1樓：無雅詩
一、拖欠勞動者工資屬於勞動違法行為，如果是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬於犯罪行為。
法律依據：中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 之一 【拒仔陸不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
二、勞動者可以到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工念汪頃資。當然，勞動者也可以選擇通過提起勞動仲裁的方式來維護自身合法權益。
資料擴充套件：工資拖欠多久是違法？
我國法律法規主要作以下規定：
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞陵輪動保障行政部門備案。
2樓：雲上雨裳
公司拖欠工資是違法行為，在公司拖欠工資的情況下，要先和公司協商解決，如果無法協商，則可以通過法律途徑來解決。（1）向當地勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴舉報，由勞動監察大隊責令限期支付逾期不支付的可以請求加付賠償金。投訴時應提供本人身份證影印件，以及相關拖欠工資的證據。
2）向當地勞核山動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3）通過訴訟途徑解決。
需要特別注意的是，在碰到拖欠工資等權益受到損害的情況時橋氏祥，千萬敏搏不能採取過激行為，一定要依靠法律途徑來解決問題，否則一時衝動非但於事無補，還有可能因此觸犯法律被追究法律責任。
相關依據
勞動法》第五十條條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行、日、小時工資制的可按周、日小時支付工資。
3樓：小玖予學姐
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動襲仿檔行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五大讓的經濟補償金。
在發生了拖欠工資事件後，勞動者應該先與單位進行充分的協商，能夠解決是最好的。要是協商不能解決的話，可以請工會進行調解，如果還是無法解拍亂決問題，那麼就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟了。
4樓：老牛山雀
公司拖欠缺迅員工伏並此的工資是違法行蔽敏為，根據勞動法規定，用人單位應當按時按標準發放員工工資，如果公司拖欠員工工資，員工應該收集在該公司工作的所有證據，包括勞動合同，工資卡，工資條，工作衣，工作照和同事的證言證詞等證明材料，可以到當地勞動監察部門投訴舉報，訴求用人單位按時發放工資，用人單位仍然拒絕發工資的，員工可以到當地法院提起民事訴訟，訴求公司按時發放工資。還可以隨時辭職隨時走人，並且要求經濟賠償。
怎麼告公司拖欠工資
5樓：茅晶晶
法律分析：用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月納缺支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依旅裂據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按洞鎮辯照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資可以告嗎
6樓：律營科技
您好，針對您的公司拖欠工旅漏資，勞動仲裁可以告嗎問題解答如下：根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須信舉在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動拆坦爛或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
怎麼告公司拖欠工資
7樓：法律部落
法律分析】：用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資應當以貨幣形式按月搏塌支付給勞動者本哪禪人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司不發工資，申請李銀塵仲裁，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。我國勞動法規定，用人單位不得無故拖欠勞動者的勞動報酬。如果用人單位遇到有些非人力因素造成不能支付工資的，不屬於拖欠勞動者工資。
如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以選擇仲裁解決。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資什麼情況下可以告他
8樓：創作者
公司不可以無故拖欠工資。除了以下兩種情形之外拖欠工資的，都是屬於無故拖欠工資的，是違法的：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受雹含哪到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。
法律依據
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不原始碼支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資老畝的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠工資在**起訴
9樓：黃夕桐
法律分析：勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
所以勞動者可以到用人單位或者合同旅行的法院起訴，無法確定合同履行地的到用人單位所在地法院起訴。族春。
法律依據：《中華人彎梁民共和國民事訴訟法》第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以兆鬧耐上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
前公司拖欠工資怎麼投訴，公司拖欠工資到哪投訴
向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部者鬧槐門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁...
公司拖欠工資怎麼辦，小公司拖欠工資怎麼辦？
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拖欠工資員工不上班算曠工嗎公司拖欠工資不去上班的話算曠工嗎
不算曠工。勞動 者還可以主張經濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同 或稱辭職 按照 勞動合同法 第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...