1樓：匿名使用者
人到中年，本來應該是經驗豐富、業績優秀，事業成功的狀態。……但是在有的時候，老闆卻會認為你已經沒有潛力，並且已經做不出太好的工作業績，於是準備趕你走……這時候，自己如何應對，需要認真思考。
在這個時候，自己首先要明確老闆的想法和意圖，並採取針對性措施來應對。
首先，跟老闆溝通。
自己可以跟老闆做一下溝通，探尋一下老闆的想法，聽聽老闆的說法，自己做到心中有數。
然後，展示自己的能力。
當自己明確老闆的想法之後，自己就需要在老闆面前展示實力，讓老闆明白自己是乙個既有能力又很努力的員工。
接下來，理智決定自己的未來。
上述做法可以打消老闆的疑慮，能夠讓老闆明白自己的能力，了解自己的努力程度，但是卻不一定能讓自己安心留下來……
如果自己覺得老闆已經不信任自己，那麼，自己就需要考慮離開了……
這時候，自己展示能力，只不過是為了在老闆面前證明自己而已……當自己充分展示能力以後，再優雅地離開，這樣才能讓自己在老闆面前擁有良好的形象，讓老闆知道他的決定是多麼的不正確……
這時候，老闆可能挽留自己……不要接受……優雅地離開吧……自己這時候完全可以憑藉自己的能力在另一家公司發展自己的事業，那才是自己在人到中年時真正展示自己的舞台……
2樓：玲瓏望冬竹
如果有被領導趕走的意思，肯定是某一方面做的不好，改變了領導心目中的樣子，甚至難以忍受，採取極端的做法。
這個時候最重要的是要及時跟領導溝通，不要讓分歧誤會加大。心平氣和的找領導溝通。說出自己的想法，看法和態度。請聽領導的聲音，學會換位思考，站在領導的角度立場看問題，分析問題。
人到中年如果辭職，再去找工作不容易，一切從頭再來，也不值得。人生有幾個青春，換新的公司需要長時間的去適應磨合，跳槽效果不好。
如果是自己的工作能力差，工作態度不滿領導的意。可以保證在未來的工作中刻苦努力學習，提高技能加以改正不足之處。
溝通了解領導的心意和用意，堅持有則改之，無則加勉的態度和領導溝通。拉近感情距離消除誤會矛盾。和領導溝通是最好的解決辦法。
不要情緒化衝動去跳槽離職，只會把自己推向不利的境地。面對人到中年領導有趕走的意思，最好的辦法就是溝通、溝通、再溝通。
3樓：沒方向盤的船
首先是跟領導溝通，傾聽領導的意思，說出自己的想法、看法和態度。畢竟人到中年再找工作不容易，再到乙個新單位，凡事要從頭開始，積累經驗，換新的公司需要時間去適應。
和領導心平氣和的坐下來，面對面的交流，直視領導的情緒變化。如果是自己的工作能力差，工作態度不好，或者其他原因，自己都可以向領導保證，可以有則改之，無則加勉。
即使感到領導有趕走的意思，也不能意氣用事，情緒化做出錯誤的決定衝動下離職，這是不理智的行為。
想想，公司又不是領導的，可以找領導的上級反映情況。中年人再到就業市場去奔波找工作，非常辛苦。
領導有趕走的意思，肯定有他的想法和用意。一定要善於利用溝通的密鑰匙，去了解明白領導的心意和用意，是站在公還是私的方面？
如果是打擊報復，以公報私仇。在和領導溝通無果的情況下，可以跟領導的上級反應。總而言之，先和領導溝通，拉近感情距離，縮小思維差異，心甘情願的改變自己並秉持有則改之，無則加勉態度，去和領導溝通。
4樓：天天潛水
如果你覺得領導有趕你走的意思，那麼，先從自身找問題，沒準兒領導真沒那麼關注你！
有這種感覺的人，自己肯定不是很自信，或者自己在工作中力不從心，自己對自己的表現都不滿意。跳槽出去，又前怕狼後怕虎。心裡經常矛盾焦躁，對領導和同事的言行舉止特別敏感。
稍微有點兒風吹草動，就成了驚弓之鳥。
人千萬不要把自己看得太重，沒有人天天想著你。提拔你也好，排擠你也好，打壓你也好，說明你還是有兩把刷子的。至於說，領導想趕你走，不好意思，從我的經歷來看，這種感覺大概率是庸人自擾之。
高估了自己在別人心裡的地位，大家都很忙的……
