被開除了能不能把工資結清,請問被公司開除是不是應該當天結清工資

2022-04-16 16:35:50 字數 5729 閱讀 7611

1樓:匿名使用者

單位開除員工的,應當向員工支付正常上班期間的工資。

如單位違法開除員工的,還可以要求單位支付雙倍賠償金。

單位不支付的,可以申請勞動仲裁。單位如果還有其他違法情節的,可以一併主張權利。

如果是員工自行離職,只需提前30天通知單位即可,且這種情況下單位也應當支付員工正常上班期間的工資。但,單位不存在違法情節的,員工自動離職時,不能要求單位支付經濟補償金。

2樓:匿名使用者

分為幾種情況;

1,單位開除員工的,應當向員工支付正常上班期間的工資。

2,如單位違法開除員工的,還可以要求單位支付雙倍賠償金。

單位不支付的,可以申請勞動仲裁。單位如果還有其他違法情節的,可以一併主張權利。

3,如果是員工自行離職,只需提前30天通知單位即可,且這種情況下單位也應當支付員工正常上班期間的工資。

4,但,單位不存在違法情節的,員工自動離職時,不能要求單位支付經濟補償金。

3樓:寒月顏

可以的,開除之前你還是公司員工,直接找會計領工資就行了

4樓:洛陽蘇成功律師

開除即用人單位與你解除勞動合同關係,不影響勞動報酬的獲得。

如果用人單位,沒有正當理由開出你,還要承擔相應的法律責任

請問被公司開除是不是應該當天結清工資

5樓:

是的,按照《工資支付暫行規定》第九條的規定,無論什麼原因,單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

擴充套件資料

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

6樓:情投意合張老師

回答對的,開除的話是當天結算工資,還要有一定的經濟補償提問不結清可以起訴吧

回答可以先到當地勞動局投訴

提問平時正常是20號,他說要求等到20號再發回答這是一些公司不成文的規定,既然是炒掉,肯定是當天結算提問嗯,好的!多謝

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7樓:濤聲海韻

在員工依法辦理離職還交接手續後,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此,依法辦理離職手續很重要,才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

被公司辭退可以要求結清工資嗎?

8樓:河南的

可以提出這個要求。

如果不能達成協議可以向勞動監察進行舉報

9樓:法妞問答律師**諮詢

被公司開除了,可以要求立即結清工資。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。

我被公司開除了,是否可以要求立即結清工資

10樓:法妞問答律師**諮詢

被公司開除了,可以要求立即結清工資。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。

11樓:微風

勞動者被公司開除了,勞動者可以要求用人單位立即辦理離職手續並結清工資。

《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

12樓:放假就的春天

當然可以,無論是開除還是,辭職,都需要立即結清工資

被辭退了,是否當天結清工資?

13樓:匿名使用者

勞動者被用人單位辭退後,需要在解除勞動關係的時候結清工資。

根據《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

關於工資的其他規定。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

以上內容參考 中華人民共和國人社部——工資支付暫行規定

14樓:乙小甲

是的,國家相關法律規定終止合同當天一次性結清酬勞。

具體法律法規如下:

根據《工資支付暫行規定》

第九條  勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條  各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條  勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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根據《工資支付暫行規定》

第四條  工資支付主要包括:工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條  工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

第六條  用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

第十五條  用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條  因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

參考資料:中華人民共和國人力資源和社會保障部-工資支付暫行規定

15樓:情投意合張老師

回答對的,開除的話是當天結算工資,還要有一定的經濟補償提問不結清可以起訴吧

回答可以先到當地勞動局投訴

提問平時正常是20號,他說要求等到20號再發回答這是一些公司不成文的規定,既然是炒掉,肯定是當天結算提問嗯,好的!多謝

更多4條

16樓:大超love雪子

用人單位應當在辦理辭退手續是一次性結清工資。

根據勞動部《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

公司可以解雇員工的情形

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

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經濟補償金計算標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工的程式

1、認定員工嚴重違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定:用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的嚴重違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。

4、履行通知工會和本人的程式。勞動合同法第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

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