1樓：解除安裝了算了
需要看是因為什麼原因被辭退的。
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。
勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
華律網。2、如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動罩液者依照本法第三十八條規定解除勞派悶敬動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固塵慎定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、試用期被辭退補償多少。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：口碑火車
按照勞動法是有的，但是現在一般的用人單位，試用期前三天好像都沒薪資。
試用期兩天被辭退有補償嗎
3樓：冉長瀟
試用期2個月內被辭退，如果是因具有不符合試用期的錄取條件等情形而被辭退的，沒有補償；如果是因不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任而被辭退的，則有補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的穗喚，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合猜搭凱同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一枝冊年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期剛過兩天辭退員工有補償嗎
4樓：小崔普法
剛過試用期就被公司辭退的這種情況一般是不需要支付經濟補償金的，這就說明經過試用期的考察之後，公司認為員工不符合錄用條件。對此情形，用人單位只能臘蘆族辭退當事人，不過，在辭退員工的時候，用人單位不能剋扣員工在試用期期間的工資，應當在離職的時候一併發放。
一、剛過試用期被辭退是否需要支付補償金？
不需要，依據《勞動合同法》第。
三。十。九、四十、四十一條規定，公司解除勞動合同法的情形有：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、試用期的時間
中華人民共和國勞動合同輪弊法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三、辭退了不發工資嗎？
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工譁圓資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
職場的競爭是非常殘酷的，有很多的新員工在剛入職之後都是因為無法通過試用期的考察才被辭退的。特別像是世界500強的這些企業，雖然說當初招聘的新人非常的多，但最後能夠留下來的也寥寥無幾。員工本人也只能總結一下自己存在的不足為以後的工作積攢相關的經驗。
試用期幾天被辭退有補償嗎
5樓：賈寶驊
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係陪遲散，勞動者無過錯，在試用期遭無故辭退，用人單位需要支付賠償金（乙個月工資）。 勞動者在試用期內，勞動者存在《勞動合同法》第39條情況時，用人單位可以合法解除勞動關係，不需要支付經濟補償金，如果解除勞動關係符合《勞動合同蘆氏法》第46條，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資），試用期內需要支付半個月工資。
法律依據】：
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個旦旅月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
如果在試用期內被辭退有補償嗎，試用期內辭退員工，需要支付經濟補償金嗎？
如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有 勞動合同法 第46條規定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。法律依據 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照...
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...
試用期最後一天被辭退合法嗎
試用期最後一天被辭退是否合法視以下情況而定 1 如果員工在試用期內，公司證明不符合錄用條件的，被解除合同是合法的 2 但若公司無理由辭退，是違法的，需要對員工進行經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向...