1樓：匿名使用者
首先這公司沒有長期留下去的必要---一點都不誠信；
其次你可以待這裡把自己的工作狀態和工作能力磨練一下----這個才是你現在要學習的關鍵；畢竟他們在你一來就給你參與專案，這點比較好。
再次你有跟組長反應過就好了--- 組長向上反饋的。
最後，學好本領的同時隨時準備找好下一家單位。
再呆個半年到一年吧，最好參與一兩個比較大的專案
2樓：匿名使用者
感覺還是應該走，這是原則問題。
既然當初說好事2300的，就應該給2300.不應該以學歷以及其他原因壓價。畢竟你是付出努力的，這是你應得的。
這樣的公司，不呆也罷。沒什麼發展的。
而且，乙個公司，如果起步這麼滴，以後也會比別的人低很多。
相信你有本事，**都可以學到東西，並且有好待遇的。
父母叫你留著，或許是為了你能學經驗，但是他們總是保守的。
你要想想，哪怕你留下來，也是帶著情緒上班的，沒效果的，還是盡早跳，免得浪費時間。
3樓：匿名使用者
這樣不講信用的公司，堅持發展下去，公司事業不會長久，個人為他奉獻也不值得。建議一：另謀高就，找正規公司更有發展前途，這段時間雖收入虧些，對你今後發展還是經驗積累等方面的優勢的；二是直接找副主管談，把個人試用期表現全面概括匯報，讓他覺得你是人才，不可多得，委婉表達收入提高對你很重要；三是請組長為你申**薪，讓照顧你的組長在上司面前多說好話，向上層透露，要收入人才，就要提高薪水；四是直接給副主管送禮，請他吃飯，給他孩子買些禮物，或直接送他本人禮物，請他關照；五是與其他和你一些學歷低薪水低的同行一起向上司施壓；六是拿用人合同向上司要求加薪，這個方法看似依法，實際上大多數公司很煩。
好了，怎麼辦，你選擇吧。選擇是痛苦的！
4樓：匿名使用者
給你點建議：
1、看公司規模，如果公司規模比較大，在行業比較有地位的話，可以在呆一段時間，等自己能獨當一面的時候如果公司還不能解決待遇問題再考慮離職，這樣你換工作的時候才有談待遇的資格。
2、看公司整體技術水平，時候能在公司學到實用的對你有很大幫助的知識，否則就直接閃人。
3、如果公司規模又不大，技術水平也不高，直接閃人，就算他現在給你2300也不幹。
5樓：匿名使用者
公司不講信用，肯定是公司的不對。但是如果真的想好走了，我建議還是找到更好的之後，再選擇離開。如果選擇留下來，那就要想明白為什麼要留下來。
是要學習更多的專業知識，還是想得到工作經驗！祝你好運！
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