1樓：匿名使用者
一，臉皮薄的人。職場中當你選擇做乙個好人時，這個時候你就等於是放棄了自我的防衛，因為別人知道你是乙個好人，知道你不會打擊報復，所以他們會一而再、再而三的來欺負你，什麼苦差事、累差事都是你做，甚至是他們自己手頭上的工作都是你做，這種人心裡儘管有些不滿，儘管頗有微詞，但其性格柔弱內向，臉皮比較薄，不好意思給領導講條件，更不好意思向領導提出來一些意見，這樣久而久之，他們幹的活越來越多，但其績效卻越來越差，道理很簡單，你幹的活多當然犯的錯多，當然你的績效就越差，這是被欺負最厲害的一類人。
二，能力強的人。職場中能力強的人同時個性也強，他們在職場中寧折不彎、經不起挑逗，就像汽油一樣一點就著，這個一定要控制自己的情緒，因為你在憤怒中做出決定，這個會讓你犯下嚴重的錯誤，要知道職場中別人不在乎你以前取得的成績，而是看你犯下的錯誤，你的乙個錯誤足以抵消你好幾年的成績，所以你的憤怒不僅幫不了你，甚至還會害了你，要知道你是一頭獅子幹嘛和乙隻狗較勁呢。
三，好巴結的人。職場中很多人想討好領導，不但接受領導安排的事，還會主動去找領導要活幹，他們通過諂媚諂媚上司邀功請賞，贏得上級的關心給領導乙個好的印象，要知道領導都是聰明人，所以很多事情都交給他們去處理，要知道這種人不用白不用，用了也白用，身邊多乙個麵給幹活的有什麼不好，所以你必須要明白，在巴結領導前多想想你有什麼價值。
四，不反抗的人。職場中你越是聽話，越是不懂拒絕，那麼你的底線就越低，那麼你就越容易受到領導同事的欺負，因為越是老實人，工作就越繁重，因為你逆來順受，不知道如何拒絕，所以他們什麼事情都找你去做，甚至是不屬於你工作範圍內的事情都找你，不是因為你能力強，而是因為你從來不知道拒絕別人，所以你的事情越來越多，越來越繁重。
五，職場新人。很多新人剛進入職場，他們為了給領導留乙個好印象，所以積極的表現自己，但是他們卻忘了乙個最起碼的常識，就是那些事情可以做，那些事情不能做，要知道職場中有些事情你做的再多也是沒有成績的，甚至會出現做得多錯的多，作為職場新人來講，你是要成長的，你必須要盡快熟悉工作程式技能，而不是淪為給別人打雜，如果是這樣的話，那就說明你努力錯了方向。
2樓：月晴元缺
職場上這五種女生，最容易遭受異性領導的潛規則，要小心哦！
職場中最容易被領導欺負的五種人，你是哪一種
3樓：焦淘**貝
一，臉皮薄的人。職場中當你選擇做乙個好人時，這個時候你就等於是放棄了自我的防衛，因為別人知道你是乙個好人，知道你不會打擊報復，所以他們會一而再、再而三的來欺負你，什麼苦差事、累差事都是你做，甚至是他們自己手頭上的工作都是你做，這種人心裡儘管有些不滿，儘管頗有微詞，但其性格柔弱內向，臉皮比較薄，不好意思給領導講條件，更不好意思向領導提出來一些意見，這樣久而久之，他們幹的活越來越多，但其績效卻越來越差，道理很簡單，你幹的活多當然犯的錯多，當然你的績效就越差，這是被欺負最厲害的一類人。
二，能力強的人。職場中能力強的人同時個性也強，他們在職場中寧折不彎、經不起挑逗，就像汽油一樣一點就著，這個一定要控制自己的情緒，因為你在憤怒中做出決定，這個會讓你犯下嚴重的錯誤，要知道職場中別人不在乎你以前取得的成績，而是看你犯下的錯誤，你的乙個錯誤足以抵消你好幾年的成績，所以你的憤怒不僅幫不了你，甚至還會害了你，要知道你是一頭獅子幹嘛和乙隻狗較勁呢。
三，好巴結的人。職場中很多人想討好領導，不但接受領導安排的事，還會主動去找領導要活幹，他們通過諂媚諂媚上司邀功請賞，贏得上級的關心給領導乙個好的印象，要知道領導都是聰明人，所以很多事情都交給他們去處理，要知道這種人不用白不用，用了也白用，身邊多乙個麵給幹活的有什麼不好，所以你必須要明白，在巴結領導前多想想你有什麼價值。
