1樓：
如果暫時住院或暫時不能勞動的話，是應該給的
2樓：匿名使用者
1-4級有，其他沒有
工傷賠償還要發工資幾個月
3樓：baby無知的螞蟻
1、工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
2、工傷待遇審核時在**完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。
3、受傷員工申請後在60日內下達待遇。
4、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：匿名使用者
工傷賠償金停留留薪待遇是按照勞動者工傷事故發生後，**養傷期間，醫生開具的並假條時間為準，停工留薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月發放而單位沒有發放，最後和工傷賠償一起計算。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
5樓：張春傑律師
回答工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。
原工資是指受傷前12個月的平均工資。
不足的可以要求補足，拒不補足的，申請勞動仲裁維權。
工傷**及休息期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變，由公司按月支付。
法律依據請參閱《工傷保險條例》的如下規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
更多7條
一級工傷，可以一次性賠償嗎
6樓：匿名使用者
參保的一級工傷不能一次性賠償，未參保的可以與用人單位協商。
一、一級工傷待遇
根據《工傷保險條例》規定，工傷職工鑑定為一級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付27個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險**按本人工資90%支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額；由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險**補足差額。
由工傷保險**按勞動能力鑑定委員會確認的標準，按月發給生活護理費。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
二、可否一次性賠償
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
十三、由工傷保險**支付的各項待遇應按《條例》相關規定支付，不得採取將長期待遇改為一次性支付的辦法。
7樓：匿名使用者
回答了很多任務傷方面的問題，還是頭一次遇到你這樣的問題。按規定，依法認定為工傷，才能獲得你所說的一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，而要認定為工傷，和單位存在勞動關係是前提條件，你已經辭職，顯然，和單位沒有了勞動關係。
所好的是，按照《工傷保險條例》規定的個人申請工傷認定一年的時效沒有超過，還有，從你的描述看單位主動提出讓你鑑定要給一些補償對你非常有利，你可以向單位提出請求，幫助你到當地勞動部門諮詢能否申請工傷認定，如果這樣不可以，那麼，和單位協商按照上面說的那三個一次性給予補償。如果能認定為工傷，如果單位參加工傷保險，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付。
還想說一點，司法鑑定和工傷鑑定所依據的標準不同，同一種傷評定的等級不同，工傷鑑定的等級一般高於人身傷害鑑定等級。所以，如果能認定為工傷，做工傷鑑定就是勞動能力鑑定最好。
申請工傷認定，簡單地說，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
8樓：匿名使用者
如果是解除勞動合同的話，可以一次性賠償，不解除勞動合同的話，一般是不可以的。
第三十三條職工因工致殘被鑑定為一級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資；
（二）從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
職工因工致殘被鑑定為一級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險。
以上是具體的一級工傷傷殘賠償標準。若是還有其它疑惑，不清楚 的話，在http://tieba.
去直接與律師進一步的詳詢吧、
9樓：歐士齊
工傷賠償與本人工資有關。
【法律依據】
工傷保險條例
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70，六級傷殘為本人工資的60，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
10樓：匿名使用者
1、可以申請上述的三項賠償；2、如果單位給你辦理了工傷保險，你可以和單位協商，由單位向當地勞動部門申請工傷，經認定為工傷後可以鑑定傷殘等級（勞動能力鑑定委員會鑑定的），這樣可以申請賠償了，當然也可以由單位先直接賠付給你。如果單位沒有為你辦理工傷保險，那你可以直接憑在求實司法鑑定所的九級傷殘結果向單位申請，由單位直接支付給你賠償金。3、勞動部門，一般由單位出面辦理。
11樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
12樓：左思苗
可以，但不建議一次性解決。
工傷鑑定後 一次性工傷賠償中要把以前住院期間公司給的生活費、護理
13樓：baby無知的螞蟻
工傷員工的傷殘補助金和工傷期間工資、護理費等都是獨立專案，員工是可以分別獲得的。單位不能講其他專案費用抵扣傷殘補助金。
員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
瀋陽工傷6級一次性賠償除了一次性傷殘補助金，工傷醫療補助金，傷殘就業補助金外，還可以得到什麼補償嗎
工傷六級 工傷保險條例 規定 職工因工致殘被鑑定為六級傷殘的享受以下待遇 一 從工傷保險 支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資 二 保留勞動關係，由用人單位安排適當工作 難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60 但不得低於當地最低工資標準。三 經工傷職工本人提出，可以與用人單位解...
工傷一次性賠償包含哪些方面的賠償
首先對你的受傷，表示安慰，人生路還很長。對於工傷賠償專案和計算方式，請你參考。工傷事故賠償專案和計算標準 第一部分 工傷事故具體賠償專案 傷殘 一 醫療費醫療費賠償金額 診療金額 藥品金額 住院服務金額上述金額的計算依據是工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準。二 傷者住院期間...
工傷3級一次性賠償多少，3級傷殘工傷賠償標準以及金額
你好，以上的賠償時合理的。這是法律對工傷賠付的標準，具體也參照當地經濟發展水平。工傷10級傷殘，一次性賠償金多少？十級傷殘為7個月的本人工資，也就是44100元。職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金3萬元 由用人單位支付一次性傷殘就業補助金1.5萬元。依據 工傷保險...