1樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
2樓：綜合**諮詢劉大師
回答崗位工資是由職稱（職務）和職級決定的，職稱（職務）和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱（職務），乙個職稱（職務）對應多個工資級別。
薪級工資主要是由個人資歷和工作表現決定的，資歷越長、工作表現越好，薪級工資就越高。目前事業單位人員薪級工資的設定是：專業技術人員（職稱）和管理人員（職務）六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應乙個工資標準。
3樓：灰色太暗
你當醫生的時間計算工齡了嗎？是在編身份嗎？如果不是，按照2023年08月開始計算，你的工齡，你現在的薪級是15級；如果你是從2023年開始計算的話，那個時候就是科員的話，那就是19級。
最新事業單位薪級工資怎麼計算方法
4樓：青春逝憶
1， 事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
3， 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
拓展資料：
部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度乙個月的基本工資額度+規範後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。
醫療單位績效工資發放辦法。
一， 前提。
1， 實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算。
2， 大多以科室為核算單位。
3， 大多以收支結餘為基數進行調控。以院為單位，以。
總收入減去直接成本中的折舊、裝置修購**，變成。
成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，作為準績效工資，按月核算到科室。
二， 方法。
1， 二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室。
支出）×提成比例×考核得分（%）
2， 計件工資制。
3， 年薪制（高階專家收入=基薪+績薪）
事業單位薪級怎麼確定？
5樓：封疆大吏
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
6樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
7樓：匿名使用者
崗位工資12級合理 助理工程師11、12級，初定12級合理。薪級工資按你是本科畢業定7級 兩年社保2，薪級工資定級7+2=9級。
8樓：牧慨
14年12月退休，這次套改工資每月少了300，這是什麼政策？不明白。
9樓：李晨豪
事業單位的薪級怎麼確定它主要是根據你的學歷啊工作工齡啊唉還有你的工作技能啊來排個1234幾個等級。
10樓：轉運小猴子
我去年考上事業單位工齡13年請問今年轉正我薪級工資多少級？
11樓：匿名使用者
這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級。
12樓：heart若瑜
由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
任職年限——指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間。
事業單位薪級工資怎麼計算？
13樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
14樓：何漢佴永春
不用算，你的中二是你的初評職稱，是根據你的大學本科（大學四年）直接套的，崗位工資是590（中二），薪級工資應該是181（2023年）或197（2023年）。這是陝西西安長安的標準，僅供參考！
15樓：常雅蒿崑峰
不是這樣來計算的。首先你要參考貴單位的薪資品級標準。
通常現在比較常見的是十六級薪資體系。但是你只是普通職工，也非管理層。所以要給出你所在的崗位的工資標準。
這個非常方便。如果你的工作表現良好，通常到現在你應當是拿第4檔位的工資。
16樓：臧銳遲問芙
你的資訊給的太混亂了，2023年畢業，2023年參加工作？重新說清楚一下。
事業單位轉崗後薪級工資如何計算？
17樓：匿名使用者
薪級工資不變，崗位工資調整。
事業單位薪級是怎麼算 5
18樓：葉禮
事業單位薪資**主要有以下這三大部分。希望可以幫助到您！
一、基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼。
對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
19樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
20樓：21歲的阿鄉
其實，說白了，薪級工資級別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個人的參加工作時間和變化後的薪級工資級別，大家可以對照前面的**進行測算和驗證。當然了，有些脫離工作崗位去進修學習的時間，一般需要在工作年。
21樓：俺物語
部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度乙個月的基本工資額度+規範後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。
醫療單位績效工資發放辦法。
1、前提。⑴實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算⑵大多以科室為核算單位。
⑶大多以收支結餘為基數進行調控。以院為單位，以總收入減去直接成本中的折舊、裝置修購**，變成成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，作為準績效工資，按月核算到科室。
2、方法。⑴二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）
⑵計件工資制。
⑶年薪制（高階專家收入=基薪+績薪）
文：湖北中公事業單位。
事業單位薪級工資如何計算
22樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
公務員報考中事業單位管理人員和事業單位工勤人員怎麼區分，我是專技崗位，填管理人員還是工勤人員
專技崗位不一定是管理崗位，只是你的工資是走專技，比管理崗位工資高。工勤工資很低，只要你是正式編制，你應該填管理人員，具體的諮詢一下單位勞資人員。你具體是管理人員還是工勤人員，問一下本單位具體負責勞動人事工作的同志便知。問你們現單位人事 另外你既然想報考公務員且你是正式的事業編的話，估計應該不是工勤編...
事業單位管理人員是全額還是自收自支
1 全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校 科研單位 衛生防疫 工商管理等事業單位，即人員費用 公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業...
事業單位薪級工資和崗位工資怎麼算
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,回答您好親親，具體區別不好講的，只能說區別相當的大。事業單位工資標準和福利標準都相對要高些。鼓掌 鼓掌 一般來說，事業單位的薪資構成由基本工資 績效補貼 津貼補貼組成！2 薪級工資 主要體現工作人員的工作...