1樓：溫厚且巍然的小丁香
嘿嘿，這個問題不僅難住了你，同時還難住了更多的打工兄弟。現在很多的企業很不規範，這種情況從一開始他就違法了，你也不知情，雙方就混混下去了。現在涉及到個人的切身利益的時候著急了。
你的這個情況還希望慎重去對待，畢竟他是強者，如果你要走，他有可能真不發給你，因為你沒有任何證明可以表明你是該公司的員工，同時也可以看看公司的規章制度，看看是否有這一條，有，那又是如何規定的。多看看勞動法吧。
2樓：個尋美
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。並且還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
3樓：邀月對影
沒理由扣發工資！本身不給員工簽合同，他就犯法了！
4樓：手機使用者
這嫋老闆純是欺人、法律也沒有沒合同就不發工資一說、建議去勞動部門、要了工資、
老闆不發工資怎麼辦沒簽合同的
5樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
遇到私人老闆沒有簽合同不發工資怎麼辦？
6樓：丶公子晨暮
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：郝珊珊律師
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
希望能對您有所幫助！
老闆以沒簽合同為理由不發工資怎麼辦？
8樓：曲江神友
起訴是可以的，但是需要證據，很麻煩。你先到勞動局去投訴，叫幾個工友一起去作證，勞動局有仲裁機構，也可以處理這樣的問題的。
9樓：丶真情帝
這種事只能找好律師來打官司，但是為了8000元相當不划算，所以還是建議去法院或勞動者協會要求調解，望採納。
10樓：匿名使用者
可以起訴。勞動合同是你起訴的關鍵。口頭協議也算是一種證據，首先得有人證明。
還有就是，你說的是加班費。想要拿回這些費用，首先要有充足的證據證明自己加班，並且加班是每天工作時外的加班。
11樓：我的愛love給你
用工事實成立就可以，合同沒簽就相當於不定期合同，建議你申請仲裁，去人力資源和社會勞動保障部門投訴也可以。
12樓：公尺兔
去當地勞動局去詢問 應該可以起訴他。如果到時法院接受的話，你的那個工友會幫你作證的，如果他不幫你他就有麻煩了。
13樓：王旺忘汪網
去勞動局申請勞動仲裁，告他。
一、未簽訂勞動合同。二、不足額及時支付勞動報酬。三、未支付加班工資。
需要提供你證明你在公司上班的證明，包括（打卡記錄啊、工作牌、工作服、工資表等可以證明你上班的材料）然後在勞動局仲裁處填寫仲裁申請表就可以了，他們會指導你的。合同專用章也可以做為證明，另外你再獲得些證明才可以，多拍點**。
14樓：淺笑如初的摩羯
可以起訴。你的工作證件工牌，上下班記錄 考勤表 都能作為證據。
只要有人證明你在那工作也行。
國家有規定，而且你們老闆屬於非法用工。
15樓：君臨天下之波
你就跟他說，叫你兒子放學小心點！死纏爛打。
16樓：惡魔銘仔
打官司。。或者告訴他老婆他有情人。
17樓：蓋普希金
沒簽合同，不發工資，當事人可以要回工資，且辭職時可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。可以申請勞動仲裁，去仲裁的時候帶上能證明當事人在這家單位工作的證據：工作服、工作證、考勤記錄、加班單、證人證言等。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最多不超過11個月。
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
外岀打工大於50歲的女性簽了合同老闆不發工資勞動部門為什麼不接
18樓：遊俠麗麗
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
19樓：來自九畹溪眉開眼笑的錦鯉
是當地勞動保障部門的公務人員不作為。
沒簽勞動合同老闆不發工資怎麼辦
20樓：華春霞律師
回答《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
提問需要什麼資料和證據呢。
第四十六條 證據包括：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）電子資料；
（五）證人證言；
（六）當事人的陳述；
（七）鑑定意見；
（八）勘驗筆錄、現場筆錄。
證據必須經查證屬實，方可作為認定案件事實的根據。
以非法手段取得的證據，不得作為認定案件事實的根據。
第四十七條 行政機關應當依法以文字、音像等形式，對行政處罰的啟動、調查取證、審核、決定、送達、執行等進行全過程記錄，歸檔儲存。
可以的提問。
需要仲裁多久呢？是否需要請律師。
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
提問需要請律師協助嗎。
跟私人老闆做事沒有簽合同，也就是口頭協議，現在找老闆拿錢總以
未簽訂來勞動合同，通源 常以事實勞動關係為準。通常情況先申請仲裁，如不能解決的，可直接到法院提起訴訟。當事人應當積極收集證據，證明事實勞動關係的材料 工資支付憑證 繳納各項社會保險費的記錄 工作證 服務證等能夠證明身份的證件 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 考勤記錄 其他勞...
我爸爸在工地上做事，沒有簽合同，現在老闆把我爸爸的工資結了，但不給錢，說現在沒錢，怎麼辦
工資結了，不給錢，沒關係的讓老闆在工資條上簽個名字，證明錢沒給。拿上工資條到勞動監察部門照樣可以讓老闆付工資和額外補償。還有，如果老闆不簽字，也可以找和他一起幹活的工友作證。到勞動監察部門也可以。希望能幫上你的忙。根據勞動合同法，老闆應付你爸雙倍的工資，不然告他去，包贏。去法院告他，最好是有人可以作...
工作了兩個月了，沒有籤合同，也跟老闆請辭了，老闆說要招到人才讓我走，我想馬上走，要怎麼說
工作了二個月為簽訂勞動合同的可以要求單位二倍工資的補償，並以未籤合同為由，提出立即解除勞動關係，參照 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人...