1樓：法國貓
我也是來搜什麼叫反企業行為的~~~哈哈。
發哥v5
2樓：匿名使用者
有沒有現在剛開始做的。。
3樓：allen李重光
樓上的。。。我比你晚了那麼點。
4樓：小小香蕉片
難道都是城院發哥的學生？
5樓：高達之
完蛋了 就衝著這個知道 金髮的**全班都一樣了 管理所有者的概念在書上106頁 ps 別抄ls的 那個是企業行為 不是反企業行為。
違反企業文化理念的行為是什麼
6樓：玩遊戲不吃飯
首先企業要有文化理念。沒有正式釋出的、黑紙白字的文化理念，就談不上違反。
不包括老闆看你不順眼，說你違反了。
什麼是企業的行為
哪些行為是嚴重違反企業規章制度的??? 40
7樓：於明律師
首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾。其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度，何為「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如，違反操作規程，損壞生產、經營裝置造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆，散布謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。
第三，如果用人單位對勞動者進行處理，需要按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並符合相關法律法規規定。
簡述什麼是企業,並舉例說明包括反例？
8樓：河邊硬石
你說的這個問題，屬於經濟學和企業法律實務的內容。
第乙個問題：什麼是企業？
我來說說我的記憶並概括的概念：
簡述我就不說了，很簡單，可以演繹。
第二個問題：列舉反例。
其實反例很多，以下組織就不是企業（至少名義上不是）：
公立學校、公立醫院、社會公益組織、非營利的社會團體等等。
上述看法，供你參考。
企業文化反對什麼
9樓：最愛子揚
企業文化反對不講文化，嘿嘿。。。
你這個問題有點概括，企業文化是企業特有的價值觀和行為習慣，所以各個企業的企業文化是不完全相同的，所以說到企業文化反對什麼，需要結合具體的企業。一般來講，企業文化是企業價值取向的集中展示，與企業文化價值取向相悖的應該就是企業文化所反對的。
10樓：匿名使用者
企業文化反對「管卡壓罰」，提倡「以人為本」的原則。
安全生產中的反三違是什麼
11樓：匿名使用者
「反三違」是安全生產監督管理領域名詞，就是通過制訂政策、加強管理、開展教育等方式來遏制「三違」現象的發生，從而促進企業的生產安全，減少事故。安全生產中的三違是指：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。
反「三違」是各行各業面臨的一項艱鉅任務，是安全生產工作的當務之急，是遏制事故強有力措施之一，也是安全生產工作者面臨的重要課題。
根據《中華人民共和國安全生產法》規定：
第五十九條 縣級以上地方各級人民**應當根據本行政區域內的安全生產狀況，組織有關部門按照職責分工，對本行政區域內容易發生重大生產安全事故的生產經營單位進行嚴格檢查。
擴充套件資料：
基本原則。1.「以人為本」的原則。
要求在生產過程中，必須堅持「以人為本」的原則。在生產與安全的關係中，一切以安全為重，安全必須排在第一位。必須預先分析危險源，**和評價危險、有害因素，掌握危險出現的規律和變化，採取相應的預防措施，將危險和安全隱患消滅的萌芽狀態，2. 「誰主管、誰負責」的原則。
安全生產的重要性要求主管者也必須是責任人，要全面履行安全生產責任。
3. 「管生產必須管安全」的原則。
指工程專案各級領導和全體員工在生產過程中必須堅持在抓生產的同時抓好安全工作。他實現了安全與生產的統一，生產和安全是乙個有機的整體，兩者不能分割更不能對立起來應將安全寓於生產之中。
4.「安全具有否決權」的原則。
指安全生產工作是衡量工程專案管理的一項基本內容，它要求對各項指標考核，評優創先時首先必須考慮安全指標的完成情況。安全指標沒有實現，即使其他指標順利完成，仍無法實現專案的最優化，安全具有一票否決的作用。
5.「三同時」原則。
基本建設專案中的職業安全、衛生技術和環境保護等措施和設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的法律制度的簡稱。
6.「四不放過」原則。
事故原因未查清不放過，當事人和群眾沒有受到教育不放過，事故責任人未受到處理不放過，沒有制訂切實可行的預防措施不放過。「四不放過」原則的支援依據是《***關於特大安全事故行政責任追究的規定》(***令第302號)
7.「三個同步」原則。
安全生產與經濟建設、深化改革、技術改造同步規劃、同步發展、同步實施。