四，不反抗的人。職場中你越是聽話，越是不懂拒絕，那麼你的底線就越低，那麼你就越容易受到領導同事的欺負，因為越是老實人，工作就越繁重，因為你逆來順受，不知道如何拒絕，所以他們什麼事情都找你去做，甚至是不屬於你工作範圍內的事情都找你，不是因為你能力強，而是因為你從來不知道拒絕別人，所以你的事情越來越多，越來越繁重。
五，職場新人。很多新人剛進入職場，他們為了給領導留乙個好印象，所以積極的表現自己，但是他們卻忘了乙個最起碼的常識，就是那些事情可以做，那些事情不能做，要知道職場中有些事情你做的再多也是沒有成績的，甚至會出現做得多錯的多，作為職場新人來講，你是要成長的，你必須要盡快熟悉工作程式技能，而不是淪為給別人打雜，如果是這樣的話，那就說明你努力錯了方向。
我們經常說人善被人欺，馬善被人騎，職場中如果說你過於善良，你的同事會甜言蜜語的哄你，竊取你的勞動成果；你的同事會在你面前裝得可憐兮兮，讓你主動讓出公升職的名額；你的同事會熱心腸地邀請你跟她一起負責某個專案，為了在出問題時可以讓你背黑鍋，所以在職場中你要記住，你可以不做壞人，但至少別那麼善良。
職場中，最容易被欺負的四類人，你是嗎
4樓：傅行雲時代
1、功勞是他的，有錯是別人的
這種人就是典型的攬功諉過型。團隊裡有成績的時候他總是第乙個站出來，好像功勞全是他乙個人的。但是一遇到出錯，那麼他絕對是身外人。
總之，他就是個在領導面前永遠只匯報自己的成績和別人的過錯的人。這種人只會推卸責任，一次兩次管用，時間久了最容易被欺負。
2、吃大鍋飯
這種人你不給她安排工作，他永遠不會自己去找事做，是典型的靠團隊吃飯的人。
這種人工作不積極，吃一天飯撞一天鐘，不但破壞了公司的快節奏，還打擊了其他人的積極性，絕對是害群之馬最容易被欺負。
3、怨天怨地，滿滿的負能量
這種型別的人工作多了抱怨領導欺負他；工作少了抱怨領導不重視他；加班了抱怨公司沒人性；下班早了跟人說公司沒業務，總之滿滿的負能量。
負能量的情緒很容易傳染給公司的其他人，拉低其他人工作積極性。
4、不懂誰給的自信，優越感十足
這種人有點本事，但毫不收斂，到處跟別人說她的業績，搞得好像領導都不及他。
好像什麼都懂，會ps，或做報表，會寫策劃方案，但請他幫忙卻找各種理由推脫。這種人會把公司氛圍給帶到「只會吹牛、不會養牛」的歪道上，嚴重損害公司形象，最容易被欺負。
在職場中，最不能和領導說什麼樣的話
一 推卸的話 1個月前由於同事艷艷突然離職，我臨危受命接手她正在做的專案。可能是太忙了，也可能是我還不夠細心。我並沒有檢視所有的資料，只是跟著之前的套路繼續行動。結果前幾天老闆就拿著方案找我，聲色俱厲地指出裡面的問題。我感到非常委屈 覺得之前就是這樣操作的，當時怎麼不提出來，過了這麼久直到我接手才說...
為什麼越是善良的人越是容易被欺負
因為善良跟軟弱有點共同點，表現出來的形式都是柔和溫順。性格溫順柔和本性善良是正能量的，性格軟弱不敢面對別人無理的辱罵調戲欺負是致命弱點。本性善良的人更需要歷練內心強大，更要學會勇敢面對社會不良現象。日常生活中總是欺負別人為樂趣的人的表現是欺軟怕硬的那種。人善被人欺 善良不代表軟弱，唯唯諾諾。一樓說的...
在學校哪種人最容易被人欺負,哪種人最容易被人欺負？
不太會處理人際關係的人，嘴不乾淨的人，還有就是窮人。哪種人最容易被人欺負？什麼樣的性格的人 容易被人欺負 一 心腸太軟 不懂得原則和底線 二 過於謙卑 總是一味退讓 三 缺乏氣場 不懂得適當反擊 四 缺乏心機 容易輕信別人 什麼樣的人更容易被欺負 現在這個社會，總有些人容易受到別人的欺負，在學校中也...