當面試官問自己還有沒有其他問題時，該問的問題都有哪些？

1樓：小阿離說娛樂

<>首先面試官問你有什麼問題，出發點也是考驗你的準備度。看你對公司，對崗位，對未來有什麼思考。你問的是不是老闆也關心的，如果大家不謀而合。

那你就是我想要的人。公司的企業文化怎麼樣，同事之間競爭激烈嗎？我不怕工作壓力，但是我比較喜歡融洽的同事氛圍，大家有共同的目標和方向。

進入公司後有沒有機會參加培訓或者公司有沒有培訓機構，最後就是談錢了，問問有沒有福利或者其它補貼待遇！這些都派禪關係到自己切身利益的，最重要的是反應你很希望加入這個團體！請問如果我入職，您覺得可能會有哪些困難？

或者：請問入職後希望我達到什麼目標？問薪資：

請問這個崗位一般考核哪些業績指標？平均薪資和最高薪資一般是多少塵遲塵？

正常的情況下，被面試者總是處於被動狀態，在面試官的壓力下，個人能正常發揮已經不錯了，更不要說能夠為自己加分。這樣的乙個問題，可以讓候選人人有被動變成主動，而且會讓面試官眼睛一亮，為自己加分。整個的面試過程中，主要是和面試官打交道，其實通過對面試官旦渣綜合能力的判斷，就可以簡單的推測該公司的情況。

對該公司的評價，不僅瞭解到公司的一些資訊，還可以驗證這家公司的管理水平。

今後公司向那一方面發展，有前途嗎，你們的目標是什麼！我能起什麼作用，同樣的問題讓面試官也有準備，面臨他的說話聲對自己也感到有壓力！每個人都有自己的價值觀，都有對企業、對社會、對人、對公司、對事業、對商業的基本看法，或多或少會涉及個人的一些價值觀。

告訴面試官，想要了解該公司的企業文化和價值觀，一是這樣的需求比較有層次，讓面試官認為你是乙個思維層次比較高的人，對你會另眼相看。

2樓：無能為力大蒜

你可以問一下工資水平，晉公升模談空間，五險一金繳納比例，工作環境，或者是其他的福利瞎簡待遇，這都是成為旦神碰員工之前必須要了解的事情。

3樓：cc老師職場老司機

可以問這些問題：1.經營收入或利潤，從收入、利潤等資料瞭解公司的橋兄規模；2.

公司部門的人員組成，敏遊襲要了解部門的人員配置情況；3.公司在行業中有哪些磨遊核心競爭力，瞭解公司在這個行業的發展情況、企業文化和理念。

4樓：停停停我去額

我認為你應該問的問題有福利待遇，工資，是否加班兒，什麼時候休息加班兒，是否有加班兒費。

5樓：蓉淼經驗之窗

你要問一下試爛灶用期是多培公升久？勞動合同是不是有期限的？還有這個公司的晉公升渠道怎配歷老麼樣？薪酬體系怎麼樣？有沒有培訓？

在面試時，有哪些問題是可以問的呢？

6樓：甄知道v百科知識達人

我可以分享一些有趣的面試故事：

1. 有一位面試者在面試時，突然拿出一陸寬張紙條，上面寫著：「請不要問我關於我的過去和家庭的問題。

這讓面試官感到很奇怪，但最終還是決定給他乙個機敏肆會。後來，這位面試者表現出色，成功獲得了工作。

2. 有一次面試，面試官問了乙個問題，但面試者沒有。面試官以為他沒有聽清楚，於是再次問了同樣的問題。

這時，面試者突然站起來，走到窗戶前，看了一會兒外面的景色，然後回來坐下，了問題。面試官很驚訝，但最終還是決定給他乙個機會。後來，這位面試者表現出色，成功獲得了工作。

3. 有一位面試者在面試時，突然拿出一本書，早拿亮說他想讀一下。面試官很驚訝，但最終還是決定給他乙個機會。

後來，這位面試者表現出色，成功獲得了工作。後來，面試官問他為什麼要讀那本書，他說：「我覺得這本書可以幫助我更好地理解這個行業。

這些故事告訴我們，在面試中，有時候需要一些創意和勇氣，才能脫穎而出。但同時也要注意不要過於誇張和不合適。