1樓：秋高氣爽收穫節
你可以自己申請做。
是這樣的，您受工傷後，應該先在30日內，做「工傷認定」，認定你這個受傷是「工傷」，然後住院恢復後，再去做「工傷鑑定」確定是幾級工傷，不同等級的工傷，賠償標準不一樣。
如果你是做「工傷認定」，具體操作如下：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
住院恢復後，再去做「傷殘等級鑑定」
《工傷保險條例》中規定：
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
你去找「勞動能力鑑定委員會」提出申請就行。
2樓：匿名使用者
可以向當地勞動仲裁或相關zf部門反映情況，也可以向法院起訴，但要準備好證據。
3樓：
沒有勞動合同想要讓老闆和公司賠償就很麻煩了，不過不管怎樣也需要及時的上報申請工傷鑑定，另一方面也要積極地與公司和老闆溝通，讓公司和老闆盡可能的賠償或者是讓公司協助做工傷鑑定。
4樓：永遠地地新人
先諮詢當地的人力資源局的工傷科，看他們需要你提供什麼材料，工傷認定是由他們開出的，只要他們認定你是工傷，其他有些證據需要公司提供的，公司有義務幫你出，你沒有義務提供這些證據，公司不願意提供視同有。
我在工地幹活腳摔骨折沒有勞動合同老闆應該怎麼賠償？
5樓：生活情感找***
你在工地幹活沒有，跟老闆簽訂合同，而且腳摔傷也是因為自己喝了酒，但老闆公司肯定是命令，高空作業是不可以喝酒的，這個老闆的責任是非常小的。當然非常小，並不意味著完全沒有責任。
6樓：彌茂
你這個並不是工傷，你是在自己的家裡喝了酒之後從2樓上摔下來的，公司是不應該賠償的，最多給點資助。
7樓：笑友記
這個可以找一下當地的老闆，問你解決問題的問題，一般可以解決這個資金的一些賠付。
8樓：生南遇北
先申請工傷認定，個人申請的不需要單位蓋章。工傷認定決定書是有法律效應的，這樣跟單位理賠時是很重要的證據。沒有簽合同的還可以要求單位支付雙倍工資。
你這種進行認定前最重要的就是蒐集能證明這段勞動關係存在的有力證據，比如工友證詞。工資卡、門禁卡、錄音、工資條什麼的。另外認定書或者將來做的勞動能力鑑定書是有屬於自己的乙份，不要把自己那份原件給單位，防止單位扣押。
單位不給賠償或者不簽合同跟你理論是可以偷偷錄音。你這種情況可以諮詢個律師。骨折應該可以評到傷殘的，等傷情穩定後去申請勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定的時間比較長可能要幾個月。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
有了工傷認定書和勞動能力鑑定書，工傷保險**才會支付給你待遇。由醫療費、伙食補助、統籌地以外就醫交通食宿費、**費；傷殘的還有護理費、輔助器具費、勞動能力鑑定費；一次性傷殘補助金、1-6級每個月的傷殘津貼；職工解除合同的5-10級還有一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金。
如果你社保都沒有，那麼多有費用都找單位支付，就是要打官司了。
工地受傷骨折，沒有保險沒有勞動合同，老闆不給賠償我該怎麼辦
9樓：渾渾噩噩的一年又一年
現在的工程需要備案的吧，可以去勞動部門申訴，可以找工程隊的上家找一下，現在的法律還是嚴厲的，出事都是大事，這個我感覺不是問題。
10樓：陽光映彩虹
先打110報警，看能不能解決，不能解決就找勞動仲裁部門，警察也會告訴你具體怎麼找。沒有合同不要怕，你已經是事實合同了。
11樓：福多多
我覺得你在工地幹活受傷，你可以到勞動局去去找。因為給老闆幹活兒都是需要有。工工傷保險的。也是行**一定會管的。.
12樓：匿名使用者
收集好證據，去勞動部門投訴，解決不了就去法院起訴。
13樓：楚人亂彈
收集上班證據，去法院起訴。
14樓：abc123abc越
麻煩事，你是弱者，現協商解決，如果協商不了，走司法程式！
我在工地幹活腳摔骨折沒有勞動合同老闆應該怎麼賠償
15樓：匿名使用者
先申請工傷認定，個人申請的不需要單位蓋章。工傷認定決定書是有法律效應的，這樣跟單位理賠時是很重要的證據。沒有簽合同的還可以要求單位支付雙倍工資。
你這種進行認定前最重要的就是蒐集能證明這段勞動關係存在的有力證據，比如工友證詞。工資卡、門禁卡、錄音、工資條什麼的。另外認定書或者將來做的勞動能力鑑定書是有屬於自己的乙份，不要把自己那份原件給單位，防止單位扣押。
單位不給賠償或者不簽合同跟你理論是可以偷偷錄音。你這種情況可以諮詢個律師。骨折應該可以評到傷殘的，等傷情穩定後去申請勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定的時間比較長可能要幾個月。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
有了工傷認定書和勞動能力鑑定書，工傷保險**才會支付給你待遇。由醫療費、伙食補助、統籌地以外就醫交通食宿費、**費；傷殘的還有護理費、輔助器具費、勞動能力鑑定費；一次性傷殘補助金、1-6級每個月的傷殘津貼；職工解除合同的5-10級還有一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金。
如果你社保都沒有，那麼多有費用都找單位支付，就是要打官司了。
在工地上受傷骨折很嚴重，沒有勞動合同，怎麼辦，算是工傷嗎？老闆不賠怎麼辦？
16樓：匿名使用者
因為工作原因遭受事故傷害骨折算工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
職工工作時間或者工作時間前後，工作場所或者工作區域內，工作中或者從事預備性和收尾性工作，遭受事故傷害致骨折的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）、（二）項規定，應當認定為工傷。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
用人單位不依法支付工傷保險待遇，是勞動爭議，協商不成，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服，向人民法院提起民事訴訟。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
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