1樓：慧仲裁
這逗輪必須維權啊！起碼有兩個方面可以維權。
第。一、沒簽勞動合同可以主張雙倍工資，第。
勞動合同法》
第八十二條。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞山做信動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
一年以內沒有簽訂勞動合同可以主張二倍工資的補償，哪喚超過一年為事實勞動合同，樓主所說的案例顯然以及超過了時效。
簽訂了勞動合同被辭退，只要符合勞動合同法46條情況解除勞動合同的，可以主張經濟補償金，樓主可以比對情況，獲得至少1個半月工資標準的經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三李困凱十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工尺源月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：法務竹子
可以去勞動仲裁主張經濟補償金或者吵頌則賠償金，未簽訂勞動合同的11個櫻寬個月可以嘗試主張雙倍工資，但要視具體情況看是否已經超過了仲裁時效，看當地省關於未簽訂勞動合同公升棚主張雙倍工資的時效規定。
4樓：qg**館
找一些你上班得證據 然後去勞動局告他。
工作兩年沒簽勞動合同被辭退怎麼辦
5樓：小lin懂法
在現在社會上，大部分人經過學習以及各方面的技能培訓，最終的目的都是為了獲得相應的工作， 當然大部分情況下工作都會有專門的勞動合同來約定用人單位和勞動者雙方的權利義務，那麼工作2年沒簽訂勞動合同，被辭退怎樣賠償？整理了相關的內容，希望對您有幫助。
工作2年沒簽訂勞動合同，被辭退怎樣進行賠償
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什麼。如果公司無故解除勞動合同，是違法的。 如果你們協商不成，可以申請勞動仲裁。 具體仲裁請求包括以下幾個方面：
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違散祥法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
第。四、如啟掘吵在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
用哪些證據能證明存在事實勞動關係
一、國家機關形成的證據。有些單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。
這類證據的證明力非悄侍常高，證明事實勞動關係方面如果有的，可以優先蒐集此類證據。
二、在履行勞動關係過程中形成的與用人單位有關的證據。如工作證、出入證、廠牌、工資發放記錄、工資轉賬記錄等證據。這一類證據的真實性沒有問題，主要是注意關聯性。
例如，工資轉賬記錄需要留意支付的主體是否是單位的賬戶、工作證需要留意是否有公司蓋章等。
三、在具體的工作中形成的證據。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律對於勞動者權益的保護還是比較全面的，當工作了兩年，並且在沒有簽訂勞動合同的情況下被辭退，可以獲得的補償和賠償是比較多的建議當事人可以聯絡律師幫忙進行處理，歡迎您進行法律諮詢。
如果我籤了一年的勞動合同,未滿一年離職,要不要賠償
勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況 1.用人單位無過錯，勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補...
工作十年沒簽勞動合同也沒有交社保能得到多少
可以以未繳納社保為由辭職，並要求按工作年限支付補償金。經濟補回償按勞動者在本答單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工...
籤一年勞動合同試用期最長多久，勞動合同一年簽訂一年，試用期多久
籤一年勞動合同，試用期最長不超兩個月。根據我國 勞動合同法 相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。一般來說試用期按你和單位的約定而定，但是按照上述法律規定，為期一年的勞動合同試用期最長不超過兩個月。因此，你簽訂的勞動合...