1樓：娛樂大姑父
員工因為打型拆牌被行政拘留了四天，現在這名員工被單位開除了，大家這個時候是可以申請賠償的，因為單位沒有權利這樣做。平時在生活中也一定要注意自己的行為，而且大家也一定要注意自身的安全性。
這個時候可以申請賠償嗎？
大家都希望自己在生活當中能夠取得不錯的成績，而且希望自己的工作非常的穩定，所以大家也一定要注意自己的行為，而且千萬不要去做一些違法犯罪的事情，如果你被行政拘留了，這個時候大家就一定要盡卜運棗量不留案底，否則也會影響你以後的孩子。打牌本身並不是過錯，但是大家也一定要遵守法律規定，雖然你被行政拘留了，但是公司也是沒有權利這樣做的，所以大家完全可以選擇舉報，而且也可以申請勞動仲裁，並且要求公司進行賠償。
需要注意什麼樣的問題呢？
在生活當中，大家也是需要留心相關問題的，但是真的沒有必要感覺太難受了，既然公司已經把你開除了，大家這個時候也沒有必要死乞白賴地留在公司，因為公司也不是特別的歡迎你。但是公司這樣的做法的確是不太人道的，而且公司也沒有任何權利這樣做，並且這種做法明顯侵害了你的合法權益。所以大家也可以要求公司進行賠償，並且一定要按照合法的悄歲程式來進行理賠。
總結。大家千萬不要吃啞巴虧，如果公司真的把你開除了，大家這個時候可以先找自己的領導反映這個問題。如果相關的負責人不願意承擔這些責任，而且也覺得這件事情是你的過錯，那麼大家就可以選擇報警處理，或者是直接去找一些專業的人士，因此大家是可以申請賠償的。
2樓：大事發生的
可以申請賠償拿鄭肢，因為公司沒有權利這樣做，叢迅但是因為你自身的行為造成公司並不歡迎你，這樣反而可能會引火上身消世建議不要這樣做。
3樓：超級開心哦是
可以的。因為公司不可以以行政拘留開除乙個員工的，公司的做法已經違反了相關法律了，應該要求一些賠償。
4樓：今天退休了嗎
不可以的。因為你已經違反了公司的規定，而且你不服從公司管教，公司開除你很正常。
員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，可以申請勞動仲裁嗎？
5樓：床前明月兒
員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，能否申請鎮漏數勞動仲裁取決於單位是否有專門的規定。
員工因為打牌被行政拘留，這裡需要強調一下，這個打牌並不是實際意義上的打牌，而是涉嫌了賭博，觸犯了我國的《治安管理處罰條例》，否則不會被行政拘留的。在我國的《治安管理處罰條例》中有明確的規定通常情況下有參與賭博的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。觸犯了《治安管理處罰條例》並不是說被拘留後就一定會被單位解除勞動合同，但是如果觸犯了刑法，在我國《勞動御首法》中有明確規定，用人單位是可以解除勞動合同的，下面就來說一說這種情況是否可以申請勞動仲裁：
一、如果單位沒有特殊規定，僅僅因為賭博被拘留，可以申請勞動仲裁
單位如果因為被行政拘留是否就會被開除也需要看單位的規定，如果單位沒有相關的規定，而且你也沒有做過別的其它違反勞動紀律的事情，單位是不能無故將你開除的，如果單位據此將你開除，搜羨你可以去勞動部門申請仲裁，要求單位對你進行賠償。
二、如果單位有特殊規定，是可以解除勞動合同
我國《勞動法》中有明確規定以下情況單位是有權解除勞動合同的，一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴重違反用人單位的規章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。如果單位有了明確的規定，比如單位規定因為違法行為被拘留將解除勞動合同的，這種情況下單位開除後是沒有辦法申請勞動仲裁的。
你覺得員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，可以申請勞動仲裁嗎？
6樓：小教艾
可以申請，員工打牌被拘留扮閉違反了治安管理法，但勞動法旦賣規定，員工只要廳遲裂不涉及刑事犯罪，就不能解除勞動合同，可以申請仲裁，要求公司進行賠償。
7樓：休閒娛樂小達人小吳
我覺兄橋得是可以申請的，雖然自己答洞的行為已經觸犯了法律被拘留了，但是跟公司是沒有任何關係的，而羨舉猛且沒有影響到公司的經濟情況，所以公司沒有理由開除自己。
8樓：巨集盛巨集盛
當然可以，因為滾胡散大氏公司的做族所作所為已經影響了員工的個人權益，並且造成了侵權，不僅可以申請勞動仲裁，還可以起訴公司。
職工拘留會被開除嗎
9樓：彭宗輝
職工拘留是否會被開除視情況而定：
1、勞動者被拘留並不一定會導致被開除的後果，相關法律明確規定了如果勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，被拘留並不意味著一定會被追究刑事責任；
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的逗派規章制首指唯度的用人單位可以解除勞動合同。
公司辭退員工的程式是怎麼樣的。
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據；
2、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重。違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據；
