1樓：蠶她爸
工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第冊氏十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其豎姿渣他情形。
視同工傷的三種情形：
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時餘悄間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：帳號已登出
工傷不予以認定的三個條件，具體如下：
1、不是勞動關係；
2、屬於老數勞動關係，但是不屬於《工傷保險條例》相關條例規定的具體情形的；
3、屬於《工傷保險條例》相關條例規定的情形。
但是有下列情形之一的，不可以認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、冊含毀醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）州備在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：網友
工傷不予認定的三個條件肢旅。
1、故意犯歷祥凳罪；
2.醉酒或者吸毒宴汪；
3.自殘或者自殺。
工傷不予以認定的三個條件
4樓：淚慧子
不能認定工傷的三種情況：一、不是勞動關係；二、是勞動關係但不屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情形；三、屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情液叢形，但有下列情形之鬧如櫻一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理**的；(二)醉酒導致**的橡讓；(三)自殘或者自殺的。
5樓：帳號已登出
工傷不予以認定的三個條件是法律上對於工傷認定的鋒旦慎限制。這些限制旨在防止僱員利用工傷保險體系獲得不當利益，同時確保工傷保險體系的公平和合理性。
首先，工傷是在非工作時間或者工作場所外發生的。
其次，工傷是因為本人故意或者明知有事實而放任發生的。
最後，工傷是因為醉酒或者吸毒等行為導致的。
綜上所述，以上三個條件是工傷認定的限制條件，旨在確保工傷保險體系的公平和有效性，問一問，法律問題一對一**即時解遲運答銀敬。
6樓：徐煒
法律分析：不能認定工譽數扒傷的三種情況：
一、不是勞動關係。
二、是勞動關係但不屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情形。
三、屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情形，但有下列情形之一的慶昌，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理**的二)醉酒導致**的三)自殘或者自殺的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工畢弊傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷不予以認定的三個條件
7樓：曜趐
工傷不予以認定的三個豎亂條件，具體如下：
1、不是勞動關係；
2、屬於餘磨檔勞動關係，但是不屬於遊局《工傷保險條例》相關條例規定的具體情形的；
3、屬於《工傷保險條例》相關條例規定的情形。
但是有下列情形之一的，不可以認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷不予以認定的三個條件
8樓：夏越穎
工傷不予以認定的三個條件不是勞動關係，是勞動關係但不屬於法律規定的情形，傷故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工碼燃作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的；
7、法律，敏弊行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律法規
工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定遲拿虛參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
9樓：
親親，您好<>
很高興為您解答，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷不予認定的情況包括以下三個條件：未按規定參加工傷保險：根據條例規定，用人單位應當為職工參加工傷保險型跡。
如果職工未按規定參加工傷保險，那麼其在工作中受傷或者患職業病時，就無法獲得工傷保險的保障。不是因工作原因受傷或患職業病：如果職工受傷或患職業病不是因工作原因引起的，那麼也無法認定為工傷。
例如，職工在工作期間違反操作規程導致的受傷，就不屬於工傷。故意或者重大過失導致的受傷：如果職工在卜禪並工作中故意或者重大過失導致的受傷，那麼也無法認定為工傷。
例如，職工在工作期間故意造成自身受傷，就不屬於工傷。需要注意的是，工傷認定涉及到具體的法律法規和條例規定，不同國家或地區的法律法規和條例規定可能會有所不同。建議您在發生工傷事故後，及時向用人襲汪單位和當地勞動保障部門報告，並諮詢專業人士以獲取更準確的資訊。
工傷認定條件，職工工傷認定的條件？
2017工傷認定條件是什麼 應當認定工傷的情形 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 這裡的 工作時間 是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。工作場所 是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。事故傷害 是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。2 ...
教師的工傷死亡的認定條件是什麼樣的？
比方曾經有乙個同事，在乙個週三的上午，在講臺上上課時忽然暈倒，被同事趕忙送到醫院搶救，可是很遺憾，一天後，這位同事因搶救無效死亡。對這種狀況能否屬於工傷死亡呢？依據有關法律法規的規則，教員工傷有如下條件的認定為工傷 在工作時間內和工作場所內，教員在學校裡工作，忽然發作了傷害的。比方單位規則，早上點分...
符合小微企業的三個條件
符合下列條件的是小微企業 1 在資產總額方面，工業企業不超過3000萬元，其他企業不超過1000萬元 2 在從業人數方面，工業企業不超過100人，其他企業不超過80人 3 在稅收指標方面，年度應納稅所得額不超過30萬元。2011年11月，財政部會同國家發展改革委印發通知，決定從2012年1月1日至2...