1樓：匿名使用者
沒事不用怕，試用期就是你選企業、企業選你。你現在在試用期覺得該公司不適合你，有權選擇離開。你就直接當面跟你的領導說，試用期完可直接辦離職手續...
2樓：梵靜心
如果這都開不了口，在以後的工作或者生活中還怎麼為自己做主？
若是因為不好意思或者礙於公專司的屬情面，可以找一些善意的謊言，說是自己的原因，比如不適合這份工作，發展方向的調整之類的。
既然決定要離開，速戰速決，果斷。
3樓：匿名使用者
你既然不是正式然後，有沒有簽訂合同，當然可以離開呀...也不用顧忌什麼，職場本身就是願意就留下來，不願意就離開的...沒什麼好不好意思的，這說明你還很年輕...
4樓：悄然走近你
什麼都不用說，就是損失點兒錢，呵呵
在試用期內離職扣工資嗎，試用期內病假要扣工資嗎？
如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...
我想請問大家，在試用期內，沒有簽訂合同，沒且沒有提前三天打辭職報告，公司不給我發工資怎麼辦
1 3個月工資必須按時足額發放，如故意拖延或拖欠工資，可以再要求足額發放此拖欠的工資外，還可以要求部分補償 2 未簽勞動合同屬於非法用工，可以要求單位給予雙倍工資賠償，未簽勞動合同這一塊，你可以獲得2個月的工資賠償 3 申請勞動仲裁。1 試用期未依法提前通知單位辭職，仍有權取得工資。2 單位拒不發放...
試用期沒有簽合同，現在我想離職了怎麼辦
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...