1樓：現金戰隊答題團
常見的理由。
1、家庭因素。
2、 職業發展 瓶頸。
4、工作與興趣和專業不對口。
等等。當然，你也可以說是待遇問題。
對了，務必要選擇低調、稍微秘密的場合，大多數企業都不想員工離職太高調的。
怎麼跟老闆說辭職比較合適。
辭職報告樣本。
親愛的**領 導：
我可能會在*月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從***年入職以來，我一直都很享受這份工作。
轉眼快*年過去了，我要重新確定我未來的方向。
誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。
但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。
希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
敬上辭職書範本辭職書 範本。
辭職書是指辭退在單位中所擔任的職務和工作所寫的實用文書。
可分集體辭職書和個人辭職書兩種。
一、辭職書的寫法(一)標題在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去***工作」等字樣。
二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。
五)署名、日期。
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
二、寫辭職書應注意的問題。
理由要充分、可信。
寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。
因為只有理由充分、可信，才能得到批准。
但陳述理由的文字應扼要，不必。
措辭要委婉、懇切。
用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
2樓：網友
領導如果挽留，要想堅決的辭職的話，那就以身體健康為由來提出。
3樓：我來也
領導挽留如何堅決辭職話術？直接就說這個工作不適合我就行了。
辭職後領導挽留怎麼拒絕
4樓：艾草小魚
1.首先，對領導表示感謝：不管領導是真的挽留也好，還是客套的挽留也好，首先你可以表達自己的感謝之情。
在這裡的日子，感謝領導還有同事對自己的幫忙，在這裡，你學到了很多，也認識了很多新的朋友。但是天下無不散的宴席，現實面前有太多的無奈。
2.其次，真情實意地訴說自己離職的理由：如果是因為工作環境不好，工資也不高，福利也不好，這種大可不必說，畢竟以後可能還是在乙個圈子裡的。
你可以跟老闆說，家裡的孩子需要照顧，所以你希望去找乙個近一點的工作；或者說你在這裡很好，但是自身的能力不能匹配上這裡，你希望出去看一看，找到乙份更合適自己的工；如果還沒有成婚，你也可以說是和男朋友有了共同的打算，希望去其他地方打拼一下等。
3.最後跟領導交接事情：既然已經決定了辭職，那麼領導怎麼挽留都不要留下來了然後把自己手頭上的工作交接好，如果交接不好，後頭會有很多麻煩。
最後，再誠摯的表達領導對自己的照顧。
注意：辭職之前最好已經找到了下家，或者已經有了介紹的公司。裸辭的話，在經濟能力不怎麼好的情況下，對自身來說是不怎麼好的，然後準備好自己的簡歷去投替下一家公司。
5樓：崔崔小學姐
1）態度堅定、語氣委婉的進行離職談話首先是要選擇適當的離職理由。你選擇離職會有各種各樣的理由，但肯定是基於對目前狀況的不滿。但是提離職時如果直接把具體問題擺在檯面上，要麼會讓對方下不來臺，要麼會讓自己陷入無法辯駁的圈套。
比如你的離職理由是覺得領導和團隊水平有限，你學不到更多東西了---但是你直接說出這樣的理由就是情商太低了，作為你的領導聽到你評價說能力有限，想想也不會有什麼好情緒。切記即使離職，也不能把關系搞僵；如果你的離職理由是說覺得錢太少，生活壓力大，領導就會說錢的問題可以解決，給你加薪，那你就不用走了吧---這樣你就被自己套進去了，你如果表達即使加薪也不留下，就成了自己給自己打臉，騎虎難下。
