，將讓他們更易成功，更能為公司創造價值。所以「沒能力的老實人」，停止抱怨，放下身段，向拍馬屁的人學習，取其精華，棄其糟粕，努力提公升自身能力，時刻為「公升職」準備著！
老實人原本是只不怎麼做壞事，比較聽話的人。在職場上，這一類人可能缺乏從事溝通協調工作的能力，靈活應變的能力也較差，如果不能夠找到適合自己性格的工作，在工作中發揮自己的優勢，就可能會遇到您說的那種按時完成工作，卻沒有別人工資高。
再來說說「拍馬屁」這個事，人們往往有個偏見，會覺得自己做的可能比別人好，而事實是每個人都有自己的特長，也有自己的短板。『』拍馬屁『』本身是一種與人交往，並且讓人感到滿意的能力，從您的觀點來看，這類人的工資比老實人高，可能他們所在的位置正是需要這樣能發揮人際交往能力的位置，而領導也正好需要這樣的人，所以他們才會工資更高。職業發展有個規律，企業總能話更低的僱傭到滿足現在工作崗位需求的人，而每個人也總能在職業市場上找到比現在工資更高的工作，關鍵在於，誰先找到。
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