1樓：地速
報到證是學校發給本人的，派遣證在檔案中。看來你至今也沒去**部門簽訂**協議（依據是你沒有報到證）。
報到證是你畢業後查詢檔案、辦理人事**手續的。只有辦理了**手續才計算工齡享受畢業生待遇的。
工齡和社保是兩個概念。
就社保而言，計算退休金是以參保年限和繳費的多少計算的，與工齡無關。
工齡是指大學畢業後，檔案存放在人事**部門享受國家對畢業生政策的。其中如果沒有參加工作，**時間計算工齡，第二年定級助理職稱，考入機關事業單位後，大學時間參加工資套改，檔案隨工作地轉移等等。
2樓：匿名使用者
報到證算得工齡是檔案工齡，並非實際工齡，雖然講很多人講沒有意義，但是國家沒有明確下通知作廢以前，建議你還是要爭取，公司不收你的檔案，你可以把檔案交到人才市場，拿報到證到人才市場報到。
補充：你可以去檔案所在人才市場簽訂檔案託管協議，然後憑這個去學校拿報到證。
你沒有解決戶口的壓力，報到證的有效期一般為兩年，建議你先工作一段時間，社會經驗足，然後慢慢辦。
3樓：網友
這個沒什麼關係的 你只要把檔案掛到人才市場 自動算工齡的 這個說實話 跟你工齡也沒什麼關係。
報到證和工齡關係
4樓：唐軍松
法律分析：報到證與工齡的關係是這樣的：畢業生工作滿一年後辦理轉正定級，然後獲得幹部身份，之後就可以開始計算工齡了，要辦理轉正定級，就要有報到證，就這麼簡單。
當然，即使你有報到證，如果你不辦理轉正定級，幹部身份是不會自動獲得的，也不會自動計算工齡。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
一)內容具體確定；
二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
工齡是按照報到證的時間算嗎
5樓：毛潤澤
法律分析：是的，以實際入職為準，無法證實入職時間以報到證記載時間為準。根據法律的規定，工齡的作用主要表現在三方面，1、是職工退休的條件之一，2、決定保險福利待遇，3、是處理職工工資和工資性津貼的依據之一。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
沒報到證怎麼算工齡
工齡怎麼算以報到證為準嗎
報到證工齡如何計算？
6樓：徐煒
法律分析：1、連續計算法。職工受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間連續計算。
2、合併計算法。非本人主觀原因間斷，間斷前後兩段工作時間合併。3、工齡折演算法。
特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
法律依據：《勞動部關於公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
報到證工齡如何計算
報到證計算工齡怎麼計算
關於報到證，關於報到證的問題
報到證有什麼用呢？它的作用就是告訴你，你的檔案被學校發到哪了。如何你換工作不改派，那你的檔案就會發到你原來的公司或公司所在地的人才交流中心，你就必須自己去要檔案，原公司要是為難你，你就慘了。至於說你要再次跳槽，就和這個報到證沒有關係了。根據國家的有關規定，報到證是用來到用人單位報道的。改派只能進行一...
關於報到證報到。。。關於報到證 報到單位 接收單位
是為了檔案的儲存而用的啊，不報到，你就搞不到人事 搞不到人事 你的檔案就無法接收，會變成死檔。變成工人了，沒有了幹部的頭銜了。如果你不去報到，你的檔案就會直接發到當地的勞動局。自然你的本科也就沒有人承認，就是擁有本科學歷的工人而已！工齡是另外的事，檔案才是最重要的事。趕快去報到吧，到當地的人才市場報...
沒到報到證上面寫的單位報到並且報到證已經過期好幾個月了，該怎麼辦
我專職做人事工作的。招聘很多大專及以上的畢業生。大專生也是一樣的，需要拿著你的檔案和報到證，到當地的人才進行檔案託管即可。本科畢業後兩年內，只要找到接收單位或者在人才託管之前，均屬於應屆身份，在畢業一年後辦理轉正定級，就成為了幹部身份。所以你的這個情況，還不晚，沒關係的。抓緊時間找家能接收你這個關係...