1樓：卿氿的情感日常
三天試崗期無工資不合法。根據法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利；用人單位不得剋扣或者無唯肢故拖欠勞動者的工資。勞動者付出勞動應當得到報酬。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險或山穗和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定衫卜的其他勞動權利。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：夢浮沙
法律分析：試用期工資根據單位具體經營情況發放陪正，但是勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗笑亂弊位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得碰族低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓：張國鐵
法律分析：犯法。1、試崗三天，沒有薪資是違法的，用人單位不能剋扣勞動者的工資。
2、再過七天才簽訂入職協議是合法的，3、三個月試用期過後，才籤勞動合同是違法的，應該建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同。4、三個月試用期，要簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同才行，否則也是違法的。
法律依據：《中華人民模姿畝共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試冊備用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的； 旦森。
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試崗三天不給工資合法嗎
4樓：趙海城
法律分析：試用期3天沒工資是不正常的。工作了就是勞動關係建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：職場導師方知
您好，親！試用三天沒有工資是不合法。1、勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。
2、用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：（1）向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。（2）以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
試崗三天不給工資合法嗎
6樓：劉紀偉
您好，從法律層面分析，勞動者試崗三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的，違反了我國勞動法以及勞動合同法的相關規定，勞動者已經向用人單位付出勞動的，那麼用人單位則有義務向勞動者支付勞動報酬。試用期一般是包含在勞動合同期限以內的，雖然是試崗期間，也即試用期期間，但是勞動者在試用期內同樣享有全部的勞動權利，其中包括取得勞動報酬的權利，獲得工資就是勞動者所依法享有的取得勞動報酬的權利，不應該受到侵犯。此外，我國《勞動合同法》還專門對試用期的勞動報酬作出規定，在試用期期間，勞動者的工資不能低於本單位相同崗位的最低工資，或者不得不能低於勞動合同中約定的工資數額的百分之八十，試用期的工資標準不得低於當地最低工資標準。
如果因未及時訂立勞動合同，導致勞動報酬約定不明，則按照集體合同規定的標準執行。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試崗三天不給工資合法嗎
7樓：陳普法
一、試崗三天不給工資合法嗎。
1、試崗3天沒工資是不合理的。如果用人單位與勞動者建立了勞動關係且勞動者正常付出了勞動，即使只工作三天，用人單位也要按李態照雙方約定的數額和方式來付給勞動者工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，旦行試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿旦行三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得李態超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包模擾譁含在勞動合同期限內。勞動合模擾譁同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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二、拖欠工資怎麼解決。
拖欠工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報，會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
試崗三天不給工資怎麼辦，試崗三天不給工資合法嗎
根據我國相關法律規定，勞動者在試用期內，用人單位應當支付勞動者工資，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80 上述工資標準不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者如果遇到試用期不給工資這種情況，應當及時收集並保留證據，比如在公司工作時的打卡記錄 工作證等能證明與用人單位存在...
在一家公司面試通過了，還試崗了三天，試崗也通過了，也答應了兩個星
對不起，之前面試的一家讓很我心怡的公司錄用我了，還是非常感謝咱們公司願意給我這樣乙個機會，對此我非常抱歉！經過面試 機試被一家公司錄取了，然後說先試崗三天，三天後老闆把我開了，我可以要回那三天的工資嗎？第一，該公抄司的章程襲是否規定了上下的時間 bai，如果是早上9點到下午6點，du那麼你zhi在試...
離職時休息天有工資沒有，員工離職休息日算工資嗎
按勞動法的規定，出勤不夠乙個月的會按照天數來計算，所以你的假期內的公司是不被計入的。員工離職休息日算工資嗎 法律分析 勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的。公休日屬於讓勞動者休息的時間，是不需要支付工資的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當...