1樓：匿名使用者
合理：你取得的所得應該按照勞務報酬所得計算繳納個人所得稅，計算方法為：（3500-800）*20%=540元。
區別取得的所得是屬於工資薪金還是屬於勞務報酬，關鍵是否與就職單位簽訂勞動合同、公司是否為你繳納有關的社會保險以及公積金，你屬於試用期，因此不存在簽訂勞動合同、繳納保險的問題，所以，取得的所得屬於勞務報酬所得，公司應該按照勞務報酬所得扣繳個人所得稅。
2樓：陳_朝朝
試用期期間，按理應該簽合同，交保險，發工資。而個人所得稅是扣除社保之後還剩3500以上的才交。如果不交社保，那就算勞務報酬了，一般公司會計會給你避開這方面的稅費，如果會計沒有合理避開，你最好去交涉一下
我在試用期工傷,老闆說在試用期工傷沒有工資,我該怎麼辦
1 老闆的說法沒有法律依據，只要受了工傷，不管是在試用期還是過了試用期，都依法享有停工留薪期待遇 2 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3 如果單位拒絕支付，可以向勞動監察部門投訴 4 法律依據 1 工傷保險條例 第...
員工在試用期內可以隨時辭退嗎，試用期隨時可以辭退嗎
法律分析 很多用人單位均存在乙個錯誤的認識，認為在試用期內完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。這種認識是極其錯誤的，不單單損害勞動者的權益，也會給用人單位帶來法律風險。勞動合同法 第二十一條規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞...
在試用期內離職扣工資嗎，試用期內病假要扣工資嗎？
如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...