1樓：阿棗說遊戲
入職一天就被說不合適開除了可以重新找乙份新的工作。
可以通過招聘會，網路，報紙，展板，人才市場。
等地方查詢招聘資訊，然後去相關公司面試。在當前社會，就業形勢十分嚴峻，勞動力市場。
面臨1400多萬國企下崗失業人員、億農村富餘勞力和每年近1000萬的城鎮新增勞動力的巨大壓力。
據權威**，未來3~5年，每年城鎮需安排2200~2300萬人就業，即使經濟增判中長率保持在8%，每年仍會出現上千萬的「工作缺口」。而對於大學畢業生、第二代農民工、中低收入人群，其就業壓力更是突出，**領導、各級**也一直在努力通過各種途徑來解決就業難問題，以保障洞衝啟社會穩定。
中國移動秉承「正德厚生臻於至善」的理念，發揮其網路優勢，資訊服務優勢，整合資源，致力於為解決就業難問題而專門設立了「找工作」的專業化服務。
途徑和方法：
1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。
2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇範圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。
3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要儘量針對職位將自身優點突出。比如銷售類納如要突出自己的溝通長處、抗壓能力。等。
2樓：思語新竹
因為你不適合這份工作，所以辭退你也是應該的，而且你入職剛剛世旁一天也沒有工資。你只能接受這樣的現實。找乙份你更勝任的工搜掘橡散乎作。
3樓：坐看潮起花落去
這種情況不用說別的，直接走人，這種公司根本不適合你。
4樓：馮耿馮莊村村通
都是一天就被說不合適開除了怎麼辦？那就完工資就走人唄，你說這這一天就說不合適開除了，那就怎麼辦呢？就說結工資走人唄，這也沒什麼可說的呀，你想要啥？
所以說這種情況，橘型頃我們的孩子好好從自己身租耐上總結一下圓陸吧，也許這個工作不太適合你。
上一天班被說不合適辭退
5樓：趙蕙
法律分析：新員工上班第一天，如果企業覺得不合適，是可以辭退的，但是企業必須給予今天上班這一天的工資，因為在任何一家企業新員工都有試崗期，為乙個星期，有的為三天，這三天之內如果雙方感覺另一方不合適，話都是可以辭退的，但是辭退的同時必須給工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期三天說我不合適被辭退
6樓：朱群群
法律分析：在試用期內不合格公司可以辭退，但工資需要支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年談世氏的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不返譁成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞含散動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
入職兩天不合適儘快離開
7樓：一葉小船
入職兩天怎麼辦離職？
勞動者和用人單位建立勞動關係，剛剛入職尚未上班，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經領用相關的工具等應當退還給用人單位。
勞動合同法。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、一般離職手續。
一般需提前30天向部門主管（或人力資源部。
提交辭職報告。
按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監局進行變更註冊手續。 正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的離職員工交接手續表工作交接明細表和物品交接單內容依次交接（各公司規定不同），財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案。
和社會保險關係轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出解除勞動合同證明。
解除勞動合同證明是到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。 通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
8樓：小朝說社保
你好，辦了入職手續，但沒簽勞動合同，上2天班後可以離職，但需要提前3天通知。
勞動法》規定：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年團隊規模不符。
入職前介紹團隊規模很大，入職後發現自己所在團隊只屬於其中乙個小圈子；或者承諾該部門的規模在乙個月會擴增至30人，入職後卻說沒有多餘的headcount，只能維持現有規模。
3、團隊融洽度不符。
團隊融洽是一種主觀感受，往往和自己的預期有比較大的出入。入職前認為創業公司都是年輕人，團隊氛圍一定很融洽好相處，入職後發現自己很難融入，和leader以及同事的三觀不符。
發展前景不符。
1、職位發展前景不符。
9樓：印諾
如果真覺得不合適而又不適合自己那就儘快離開是對的，不誤時間，可以找喜歡適合的工作。
入職一天就辭退違法
10樓：
入職一天就辭退屬於神凱違法的，如果公司辭退員工不支付員工工資，是段瞎兆違反勞動法的規定的。另外，公司無故辭退員工，可能會涉及違法解除勞動關係，需要向員工支付違法解除勞動合同的賠償金握租。可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
入職一天就被說不合適開除了
11樓：陳楠
法律分析：涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭敗公升議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中仿枯型華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應備猜噹噹場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
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