1樓：匿名使用者
兩種選擇。一是以人身損害賠償訴包工頭，法院會找到他的錢執行的。你沒必要考慮他是否有能力承擔。屆時，他有無能力承擔就是法院執行庭考慮的事了。
二是向當地勞動仲裁部門申請確認勞動者與施工單位之間的勞動關係，然後去做工傷認定和勞動能力等級鑑定。拿上這兩個文書，就可以參照《工傷保險條例》，要求施工單位承擔工傷賠付責任了。
第二種方法相對麻煩一點兒。但如果你了解包工頭確實無力承擔，就用第二種，施工單位不會沒錢。如果只是聽說什麼的，那第一種相對便捷一點兒。
工傷賠付和人身損害，兩者金額相差無幾。找開發商就屬於無稽之談了，完全扯不上關係了。
2樓：簡簡單單
工地工傷沒有勞動合同，可以把有資質的發包單位作為用人單位進行工傷認定，認定為工傷後，依法享受工傷待遇的。法律依據：《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
3樓：網友
找乙個承擔的人出來負責，不可能工傷沒人承擔的。
4樓：前蘇聯
工頭，施工單位，開發商，逐級來。
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
可以憑藉工資支付憑證 相關同事的證明來申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 因確認勞動關係發生的爭議 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 等。沒有勞動合同，只要能證明雙方之間存在勞動關係的，也是可以申請勞動仲...
九級工傷，公司不賠償，沒有勞動合同，廠牌打卡記錄這些都沒有，打官司會贏嗎
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公司沒有勞動合同,如果辭職,需要提前申請嗎
勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...