富強電子廠本月自離是否損失上月工資?

2023-05-26 06:55:03 字數 944 閱讀 5793

1樓:蓋普希金

擅自離職,解除勞動合同當日是工資結算日,單位拖欠工資的,可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的,單位也可以依法要求勞動者賠償。

勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

2樓:古語

富強,富港,富東是一個老闆開的廠,也是我見過最垃圾的一個廠,說好沒過試用期一個星期內可以辭工出廠,結果從交辭工單到離廠用了半個月。說好人走賬清的,結果走的時候工資也不發。社保也不給退,要你工作也找不了,打**溝通,他們這個推那個,那個推這個。

一副高高在上的嘴臉。

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確實我沒有看懂你的題目,你是自動離職前的工資拿到了,找公司要自動離職後的工資,還是你自動離職前5個月工資公司沒有發給你。如果是前者我只能說你很不要臉。後者的話可以找當地勞動部門申訴。 書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照 勞動法 規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違...

怎麼進入電子廠打工,怎麼進入電子廠打工?50

的確很多電子廠打工是由勞務派遣公司中介來操作的,電子廠委託勞務派 回遣公司招聘。最有效的 答辦法就是找電子廠的熟人或者自己親自跑去電子廠問裡面已經在工作的工人,問他們是通過哪個中介招聘進來工作的,然後你再去這個中介應聘,這樣會保險很多。現在中介 也很多冒名招聘騙錢的很多要特別小心。怎麼進工廠打工。 ...

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遲芷藍邰媚 五一,每個月有時控制36,有廠車接送會很方便,一般工廠週末加班時雙倍,基本工資是2800 這裡說的是從中介公司進的勞務工,勞心者治人,學歷高找到的工作就好,發錢或者禮 有的廠基本工資1000多元可是加班多。還有有的廠做的東西有毒的,要調查清楚,補助再好也換不會一個健康的身體,平常16小時...

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1樓 匿名使用者 航嘉電子。地址海爾工業園裡面乘150 901都可以到。合肥電子廠普工工資多少 2樓 海藍藍的茶縫 普工工資般2500 5000.具體工資由用單位與勞者協商確定律規定需低於低工資標準即 用單位般根據勞者能力 經歷 崗位級別等確定相應薪酬招用應告知勞者具體勞報酬 律依據 勞合同 第八條 ...

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到手2500到4000左右!我說的是扣完社保和伙食後 我們蘇州吳江汾湖開發區這裡的電子廠現在工資標準是這樣的 每月底薪1870,全勤獎勵 200元,加班費按16.2元一個小時算,節假日按32.4元來算。這個水平是我們這裡的平均水平,一般一個月拿3000出頭。望採納我的回答。 來自紅墩寺謙恭的太陽 3...

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