1樓：天天天藍
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答：
（1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
（2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
由於你的問題比較簡短，三言兩語不能了解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力。從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
2樓：曉秋槓槓
可以直接提出，但表述時要委婉：感謝領導這麼多年來的關照、關心，自專己處於個人、家庭等屬方方面面的原因，下月我將離開單位，正式向單位提出辭職，對工作、對領導、對同事內心充滿感激，這些年來，公司就像自己的家，希望公司能尊重自己的選擇，希望有機會再到公司來工作。
3樓：佛系郭靖
可以寫乙份書面的辭職報告，交給領導，在裡面講清辭職的原由，最好有點說服力。看看領導怎麼說。
4樓：匿名使用者
就說，自己的職業規劃和目前的工作不相符，或說也對目前的工作不不感興趣，或者說自己不適合這份工作。
5樓：匿名使用者
實話實說沒人會說什麼。遮遮掩掩才讓人討厭。
6樓：江湖不好混喲
你最好不要辭職，這樣對你不太好喲。
辭職了我該直接向老闆辭職還是先和主管說這件事？ 60
7樓：機械狂人的生活
我的建議是按照先和主管溝通吧，畢竟是你的頂頭上司，要尊重他。
8樓：匿名使用者
主管，我現在就是先和主管說的。
9樓：公尺妮尼可
主管吧 不管在**即使不做了也要留個好印象。
和領導提辭職，第一句話應該說什麼呢？
10樓：無名之人
和領導提辭職bai，第一句話最好直接。
du表達離職的主zhi題，但是要委婉dao一些。比如：領導你好，我版最近因為一些個人原權因，想要申請離職。
提出辭職的時候要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都了解，又不會太突兀。常見的理由如：家庭因素，職業發展瓶頸，工作與興趣和專業不對口，搬家了，離公司較遠，上下班成本太高，實在不方便等。
11樓：貴州_李順柏
直接說原因吧。
bai，你為什麼不想du幹了，把話zhi說透了接下來才可以繼dao續交談，但是有專一點，屬如果真要辭職而且跟領導說了，那麼必須走，如果領導三兩句話就把你留下來，那麼你接下來的日子就忍著過吧。
還有辭職沒什麼不好意思的，有的領導辭職員工一點理由沒有，懂了嗎？你對公司沒感情，有什麼不好意思辭職的呢？
12樓：匿名使用者
直接說家裡父母身體不好要你回去照顧一段日子。
13樓：匿名使用者
如果是另有發展，你可以直接和他說，畢竟擋什麼都可以，不能擋別人發財。
14樓：江淮一楠
和領導提辭職，bai第一句話du應該說：「能和領zhi導在一起dao工作，是一種緣分！」回。
第二句話：答「我這是肺腑之言，有時候感覺您像我的尊長；有時候感覺您是我的授業恩師。在單位；在家裡；出差的旅途；逢年過節···無論何時何地，我都會想到您的教誨。」
第三句話：「如果有一天我離開您，到別處發展。我還會如以前一樣，經常來拜訪您。」
第四句話：「今天在這裡我想跟您冒昧地提出申請，我要離開您---我的老領導，希望您成全我！」
15樓：埔燦盟特
先感謝領導，感謝公司，感謝同事。
然後再說因為不可抗拒的原因而要選擇離開。
然後再表示很捨不得。
16樓：鉅子
首先說感謝感恩的話，領導也許就會明白了，然後直接說原因，坦誠誠懇一些，不需要隱瞞什麼，領導也是過來人，他自然會明白你的意思的。另外，就是說以後常聯絡，用得到的地方直接招呼就是了之類的。
17樓：匿名使用者
呵呵，建議你實話實說，你就說，領導，我最近有點事想和你說說，然後他會問你什麼事，然後你就把你的處境告訴他，把你要走的原因都說出來，沒有人會擋別人的財路的。
18樓：浴火之鳳
第一句：--領導你好（態度和氣一下，為能夠達到目的，創造乙個良好的氣氛和開端）。第二回句：
感謝你很答長時間對我的關照和支援（繼續鋪墊）。第三句：我有個---情況，需要你幫忙（很婉轉的提出辭職要求，給領導人的感覺，你不願意走，而是有特殊情況，不走不行。
也就是說，逼他就範，讓他同意你辭職）。
應該怎麼跟領導說辭職
19樓：匿名使用者
確實，加班熬夜對人的身體傷害非常的大作息不規律，內分泌失調，這樣子不僅工作沒做好，反而把自己的身體拖垮，我覺得就這個問題，你可以直接了當的跟老闆說清楚，因為你不想再加班熬夜了，覺得自己的身體已經承受不住這樣的工作，直接跟老闆說出原因，因為你跟他關係好嘛，所以我覺得他還是會體諒你的。