人到中年，很多人不願意承認自己不懂，不會，凡事硬撐，不懂裝懂。久而久之，成了靠感覺辦事，心存僥倖，不願學習。不但從精力上比不過年輕人，經驗這桿長槍也鏽跡斑斑。
人到中年，與其糾結煩躁，在各種假想的情景中折磨自己。不如利用好自己多年的經驗，塌下心來想想自己的弱點和無知。如果你到了中年，還沒有經歷過自己覺得自己一無所知，那我相信你還在愚昧之巔，根本不知道自己不知道。
人真正經歷過絕望之谷，才能認識到自己的無知和迷之自信，才能塌下心來去學習。然後不斷開悟，知道自己確實知道，才是中年人還有的樣子。
作為年輕人，當領導有趕你走的意思時，你會怎麼做？
5樓：數位技術小輝
辭職。因為此地不留爺自有留爺處，而且我會找到更好的工作，所以我會辭職。
6樓：停停停我去額
如果我看出領導有趕我走的意思，我會自己就走的，用不著他趕，不會受這份委屈的。
7樓：帳號已登出
如果領導趕我走的話，我是不會主動走的，我又沒有做錯什麼，他沒有資格。
人到中年，領導處處和我作對，還有趕我走的意思，我應該怎麼辦？
8樓：巨集盛巨集盛
你應該通過自己的能力來證明自己，不能讓自己的領導把自己趕走，只有這樣才可以保證自己的地位，才可以保證自己的收入。
9樓：小美生活小集錦
你可以去選擇離開，有時候也是會有很多機會的，只要離開這個公司之後，還可以去找乙份適合自己的工作。
10樓：情感諮詢阿博老師
我認為你應該選擇忍氣吞聲，因為你已經沒有了與其他人競爭的優勢。
11樓：殷琬
這種情況下，我會主動選擇離開的，因為他現在已經不需要我了，但是如果有勞動合同的情況下，我個人認為你是應該堅持在這個崗位的，要提高個人的工作能力，得到他的賞識，為公司奉獻出自己的力量。
12樓：史蒂芬斯
我會改變自己原來的工作方法，認真工作領導交給的工作按時完成，而且不會主動提出離職。
13樓：羅文
我是不會主動去離職的，如果領導選擇辭退我的話，那我就去勞動仲裁他。
人到中年，領導有趕你走的意思，你會怎麼做呢？
14樓：匿名使用者
1.不要主動辭職。
既然你已經感覺到你的領導希望你離開，那麼繼續留下是沒有意義的。
但要記住的一點是，「不要主動辭職」，因為辭職就意味著沒有任何補償。
2.隨時準備離開。
其次，當你感覺到領導想把你趕走時，你應該隨時準備離開。
更新你的簡歷，看看是否有好的機會。
15樓：魚與魚塘
我不會走，我會讓他辭退我，這樣我可以得到應得的賠償。
16樓：番茄味雞腿堡
不會輕易的妥協，如果對方給予賠償就可以選擇走，如果對方不給予賠償是絕對不走的。
人到中年，你還堅持了哪些對自己有益的好習慣
人到中年我還堅持了一些不熬夜不吃宵夜不吃冰水這些對自己特別有益的好習慣，因為我覺得人體的一些機能，只要我們很好的去應對他們，他們就能給我們乙個很好的反饋，我不熬夜，不吃宵夜不吃冰水，其實身體的免疫力還是很強的，不會動不動去有一些疾病，所以我一直會堅持下去的。人到中年之後，我還堅持了這樣一些對我非常有...
找工作時總遇到讓你失誤 犯錯誤的 想趕你走的 冒充老闆的人嗎
不會的，你要工作，對方要人，你們是互取所需，這是非常現實的，乙個認認真真招人，乙個認認真真找工作，根本就不會存在無理取鬧的事情。如何應對上司的刁難 這四種領導最讓人討厭 傲慢的上司?我倒想看看他有多傲慢?外表傲慢，內心無一例外都自卑，他只要敢刁難，我就敢問候他祖宗十八代。扣工資?你敢扣 我就敢去食堂...
如果你的領導讓你考慮這件事情,你會怎麼做
很明顯他是看你不順眼了，能幹下去哪是你的本事，不幹也是正常事，你就按自己的方法創出自己的業績，某天你成店長或更高的職位，這點事你就不會放在心上了。現在可以選擇去別的部門，但臨走時要對他很客氣，畢竟他是你曾經的上司，做人就要瀟灑一些。首先 你要明白 他是領導 這樣的領導我寧願不幹也不願意在這樣的領導下...