1樓：春雲分飛
如果加上法定節假日才夠出行天數，節假日給了三倍工資，其實出勤也是需要算的，因為這一天你確實是已經出勤了
2樓：夕太顏
如果員工本月沒有請假也非本月新進員工的話，那麼他的出勤天數應該是滿勤。
3樓：杜昂倫律師
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回答申請條件符合下列條件之一的可申請將企業職工基本養老保險關係轉入無錫市區：1、男性不滿50周歲、女性不滿40周歲，且與我市用人單位建立勞動關係或靈活就業，並同時在繳納基本養老保險費的人員；2、戶籍在無錫市區，且與我市用人單位建立勞動關係或靈活就業，並同時在繳納基本養老保險費的人員；3、經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與我市用人單位建立勞動關係並在繳納基本養老保險費的人員；4、達到國家和省規定的退休年齡時,待遇領取地、延長繳費地為無錫市區人員。
法定假日算實際出勤天數，比如當月應工作22天，出勤19天，法定假日1天，請年假2天，當月計算工資的實出勤天數為22天
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
親親，不算出勤少一天的。
加班也是出勤的。
提問節假日上班是給了三倍工資的，但是主管還要讓再多上一天班，節假日上班不算進當月實際出勤天數里，這樣合法嗎？
回答親親，這個不合法的。
法定節假日加班的，用人單位應當按照正常工資標準的三倍支付工資。即法定節假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。
例如：平常日工資100元的，法定節假日加班時，每天需要支付300元的工資。
法定節假日加班也是出勤的。
提問那就是說節假日加班了也應該算進當月的出勤天數里，是嗎？
回答是的，親親。
法定假日算實際出勤天數，比如當月應工作22天，出勤19天，法定假日1天，請年假2天，當月計算工資的實出勤天數為22天
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
提問謝謝！
回答勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決
勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
協商不成，直接去申請勞動仲裁！親親，維護自己的權利，按上面的流程來！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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4樓：沐雨乘風
每個單位不一同，要看你單位是如何界定全勤的。
若滿意請採納
法定假日應該算在應出勤內麼
5樓：醉笑離殤
法定假日不算在應出勤內。
所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿乙個月的工資。
法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。
拓展資料：
1、法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
2、勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
6樓：sunny佳爺
法定節假日是帶薪假日,自然應計算在出勤內。
每月的實際應出勤天數的具體計算應該是:當月實際天數-當月法定節假日的天數-當月的休息日。比如2023年3月份,正常出勤一般而言,用人單位的在職員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿乙個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資，而不應該是某個月（如10月份）的工資。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.
92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了乙個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
7樓：小魚教育
國家法定節假日休息的，不是出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿乙個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
擴充套件資料：
全國年節及紀念日放假辦法
（2023年12月23日政務院釋出 根據2023年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂。
根據2023年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂 根據2023年12月11日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
8樓：覃書萱粘卓
法定節假日是帶薪休假日，現在每月平均出勤日21.75天，就是這樣計算出來的。應計算在出勤內。
勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天。
9樓：與你最初
《勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根e68a8462616964757a686964616f31333366303830據《勞動法》
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以計算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工資：月工資收入÷月計薪天數
4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
5、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.
5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
擴充套件資料：
工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
工資第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
春節3天法定假日是哪天，春節法定假日是幾天
春節法定節假日是初。一 初。二 初三。春節的法定節假日是放假3天 農曆正月初。一 初。二 初三 在這幾天上班公司要支付不低於工資的百分之三百的工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假...
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是啊，近年國家剛剛頒布把元旦列為國定假日。規定放假3天。當然是法定節假日了。是三天。元旦是法定假期，可以放3日。元旦是法定三天假日，一號到三號。元旦是法定節假日嗎 法律分析 是。全體公民放假的節日 一 元旦，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初。一 初。二 初三 三 清明節，放假1天 ...
關於節假日，法定節假日
今年的 五一 節不會放5天或7天長假了，規定全國各地只能放假3天，具體根據 辦公廳 關於2009年部分節假日安排的通知 國辦發明電 2008 42號 規定，今年的 五一 節為5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日 星期五 五一 國際勞動節 為法定節假日，5月2日 星期六 月3日 星期日 照常公休...