所以一定不要不好意思，一定要把問題說出來。我覺得老闆聽到你這個說辭可能會挽留你，畢竟跟能跟老闆關係好的員工其實並不多，你能跟他打好關係，說明老闆也是非常欣賞你的這個為人了，他在挽留你的時候，你可以說出自己的條件。讓老闆減少加班的頻率，偶爾加班可以，但長期的加班你確實是承受不了，說不定他會考慮這個問題，為了讓你留下而減少你加班的時間。
就算他沒有挽留你，你也不必不好意思，畢竟人之常情，身體才是革命的本錢，如果乙個身體都弄不好，那麼接下來該怎麼奮鬥和拼搏。可以提交辭職報告信，盡量用一些委婉和藹的語氣提辭職，我覺得這樣的做法，老闆應該都不會拒絕你。
我之前也是在乙個特別忙碌的公司上班，幾乎每天二十四小時佔據了我的個人生活，所以我特別的受不住，當時我跟裡面的同事還有老闆的關係也都挺不錯的，離開的時候大家都很捨不得，也都不想讓我走，但是考慮到我的自身原因，我覺得還是得離開這兒。當時我是口頭跟老闆說的，因為我覺得這樣子比較有誠意。
20樓：冰瑜霏
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。
從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展…辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。
21樓：獨角獸
世界離了誰都照樣轉，想想自己的職業規劃，而且如果領導真的關心你，了解你情況，也不會非讓你就在這樣的單位耽誤你。
22樓：施翠絲田慈
自己真的不想幹的話，就辭職吧！自己不開心，沒必要委屈自己，沒心情幹下去，只會造成失誤，這樣更不好，為一工作，委屈自己，真的不值。還是找一自己喜歡的工作吧，這樣父母也不會反對了，就跟領導實說，相信會理解的。
23樓：樹浩星安
你可以找有關領導談談。如果仍然不給晉級加薪。那就辭職走人。此處不留爺，自有留爺處。樹挪死，人挪活嗎！祝你好運！
24樓：網友
把領導往火坑裡推那也是 因為他對你不好， 什麼關係呀，什麼其他的都是浮雲，只要把工資調上去了才是真的對你好。既然他不仁，你也不要那麼義啦。 至於你走了會不會有問題， 你就不要管了，地球離了你一樣轉。
你也可以拿這一次跳槽作為乙個籌碼。能把工資調起來，你就留下，調不起來你就走，反正選擇權在他。
跳槽，是先跟領導說再找工作。還是先找到，再跟領導說
25樓：秋實
當然是找到新工作再去和領導說了。你如果先打招呼，對你現在的工作會造成不良的影響，況且你也不知道什麼時候能找到心宜的工作，領導有重要的事情也不會安排給你，萬一長時間沒找到更好的工作，就是兩邊不討好。所以，必須做好本職工作，找到新的工作再說。
26樓：匿名使用者
看情況差錢的話就騎驢找馬。
不差錢的話就辭了慢慢找，也可以休息一段時間，調節一下心態。
畢竟工作只是生活的一部分，最重要的還是身心健康，過好自己的生活。
27樓：網友
我覺得你最好是先找工作，因為這樣給自己乙個緩衝的時間，假如你提了辭職的話，領導批准你離職，但是如果離職時間到了，你沒有找到工作，你說怎麼辦，如果，你覺得你可以接受乙個面試的空檔期，提前說，比較仗義，因為公司可以找到接替你工作的人。
28樓：網友
先找到下家後再提出離職，這是最佳選擇！這樣可保證你經濟收入不會斷！若先離職再去找工作，也許會花費你比較長的時間和各方面的成本。具體還是依據個人實際情況來做出選擇！
29樓：師安柏
還是先找到工作再跟老闆說比較好啊，因為這樣兩個工作之間就會有乙個非常良好的銜接，不會讓你處於一辭職就失業的狀況，心裡面會很踏實。其實如果沒有遇到太大的問題，一般人的正常選擇都是先找到工作再跟老闆說辭職的事，你這個實在是沒有必要讓自己處於失業的風險之中，
想辭職不知道怎麼跟領導說，想要辭職，怎麼跟領導說呢？
如你真想辭職,寫乙份有情有義的辭職書吧.辭職報吿 尊敬的公司領導 您們好 本人來本公司的時間也不短了,這期間在公司和你們的關懷下,使我也學到了很多曾經不會的技能和專業知識 工作方面也能勝任.但由於近來身體方面的原因,思想壓力大,並睡不好覺,工作上老是走神,我怕繼續下去身體垮了不說,影響了工作才是大事...
怎麼跟老闆說要辭職，辭職如何跟老闆說？
1 實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！劃重點 2 如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不...
我要辭職，領導不給我辭職，和我說除非自離，可是月的工資就會沒有，我該怎麼辦
離職和辭職應該沒有有區別的吧?無論是怎麼樣，工廠都是要付你上班的工資的，可能自離要扣幾天工資，倒是真的。消極怠工不服從管理對著幹和上級 自離和辭職都是員工個人發起的行為，沒什麼區別吧。為什麼自離就不給工資呢，這樣不合法。可以像當地勞動保障監察部門投訴舉報。好好協商 不要鬧脾氣，真不行 勞動局 工作乙...