1樓：匿名使用者
答案要點：優點：①因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；②可以使考試和考核標準客觀，有利於事得其人，人盡其才；③便於實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計畫；④可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利於獲得職位的最佳人選，解決機構重疊、層次過多、授權不清、人浮於事等問題，提高組織機構的科學化、系統化水平，使組織機構經常處於合理高效的狀態。
缺點：①在適用範圍上，職位分類較適用於專業性較強的工作和職位，而對高階行政職位、機密性職位，臨時性職位和通用性較強的職位，則不太適用；
②實施職位分類的程式繁瑣複雜，需要動用大量的人力、物力並需要有經驗的專家參與，否則難以達到科學和準確地步；③職位分類重事不重人，強調「職位面前人人平等」，因此嚴格限制了每個職位的工作數量、質量、責任，嚴格規定了人員的公升遷調轉途徑，有礙於人的全面發展和人才流動，個人積極性不容易得到充分發揮；④職位分類在考核方面過於注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（一點一分，優點答出三點，缺點答出二點即可）。
2樓：今夜天使來臨
（1）職位分類的優點：
第。一、因事求才，人事相當，有利幹加強公務員隊伍的專業化水平，提高行政效率，貫徹專業化分工的原則，滿足市場經濟的發展需要。
第。二、明確每位公務員所在崗位的工作許可權和責任義務，減少在工作過程中不同部門或者機關的相互扯皮和推諉，有利於定編人員，提高管理的科學性。
第。三、職級與薪酬、責任對等，使責任與利益緊密相連，有利於促進同工同酬。
第。四、能夠為考核、培訓、支付勞動報酬等管理活動提供依據。
（2）職位分類的缺點：
第。一、職位分類程式繁雜，需要大量人力、物力、財力的支援，對工作職位進行分類，推行難度較大。
第。二、職位分類以「事」為主，導致個人的價值在嚴密、細緻的規範化管理中缺乏體現，使人才發展受到一定阻礙。
第。三、職位分類管理過於量化、規範化，導致結構缺乏彈性，對工作人員的激勵作用變弱。
第。四、不利於複合型人才即「通才」的培養。
職位分類的優點
3樓：蓬彩
在於：①因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；②可以使考試和考核標準客觀，有利於事得其人，人盡其才；③便於實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓籌劃；④可以做到職責分明，淘汰不必要的推諉糾紛，有利於獲得職位的最美人選，辦理機構重疊、層次過多、授權不清、人浮於事等問題，提高組織機構的科學化、系統化水平，使組織機構每每處於合理高效的狀態；⑤ 有一套嚴格的法規檔案；⑥ 以工作決定報酬，實行同工同酬；⑦ 為考試錄用，考核獎懲，公升遷等各項管理提供客觀依據。
職位分類制度的優點和缺點是什麼
4樓：企業內訓師
職位分類的優點在於：①因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；②可以使考試和考核標準客觀，有利於事得其人，人盡其才；③便於實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計畫；④可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利於獲得職位的最佳人選，解決機構重疊、層次過多、授權不清、人浮於事等問題，提高組織機構的科學化、系統化水平，使組織機構經常處於合理高效的狀態。
職位分類的缺點主要表現在：①在適用範圍上，職位分類較適用於專業性較強的工作和職位，而對高階行政職位、機密性職位，臨時性職位和通用性較強的職位，則不太適用；②實施職位分類的程式繁瑣複雜，需要動用大量的人力、物力並需要有經驗的專家參予，否則難以達到科學和準確地步；③職位分類重事不重人，強調「職位面前人人平等」，因此嚴格限制了每個職位的工作數量、質量、責任，嚴格規定了人員的公升遷調轉途徑，有礙於人的全面發展和人才流動，個人積極性不容易得到充分發揮；④職位分類在考核方面過於注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。
職位分類是現代人事分類的一種型別。主要是對各種職位進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法管理，對同類同級的人員用統一的標準管理，以實現人事管理的科學化，做到「適才適所」，勞動報酬公平合理。
試述公務員品位分類與職位分類的特點及其優缺點？
5樓：手機使用者
概念； 品位分類是品(官階，等級)和位(職位)作為分類評價的基本要素，只要具備一定官階就可以擔任與此級別相應的不同業務性質的職位，並享受相應級別的待遇 .
所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據，以職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度。運用品位分類方法進行人事管理的國家，通常先根據職務的性質作比較粗獷的分類，再根據職務的地位、職責與資格條件作廣泛的分級，其人事框架結構一般比較簡單。如法國把公務員分為a、b、c、d四等；德國分為簡單職務、中等職務、上等職務和高階職務。
由於品位分類是以「人」為中心進行的分類，強調人的資格條件，所以這些國家均十分重視公務員的資歷，包括學歷、工作年限等因素，尤以學歷為重。品位分類的職務劃分比較簡單，使得公務員的分類工作相對簡便，易於實行，也有利於培養通才式的公務員；對教育水平的強調，有利於吸收教育程度高的優秀人員；對年資的強調，有利於隊伍的穩定；官職相對分離使公務員的職位調動不影響其地位和待遇，使公務員具有安全感，也使公務員系統的結構富有彈性，適應性強，便於調整。但同時，品位分類也有分類不系統、輕視專業人才、限制了學歷低但能力強的人的發展、工作不積極的人靠年資積累也有晉公升機會等缺點。
主要應用國家 英國、法國、新加坡 與職位分類區別 品位分類最大特點就是"按人分」。公務員的品位是按其個人的資歷、能力等因素劃分。不同品位的人擁有不同的待遇。
而職位分類則是按官職來劃分。處在不同職級、職等的文官用不同的待遇。 優缺點； 品位分類最大的優點就是有利於人員的流通。
因為各個文官按不同的資歷、能力分成了不同的品位、所以在公務員調動時，就可按照品位進行同級調動。此外，在緊急時刻（如戰爭或某些職位缺失時）可按**品位高低來確定相互間統治關係。
但品位分類也帶來了只重視資歷而忽視其他方面的缺點。
公共部門人力資源管理 職位分類具有哪些優點 20
移動通訊網路的分類及優缺點有哪些
移動通訊網路按業務性質分有 業務和資料 傳真等非話業務 按服務物件分有公用移動通訊 專用移動通訊 按移動臺活動範圍分有陸地移動通訊 海上移動通訊和航空移動通訊 按使用情況分，常用的有移動 無線尋呼 集群排程系統 漏洩電纜通訊系統 無繩 無中心選址移動通訊系統 衛星移動通訊系統 個人通訊。移動通訊網路...
木地板的分類和優缺點，有誰能說下，謝謝
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空調系統分類及他們各自的優缺點？急急！！！
空調系統的分類 集中空調 所有空氣處理裝置 風機 過濾器 加熱器 冷卻器 加濕器 減溼器和製冷機組等 都集中在空調機房內，空氣處理後，由風管送到各空調房裡 半集中空調 集中在空調機房的空氣處理裝置，僅處理一部分空氣，另外在分散的各空調房間內還有空氣處理裝置。它們或對室內空氣進行就地處理，或對來自集中...