1樓：沒方向盤的船
hr把新員工的薪資算錯少發，這種工作失誤是瀆職，導致公司新人集體辭職，給公司造成了極大的影響和損失。
作為公司首先是安撫集體新人，對新員工的薪資待遇作出的承諾進行兌現補發，並表示這種低階的錯誤不會再發生。向集體新人表示歉意，希望得到諒解。並重申公司的企業文化和職業操守。
其次公司應該對hr進行工作崗位者核調動，hr不適合這種崗位，對公司造成了影響和損失，需要追究責任，不能因一人之錯，使公司蒙受損失和聲譽影響，也是給新人的乙個交代。
作為新人集體辭職，首運掘雖然行為有點過激，但也情有可原，最好的解決方式是集體行人上訪，把情況如實的彙報到上級領導部門。和公司領導溝通，獲得問題的解決，這樣的解決方式才是比較理智恰悄早當。
2樓：網友
新來的hr，由於自己工作失誤緩謹，導致大批新員工的薪資算錯少發，其實，這樣的事，在製造業工廠，生產型企業，公司，是時有發生的。
1、作為員工，工資少發了，自然很生氣，肯定要討個說法，因為工資都是自己 辛苦工作所得；
2、作為新來的hr，員工工資核算錯了，也會為自己的失誤而自責，擔心自己扮哪咐被主管或經理罵。
3、工資核算錯了，少發的，可以下個月再補發，員工不應該集體申請辭職。
4、工資核算錯了，主要的原因是新的hr的疏忽和失誤，重要的原因是沒有一款適用好用考勤工資核算系統廳純，有了適用好用的考勤工資核算系統，絕對不會出現這樣的事情。
在這個問題上，也不能說誰對誰錯，但是公司和小麗都需要合理的解決問題。對於公司來說，發現給員工少發了工資，就要主動和員工溝通，而不是等到員工發現了工資被剋扣之後還在解釋需要申請，員工賺的都是自己的勞動所得，因此公司在財務問題上也要更加細心。
3樓：羊小小
首先肯定是要糾正錯誤，說明問題原因，要取得新人們的諒解。建議人事部門搞好人力資源管理資訊化，採用ehr系統。這樣可檔段遊以更好的管理好薪酬發放等人事部門的各項工作。
其次，相關人員核實清楚後，如果確實算錯少發，當月或次月補發即可。
最後，如果因為這事新員工集體離職，可能是薪資算錯少發後引起新員工私下討論薪資待遇，然後發現公司給新燃緩員工的薪資待遇差別很大，低工資的新員工心裡不平衡自己離職了，也可能是薪資算錯少發後，新員工要求補發，公司不同意，員工憤怒離職，這屬於公司無故拖欠工資了，員工自己離職也可以主張經濟補償金，不過才剛入職，經濟補償金也就半個月，沒多少。
如果真是hr把新員工的工資算錯少發，屬於工作失誤，該失誤一般來說不會給公司造成重大損失，補發工資即可，因此要求hr賠償甚至辭退hr，我認為都是不合法的，可以通報批評、取消評優等方式行銷給予一定處罰。
4樓：過時世紀
公司新來的hr,由於自己工作失誤段搏緩，導致大批新員工的薪資算錯少發。這個首先要找的是公司的財務審批流程和上報的領導審批問題，並不是只握模有hr的失誤，這個關乎到了這個薪資的整銀漏個流程失誤問題。
5樓：風輕雲淡的呢
薪資核算出錯，主要原因是hr的疏忽和失誤，首先糾正錯誤，對hr提出批手枝評，對或大新員工說明問題原因，建議人事搞好人力資源管理資訊化，採用適用的系統，以便更好的管理好薪酬發放等人事部門的各項工作！畢團敏。
6樓：網友
您好，親，可以把算錯的工資部分補發，還可以給公司新人一些福利，來挽回公司的形象。
7樓：李森炎
這種情況只能開除薪資核算人脊鍵員，以儆效尤，另外戚和出面安撫提出離職的人員，再慢慢招聘提出離職的櫻仔巧人員，慢慢找人替代他們。
8樓：小糊塗
首先是誰廳笑的責任，一定要誰來承擔後果帆大？還態伏豎有就是應該除了hr還有其他審計的審計的，為什麼沒有審計清楚呢？
關於新員工入職薪資調整的問題
9樓：宛若驚鴻舞
工資是要支付的，如簡歷作假可不支付經濟補償金。
10樓：大錢的生活日誌
既然同等工作，那工資就應該一樣，而不是因為他工作經驗豐富就給高工資。
你可以委婉地和你老闆諮詢下，解開疑惑就好了，注意表達方式，不要急躁。看你們老闆什麼說法，你再做決定。
11樓：網友
不合適哦，我招過工，我知道誰能力強就多給點，如果你覺得你的工資不理想，拿出成績再站出來。
12樓：網友
因為他是試用期而你還在面試階段，通過後還有實習階段，等你到了試用期也是這麼多工資的。轉正有是乙個工資。如果公司正規的話調薪都是必然的！
13樓：商道合一
合適，實習轉正式的可以提一次加薪，也是比較合理的。
當然即使沒有機會也可以創造機會給自己。
14樓：枯萎野草
不合適，之前你跟老闆談好的薪資，老闆是滿足你的期望的，你現在出爾反爾的去談工資你也不好找理由說，你總不能說別人7k你才6k吧，這樣說那也是犯公司大忌，同事是不能私自討論薪資的。你說了你同事對你也會有意見，你現在才實習期你的職業道路還很長，你最好是調整心態，努力提公升自己，等你讓自己足夠優秀的時候，老闆會主動給你加薪的。
15樓：匿名使用者
肯定不合適啊 都已經說好了 這有點出爾反爾 你說了 你老闆可能直接不要你了 最好先幹著 等你覺得你工作的值得加薪 你再和你老闆談。
16樓：nick羅
因為你說的工資低，所以你的老闆爽快的答應聘用你。你只是實習期（在校學生）就談工薪問題，估計你不能再繼續工作啦，如果是你的老闆刻意隱瞞資訊壓榨你的勞動力就是另乙個問題了。我之前就有被壓榨過勞動力，做的工作和當時談的工作內容不符，工資低工作多，對方的確在欺騙我，我才和對方談工薪，對方還不願意漲工資。
經過協商後我得到了我應該得到的工資並且直接辭職了。記得把賞金給我。
17樓：112333束脩
不是合不合適的問題，而是老闆根本就不會答應你的問題。
1你之前的期望薪資，現在你突然加價，老闆會覺得你是坐地起價，對你的印象不會好；
2如果是個人都來你這一套，老闆是不是人人都要應付，所以作為領導絕對要杜絕這種現象；
3很多人以為是多勞多得，並且以為在同乙個崗位大家的薪資待遇是平等的，然而事實上卻是老闆看人下碟，乙個人乙個價；
4下一次找工作的時候，對方問你期待工資，一定要比你心中能接受的最低那個數字上浮20%因為對方一定會殺價，談薪資也是博弈的過程，以後記住了！
18樓：網友
老員工隨廠遷址新廠，但老員工要求在原來工資**百分之五，負責就不去啦新廠怎麼辦？
19樓：網友
合適哦，我招過工，我知道誰能力強就多給點。
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