如果我的解答對您有所幫助，還請給個讚(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快。
提問。校外的託管機構校長。
您就說要結婚了。
備孕。不能勞累。
提問。說一下感謝的話。
感謝她的挽留的話啊。
感謝領導的栽培。
以後有機會我還會回來的。
要表達你還回來。
6樓：網友
（個人意見）
可以先說明情況，再用上一些比較委婉的詞，記得要給領導乙個台階下；
要是你與領導關係不錯，可以與他說一下自己的想法與計劃，要把事情說的具有一定的吸引力，吸引你去做；
要是關係不太好，可以找乙個理由，搪塞一下。
7樓：汗汗猴愛花花
辭職，領導挽留，可能只是場面上的客套話，不必當真，可以以家庭原因委婉拒絕。
8樓：雨飛1314活寶
領導，謝謝你的好意，但是我家裡出了一些事，需要我回去，所以。。
9樓：保險老王子
下輩子再做你下屬一定不辭職。
10樓：合陽煦
辭職後領導如果挽留那麼你怎麼拒絕呢我認為應該去委婉的拒絕而不應該直接去拒絕。
11樓：衣祥
可以說家裡有事沒辦法。
12樓：張鑽
辭職時，被領導挽留的常見4個套路。
辭職遇到領導挽留，該要怎麼應對呢？
13樓：猴厚談娛樂
辭職遇到領導挽留，該要怎麼應對呢？
1.直接面對面拒絕。立即給你公升職或加薪，但加薪和調整超出了合理範圍。
給你乙個合理的利益承諾，但只是口頭上的，不想做任何書面上的改變。給你做個「心理按摩」，並沒有什麼實際的、有價值的指導。我告訴你，你實際上有很大的潛力，將來會給你很多。
如果公司真的看重你，願意給你福利，正常情況下，絕對不會等到你決定離職。值得公司給錢的人已經給了。畢竟公司覺得你不值得。
2.那一定是假的。因為我不會給你兌現，也不會給你簽書面協議，會有後續風險。
如果你首先弄清楚你為什麼離開，你就會知道你現在是否應該留下來。你當初跳槽的原因是什麼？比如你因為薪資和職位問題換了工作。
現在，如果你的老闆能答應留下來給你加薪公升職，那麼促使你跳槽的問題就解決了，你可以考慮留下來。如果你因為公司發展不佳、個人職業發展受阻等原因換工作，即使留下來加薪公升職，根本問題還沒有解決，那麼你就會有換工作的想法。
3.每次你想辭職，都需要新人接手我們的工作，繼續為公司服務，但並不是每次辭職都恰好是公司有合適的員工直接接手我們工作的最佳時機。如果我們辭職不得不招新人，新人的培訓成本和適應期都不是公司領導希望看到的。
所以這個時候領導也會挽留我們，這樣也可以節省一些成本。如果我們的工作內容真的很重要，我們也可以讓領導多****。人往上走，水往下流。
你找工作的初衷是為了有更好的發展前景和平臺。在這種情況下，工資漲不漲，老闆有沒有挽留，與你的目標並不互斥。
跟領導辭職，領導挽留我，我應該怎麼辦？
14樓：盼盼愛生活
他挽留你只是為了他工作便利，不用再招人，不用再去適應乙個新人，不用再培養乙個得力的手下，不用在有你這個職位空缺的時候大家分攤你的工作。總之，你不是獨一無二不可或缺的，他只是嫌麻煩。想辭就辭，因為他的挽留而留下的你，以後只會對這個工作更加厭惡。
走吧，以後你就明白這個選擇有多正確，領導的真誠是他當下急需要你解燃眉之急，等過了這關，你再見識下領導的原則。除非你的個人辭職是以退為進的套路，如果真心想走，就別吃回頭草了。
我覺得你要應該清楚這一點，這是你們互相談判的過程，沒必要一味只站在對方角度看問題，你也要為自己著想。你要想清楚你真正想要的是什麼，這個什麼包括你對情義的看重，包括你對自己未來的安排等。
同時你也要明白，感情是感情，但是感情的變數很大。建議你也和領導真誠地說說你做的打算（也不必全盤托出），說說如果留下來，你的打算又會怎租核麼樣。
總之雹中，你可以做一下最壞的打算，也可以做一下最好的打算，想一想自己內心到底要如何抉擇。抉擇了，就不要抱怨，源型山就不要後悔。這樣你可能會更好過一點。
別因為自己一時的虛榮心。