3、履行通知工會和本人的程式。勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。
【法律依據】：《拘留所條例》第二十一條。
拘留所應當對被拘留人進行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適當的文體活動。
拘留所應當保證被拘留人每日不少於2小時的拘室外活動時間。
拘留所不得強迫被拘留人從事生產勞動。
第二十二條。
被拘留人檢舉、揭發違法犯罪行為經查證屬實或者被拘留人制止違法犯罪行為的，拘留所應當予以表揚。
第二十三條。
被拘留人有下列違法行為之一的，拘留所可以予以訓誡、責令具結悔過或者使用警者培械：
一）鬨鬧、打架鬥毆的；
二）毆打、欺侮他人的；
三）故意損毀拘留所財物或者他人財物的；
四）預謀或者實施逃跑的；
五）嚴重違反管理的其他行為。
拘留所人民警察對被拘留人使用警械應當經拘留所所長批准，並遵守有關法律、行政法規的規定。
員工打架被拘留了，可以開除嗎
10樓：冰心亦悠
員工由於打架被行政拘留，若企業明確制定有相關人事任用辦法的，公司可以與其解除勞動合同。因為企業通過制度倡導遵紀守法兆答的價值觀，是有積極意義的，應加以肯定。
對違反《治安管理處罰法》的員工到底能不能解除合同，現實用工中確有不一致的看法。認為不能解除的理由是，從《勞動合同法》第39條的規定來看，只有被依法追究刑事責任的，用人單位才可以解除勞動合同，而員工賭博，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十條規定，一般是拘留或罰款。所以既然是行政處罰而不是刑事處罰，那麼根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干睜物問題的意見》第28條規定，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行而不應解除。
認為能解除的理由是，不要說觸犯治安管理處罰法，就是曠工等違紀都可以解除合同，更何況還被限制了人身自由，這期間的勞動合同顯然無法履行，勢必造成單位一定的損失。而且，行政拘留通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況，至少要比違紀嚴重。若不能解除，就會造成同樣連續十天不上班，曠工可以解除，但被行政拘留的反而要保護而不能解除，這從情理和邏輯上似乎也說不通。
還有第三種意見，認為只要制度有規定還是可以解除的。理由是根據《勞動合同法》第39條第2款規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此只要把勞動者被行政拘留列入嚴重違紀行為之一，企業就可以與其解除勞動合同。
因為《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中有規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法族早慧院審理勞動爭議案件的依據。
不過也有人對第三種意見提出質疑，認為雖然企業可以另行制定或約定相關事項，但前提是不能與法律條款相牴觸，現在既然法律已經規定，只有被追究刑事責任的才能解除合同，故企業即使通過民主程式制定了這一條解除規定，也屬無效。
打架拘留會被單位開除嗎
11樓：劉朋飛
法律分析：行政拘留一般是不會被單位開除的，但是具體要根據單位的規章制度確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）被依法追究刑事責任的。
員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，可以申請勞動仲裁嗎？
12樓：
摘要。<>
親親您好！很高興為您解答，員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，是可以申請勞動仲裁的哦。要看dubo行為是否屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，要是你的單位沒有此項規定，用人單位不得以此為理由，與勞動者解除勞動合同。
員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，可以申請勞動仲裁嗎？
<>親親您好！很高興為您凱胡解答，員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，是可以申請勞動仲裁的哦。要看dubo行為是否屬於嚴重違反用人單位的規章制度盯嫌攔的，要是你的單位沒有此項規定，用人單位不得以此為理由，者蘆與勞動者解除勞動合同。
拘留是公安機關在緊急時刻對橋渣需要受偵查的人依法暫時扣押，指扣留，拘禁。行政拘留指將違反治敏歲悄安管理的人關在公安機關拘留所內，不超過十五雀碧天，合併處罰最長不超過二十天的。處罰人對治安管理處罰決定不服的，可以依法申請行政複議的。
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