8.「五同時」原則。
企業的生產組織及領導者在計畫、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，同時計畫、布置、檢查、總結、評比安全工作。
12樓：黑龍
反三違：
安全生產監督管理領域名詞，就是通過制訂政策、加強管理、開展教育等方式來遏制「三違」現象的發生，從而促進企業的生產安全，減少事故。
三違」：指在生產過程中，存在的「違章指揮」、「違章操作」、「違反勞動紀律」的行為。
開展「反三違」活動的方式：
1、追究不作為責任，抓層層監管。
三違"現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥倖心理嚴重，對"違章"行為習以為常，但相關領導尤其是工段長、班組長存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無形中對違章作業起到了預設、縱容的作用。
各級安全監督管理部門要對發現的"三違"現象進行責任倒推，對安全監管不履職、安全管理"不作為"的查處作為監督檢查工作的重點，發現一次，教育一次，查處一次，並記錄在案。對不能嚴格執行制度和規程的管理者要加大打擊力度，一要處罰、二要撤職。隱患排查過程中要將"三違"行為作為安全隱患和險肇事故來對待，要認真落實"四不放過"--違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未採取有效措施不放過的原則，徹底扭轉查而不管、查而不糾的被動局面。
2、完善教育和懲處機制，杜絕"三違"現象。
要根據具體的"三違"行為的性質、內容、後果程度等建立"三違"教育和懲處機制，對性質較輕"三違"現象，堅持先尊重後批評、先教育後懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的"三違"現象，要發現一起，嚴厲查處一起，並通過離崗培訓、調離崗位直至解除合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除"三違"行為。
同時，要積極探索有利於解決"三違"行為的辦法和措施，通過全員簽訂安全承諾、舉報"三違"獎勵機制、設立"三違"**臺等措施規範作業者的安全行為；對發現重大安全隱患和模範遵章操作的職工給予一定的精神和物質的獎勵，培養職工實現自我約束、自我防範目的。
反壟斷和反不正當競爭有什麼區別
13樓：匿名使用者
1、 立法目的。
反不正當競爭法主要是反對經營者出於競爭的目的，違反市場交易中誠實信用的原則和公認的商業道德，通過不正當的手段攫取他人競爭優勢的行為。因此，它首先保護的是受不正當競爭行為損害的善意經營者的利益，以維護公平競爭的市場秩序。從這個意義上說，反不正當競爭法所追求的價值理念是公平競爭。
反壟斷法則是從維護市場的競爭性出發，目的是保證市場上有足夠的競爭者，以便使交易對手和消費者在市場上有選擇商品的權利。根據反壟斷法的理論，只有當市場上出現了壟斷或者壟斷趨勢的時候，**方可干預市場，干預的目的是降低市場集中度，調整市場結構。因此，概括地說，反壟斷法所追求的價值理念是自由競爭，目的是保障企業有自由參與市場競爭的權利，提高經濟效率和消費者的社會福利。
2、 規制物件。
反不正當競爭法主要是關注市場上企業間的相互競爭行為，目的是制止不正當競爭行為；
反壟斷法關注的則是競爭者之間的協調行為，目的是防止市場上形成排除競爭或者嚴重限制競爭的局面。
因此，乙個違反了反壟斷法的行為，例如競爭者之間商定商品或者服務的**，因為這個行為沒有損害任何競爭者的利益，從而不會違反反不正當競爭法。
另一方面，不正當競爭的行為如假冒商標或假冒專利，這些行為因為不會影響市場競爭結構，不會減少市場上競爭者的數目，反壟斷法也不會把它們視為是違法行為。
當然，反壟斷法中也有一些關於企業市場行為的規範，特別是禁止濫用市場支配地位的規定，例如禁止這種企業實施搭售行為或者**歧視行為等。然而，反壟斷法制止這些行為不是出於這些行為不公平或者不正當（當然這些行為是不公平或者不正當的），而是因為這些行為會加強行為人已經取得的市場支配地位，從而惡化市場上的競爭條件。因此，反壟斷法關於企業市場行為的規則只是針對那些擁有市場支配地位的大企業。
反壟斷和反不正當競爭有什麼區別？
企業文化在企業中的有什麼作用企業文化在企業中起到什麼作用？
企業文化的作用 談到企業文化，很多經營者都認為是虛的，沒有什麼實際作用，大多企業的企業文化往往是由乙個人再乙個小時之內按照自己的標準總結出來的，當然這樣造出來的企業文化是由很大問題的，之所以這樣做，是因為他們沒有真正理解企業文化的重要性,具體說來，企業文化一般具有以下六個方面的基本功能 1 導向功能...
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