1樓：職場達人吳老師
親，你好，我是職場達人吳老師很高興為你解答，合同到期後不續簽補償標準一般取決於勞動者在該單位的實際工作年限，年限不同，那麼補償的金額也不一樣，一般為每滿1年需要補償勞動者乙個月工資的標準，如果是6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。一、合同到期後不續簽補償標準是什麼。
經濟補償的金額取決於勞動者仿掘逗在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。
二、公司不續簽，需補償員工。
1)勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞散棚動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
本法第44條第1項」是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。
2)若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
其法律依備賣據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2樓：杏仁茶丶
你依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，計算你巧鬥純能得到的補償。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動銷哪合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工孝咐資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期乙個月沒續簽合同是否需要賠償
3樓：於志臣
法律分析：合同到期乙個月沒有及時續簽勞動合同公司也是需要賠償的。用人單位違反本法規定不與勞動者訂哪槐晌立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動李鋒者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限明襲勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同到期6個月沒有續簽怎麼補償
4樓：小飛懂法
勞動合同過期6個月未續簽訂立書悶笑面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立棗雀合同期間的二倍工資。相關規定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞凳罩早動者每月支付二倍的工資。
合同到期乙個月沒續簽合同需要賠償嗎
5樓：點行**
勞動合約期滿的，公司提出不續簽，則需要給勞動者補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
合同到期乙個月沒續簽合同需要賠償嗎
6樓：戴金花
法律分析：勞動合約期滿的，公司提出不續簽，則需要給勞動者補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六沒凳條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者春櫻不扒察叢同意續訂的情形外，依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
合同過期後幾個月不續簽可以要求賠償嗎
7樓：馬輝
法律分析：可以要求補償。 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。
或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八螞山十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人悶正中單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞清凳動者每月支付二倍的工資。
我在公司工作8年了合同到期我不續簽有賠償嗎
有無賠償需要看不續簽勞動合同的具體原因。因為並不一定就是公司主動不續簽勞動合同的。公司在維持原來的工資待遇的情況下，是勞動者本人無緣無故的提出了不續簽，那公司當然不需要支付任何的經濟賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動...
與企業簽訂的勞動合同到期了，我不想再續簽了，可以領失業保險金嗎
合同到期不續簽能領失業金嗎？失業保險是由社保局核准發放的，自己主動辭職，是領不到失業金的，要注意解除勞動合同的原因。失業保險金不是由公司給，如果單位社保局為你辦理了失業保險，應該由社保局發放。如果你以前沒領過，失業後就可以領失業保險金，勞動合同到期本人回老家照顧小孩可以領取失業金嗎 關於合同到期不續...
我和公司合同到期了，我自己不願意續簽了。我和公司有5年月的合同。公司要補償給我錢嗎
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 根據上面的法條如果用人單位...