忘記自己的價值。成年人的價值觀，不需要領導一句話，來認可自己。領導留你，又覺著自己有用了。
為了一句認可的話，肝腦塗地了。真的沒有必要，看清楚自己的價值和訴求。看清楚領導留你背後的真正目的。
這樣你才能決定去留。
每個人都有自己的人生角色、人生階段和訴求，即便是價值觀非常一致的協作關係也可能因為各種原因走遠。
15樓：數位技術小輝
你應該果斷辭職，因為領導挽留你，只會權宜之計，而且以後不會得到領導的重用了。
16樓：創作者
你應該選吵餘擇辭職，畢竟你已經說出來了，如果你閉棗留下來的話，領導就會覺得你是轎碰拆用辭職來加薪，領導也不會重用你了。
17樓：安妮的心動錄目
就應該留下來說明對方對自己特別的看重，在生活中也一定特別關照自己，會讓自己發展的越來越好。
18樓：結婚發的
要堅定自己的想法，也許領導只是在試探你，也是想要有乙個挽回的機會。
辭職時怎樣老闆的挽留？
19樓：臥槽無情
員工提出辭職後，有的上司會提出公升職加薪的條件來做出挽留。如果自己心理不堅定的話，很容易被當前的有利條件困擾，動搖了辭職的決心。事實也表明，放棄離職獲得公升職加薪的員工在之後的工作中並不順利。
所以當你的上司通過各種手段或說法來挽留你的時候，一定要明確自己的立場，不要忘記自己辭職的初衷。
你可以這麼，「謝謝您的好意，但是辭職是因為我的個人原因，與公司給我的報酬待遇無關。我已經深思熟慮過才做出的決定，希望能夠得到您的支援。」既要表達對上司挽留的感謝，也要表達出辭職的堅定立場。
但是，千萬不可以說「您的意見我回去會再認真考慮」或「我其實也很猶豫」之類搖擺不定的話。
2.說長道短。
有的人要離開時會出於真心向上司提出一些公司的問題和建議，也有人是處於報復會向上司揭發一些同事的不當行為。需要切記：無論是出於哪種心理都不要對現公司做出過多的評價。
你的這些言論傳入某些肚量小的上司耳中可能會帶來不必要的麻煩。而且，明事理的上司對你提到的問題肯定早有察覺。不是的話，你多說也無益。
所以千萬不要說「某某某經常上班遲到」，「咱們公司在這個問題的處理上採用的方法很不合適」這類話。對於這些問題，保持沉默，自己不要主動提起。如果被問到的話，那就「我覺得公司很好，不覺得有什麼問題。
3.對辭職理由毫無保留。
為什麼要辭職？」這個問題幾乎是所有辭職的人都會面對的。顯然，隨意編造辭職理由是十分不明智的。
畢竟乙個行業圈子還是很小的，如果不改行的話，尤其是發展到一定高度，以後與前雇主難免還會有碰面的機會。被拆穿以前說過的謊言造成的影響還是很不好的。而且如果在聊天當場被識破的話，可能也會引起上司的憤怒。
但是，直接說明辭職理由也是不妥的，上司可能會覺得難以接受。「我跟同事之間關係不愉快」，「公司對員工的壓榨太厲害」，「已經找到了乙個優於現在的工作」，這些說法可能都會令談話氛圍變得不愉快。
辭職了，領導為什麼要挽留，辭職了，領導為什麼要挽留？
既然辭職了前期肯定深思熟慮了，就不要在意領導的挽留了，挽留可能因為出於客氣或者惜才，不管哪種，我想一旦你留下，你將面對原來的同樣局面，沒有人會因此改變，江山易改本性難移。當然你要以離職為由和領導談條件，可以試試。其他的就不要想咯 勞動者申請辭職，領導極力挽留的，那麼證明勞動者工作能力及各方面都比較優...
給領導送禮的話術，過年給領導送禮話術
過年給領導送禮話術你可以說 一些客氣的話。而且，對方不好意思收的話，你可以在送禮的時候對受禮者說是以出廠價 批發價 買下的，象徵性的向受禮者收一些費用，收到的效果與送禮一般無二，受禮者因交了錢，收東西時心安理得，毫無顧慮。還有，送禮是為了向對方表達心意，拉近雙方距離，選擇一款好的禮物送給他人就好了。...
辭職後被領導挽留，我留下來，又後悔了
這個沒什麼的，不用覺得虧欠或者不好意思拒絕挽留，自己給企業創造價值，企業按時給付工資。如果真的想好了，找個時間可以再找領導，說自己仔細想了想，覺得工作不適合我，想換一份，趁著年輕多看一看世界。或者是想找一份距離家鄉近一點的工作。我也曾經辭職過，領導找同事勸我，領導也挽留我，就留了下來，有一段時間後悔...