你為什麼選擇離職？
1樓：中草藥植物花卉情感
1.工作不被認可，明明是利用很多時間，已經把工作超額完成，反而被覺得是工作太輕鬆，還給增加量。
2.上級領導不尊重人，時刻用語言侮辱，這種不懂得尊重的人不值得我為他工作。
3.公司各項制度以及福利不完善，還總要以各種名義來壓榨你。
4 .身邊有同事離職，會被影響，尤其是某乙個時期內多人離職，會讓自己陷入焦慮並考慮辭職。
5.辭職是很多原因造成的，但是覺得在這個崗位上無論待多久都沒有發展空間，看不到前景，會是促使離職乙個要因。
6.不管是那種原因，都建議先找好下家再辭職，這樣比較有保障。
為什麼你選擇了離職？
2樓：快樂答題團
作為有員工被不公平的待遇，別人都漲工資了來，我自己沒有漲工資的話，我會選擇辭職的
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如盡可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
在什麼樣的情況下，你會選擇離職？
3樓：我把月亮關掉啦
在自己沒辦法繼續做下去的時候。
認為這件事情已經無法繼續了。
所以如果大家真的是不想再做這乙份職業了，那麼肯定是需要去另闢蹊徑的。這樣才能夠讓自己的經濟有一定的支撐，這對於大家來說也是非常重要的乙個方面，只有考慮到這樣的乙個方面，才能夠去安心離職。
4樓：美倪倪影視娛樂
工作過程中自己的價值不被認可，公司領導不能一碗水端平，自己的付出沒有得到應有的回報，這些時候我會選擇離職。
5樓：捕只螢火蟲
在無法得到明確的晉公升機會以及薪資待遇提公升的環境下，我會選擇辭職，因為人生就匆匆幾十年，想要更加有意義的度過。
6樓：匿名使用者
我只有在我找到下家的時候才會選擇離職，因為我不確定我在沒有找到下家的情況下選擇離職後，我還能保障自己的生活。
什麼情況下，該選擇離職
7樓：匿名使用者
建議辭職的情況如下：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法。
中華人民共和國勞動合同法第二十六條。
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：喬愛熙
通常離職都是自己自願的要離開公司。很多人卻把離職當做公升職加薪的乙個理由，你不給我公升職加薪，我就離職，很多人都有誤區。站在公司的角度，員工離職也是很正常的，畢竟都有自己的追求，但是一些離職的理由的確讓人咋舌。
在眾多理由中：世界很大，我想出去走走。是印象最深的。
有的領導說去吧，有的領導說，腰包不鼓，你需要斟酌斟酌。
那究竟在什麼情況下該選擇離職呢，我覺得有幾種情況：
一是 自己努力了很久都發現無法勝任目前的工作的時候，這個階段，乙個是自己對自己欠自信，自己本身的壓力就很大，第二個就是會耽誤原本的工作程序。可以考慮去跟領導商量說自己感覺還需要充電，一邊工作一邊充電恐怕自己做不來。一般領導會對有上進的心給以鼓勵，可能還會提出給你培訓。
能力固然重要，但是職業素養和品德，也是公司考慮的因素。
另外一種情況就是自己家庭的變故，搬家或者自己規劃有變動的時候。這個時候自己起了離職的心，就可以跟領導談了。大多數人離職，既想要跟領導留面子，又想自己能離職，結果找理由就成了難為自己。
自己離職光明正大，如果合理，直接說。不用顧忌那麼多。當你顧忌那麼多的時候，說明自己都不怎麼相信竟然因為這個提離職。
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