1樓：一糯星座助眠
領導給你延長乙個月的試用期，這是司空見慣的事。但是這裡面水挺深，要具體情況具體分析。
如果是自己試用期表現不好，比如業務能力不行，工作經常出錯，交流溝通欠佳，沒有達到領導的期望。這時，一些比較善良的領導，會給你乙個機會，延長乙個月試用期。這樣的領導還是不錯的，知道找個工作不容易，沒有把你直接辭退。
此時，如果你喜歡這份工作，就要珍惜這乙個月的機會了。如果這乙個月內，你沒有明顯的改變，那就很危險了。建議有四點，一是努力學習專業知識，儘快進入工作角色。
二是與同事處好關係，必要時可諮詢一下同事，面對延長試用雹辯粗期如何破局。三是與領導多溝通，以虛心的態度請教領導，自己哪些方面存在不足，以利於工作改進。四，工作要認真，特別是要注意細節。
比如上報的任何資料，都要反覆檢查三遍，不能有任何紕漏。因為既然延遲，那麼也就是說，他會比較糾結，你可能還不錯，但是又不是特別滿意，那麼這個時候你可以自己先反省一下。
或者找領導溝通一下，你延遲我乙個月試用期的原因是什麼？你指出來之後，我來針對性源鎮的提公升或者改善。那是領導說不出理由，就是故意想灶液延遲你乙個月那麼你就好好考慮一下。
乙個人只要不斷的努力，才有好的結果。領導能讓你延遲試用期，他也是看到你的努力，或看到你有擅長的一面，才會給你延長試用期的。延長試用期沒有什麼不好，如果自己真的想在這個公司上班，或想在這公司學習發展，那你就好好努力。
領導給你延長試用期沒有什麼不好，證說明領導看得起你，一般試用期達不到，都必須淘汰的，所以你應該感謝你的領導。
2樓：無能為力大蒜
這種情況下就需要先與領導協商，然後拿出相應的法律法規告訴他不能夠延長試用期，要不然就申請勞動仲裁。
3樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你可以說延長試用期並不是國家規定的，如果您延長試用期的話，我就直接向勞動保障部門進行投訴。
4樓：今天退休了嗎
這個時候一定要拿上合同把這個公司告上勞動局，為自己爭取權益和賠償。
5樓：55abc是我
這個時刻必定要拿上合同把這個告上勞動局，為自己爭取權力和賠償。
對於試用期，公司可以隨意延長試用期嗎？
6樓：家博寶貝啊
個人感覺是不能夠延長試用期的，延長試用期是屬於違法的，公司一定要按照公司的規章制度來設立試用期。
7樓：陳遠紅紅紅
是不可以的，因為在入職之前已經和公司溝通過試用期的時間，所以公司沒有權利隨意延長。
8樓：星野弈明
公司不可以隨意延長試用期，在入職之前會和公司簽訂好合同，按照合同上寫的試用期時長計算，不可更改。
9樓：辰楠侃
當然是不可以的，國家的相關法律是有規定的，勞動合同不滿一年的，不能超過乙個月，不滿三年的，不能超過兩個月。
公司約定試用期結束了要求延長
10樓：
親，您好，很高興為您服務，單位想要延長試喚數用期是不合法的。依據相關規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；若勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條第。
一、二款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過鎮虛乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，和旅首試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。希望對您有所幫助！
公司約定試用期結束了要求延長
11樓：
摘要。一般是試用期不可以延長。但如果勞資雙方協商達成一致，且延長後的試用期仍在法定試用期期限內的話，那麼還是可以延長。
勞動合同法》第19條關於試用期的規定，其目的在於確保用工穩定性，充分保護勞動者的合法權益。用人單位不可單方任意延長勞動者的試用期，但法律並沒有明文禁止經用人單位與勞動者協商一致後，在法律規定的期限內適當延長試用期。
一般是試用期不可以延長。但如果勞資雙方協商達成一致，且延長後的試用期仍在法定試用期期限內的遲敏話，那譽陸麼還是可以延長。《勞動合同法》第19條關於試用期的規定，其目的在於確保用工穩定性，充分碼虛枝保護勞動者的合法權益。
用人單位不可單方任意延長勞動者的試用期，但法律並沒有明文禁止經用人單位與勞動者協商一致後，在法律規定的期限內適當延長試用期。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上跡頃陸不滿三年的乎毀，試用期不得超過二個月；三年以姿頃上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
延長試用期有何用意試用期延長，公司是對我不想用了嗎？該不該走人
12樓：
摘要。如果延長的試用期總時間超過勞動合同法規定的試用期時長，則可向當地勞動部門反映情況和申請仲裁。
延長試用期有何用意試用期延長，公司是對我不想用了嗎？該不該走人。
如果延長的試用期總時間超過勞動合同法規定的試用期時長，則可向當地勞動部門反映情況和申請仲裁。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超森薯過乙個月；勞動合含春李同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以談遲上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
說試用期三個月，工資按80%開，第二個月就按全部開的，老闆說會計弄錯了，說出門在外不容易就這麼開缺運塵吧，到三個月轉正說再延兩個月轉正。三年合同，沒超伏禪六個月。就是不知道再過兩個月能轉正悄御不。
我提問保密嗎？別人會不會看到。
那就到時候再說吧。
到時候不行，就跟老闆商量一下。
我的問題別人能不能看到啊。
商量啥，人家要不用就走唄。
別人看不到的。
匿名的。
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