1樓：匿名使用者
按照新版的《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
單位應該在與員工解除勞動關係後支付一次性的醫療補助金和傷殘就業補助金的。只是說給付標準各個省不一樣，你最好問下當地的工傷保險部門。
2樓：匿名使用者
工傷保險條例第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：匿名使用者
你好，按照今年1月1日實施的《工傷保險條例》，如果單位為你繳納了工傷保險，你們解除勞動合同，單位只支付一次性傷殘就業補助金，其他的補助應當由工傷**支付
縱橫法律網 陳豔律師
4樓：
保險金是如何拿的，是通過仲裁還是私了，通過私了的還可以通過仲裁補差。
確實不清楚可以諮詢律師，希望你能夠得到合理的傷殘待遇。
我工傷8級，想要和單位解除勞動合同，單位說不能拿一次性傷殘就業金，只有一次性傷殘補助金。這樣對嗎？
5樓：愛死我的妻
不對，解除勞動關係可得到11個月工資的一次性傷殘補助，10個月左右工資的一次性醫療補助金，16個月左右的一次性就業補助金，另外還有誤工費，交通費，住院護理費幾項賠償。
上述賠償參照《工傷保險條例》，有明文規定；所以單位的說法沒有任何法律依據。
另外主要一點，再沒有賠償前千萬不要解除勞動關係，等仲裁賠償金額的時候再提出。
6樓：韓峰律師
錯.你如果不離職,則單位可以只給一次性傷殘補助金.如果你離職了.還需要給一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金.跟單位協商吧.實在不行就走法律途徑.
7樓：毓信種辛
是的，必須的和單位解除勞動合同或者勞動關係才能獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金
但是這個是由單位支付的
這個是工傷保險條例規定的
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：周律師說
單位說法不對。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：匿名使用者
不對，《工傷保險條例》第三十七條規定：」職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
縱橫法律網 萇勇律師
10樓：姚海星
到有關單位問問看，該怎麼辦就怎麼辦啊
傷殘後解除勞動合同後公司要賠償一次性傷殘就業金嗎？
11樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受工傷，依法進行工傷鑑定，傷殘鑑定為5-10級的，勞動者和用人單位解除勞動合同後，用人單位需要按照《工傷保險條例》規定，賠償一次性傷殘就業金。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：
是的。具體數額各地市不太一樣的，可以諮詢當地人社局12333。
單位是不能辭退勞動者的，只能勞動者自己提出離職。
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本人工傷鑑定為八級。曠工被公司開除（終止和同）這樣還能拿到一次性傷殘補助金和一次性就業補助金嗎？ 40
13樓：匿名使用者
八級傷殘工傷職工因為曠工被開除享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
部分喪失勞動能力工傷職工解除或者終止合同的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是對工傷職工勞動關係解除或者終止後存在醫療依賴和因為傷殘影響再就業的補償，與解除合同原因是不同的法律關係，不因職工違紀解除合同而影響。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，勞動關係解除或者終止時，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付支付一次性工傷醫療保險金，用人單位支付一次性就業補助金。八級工傷職工領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金之後，本次工傷保險關係終止，本次工傷不再享有工傷保險待遇。
14樓：匿名使用者
如果評定傷殘等級後上班一段時間，那麼，醫療待遇、停工留薪期待遇應該都已經得到了，是這樣吧，那麼，現在終止合同，不論是你本人主動提出，還是單位以礦工的理由提出，你都應該得到由工傷保險**支付的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，還有由公司支付的一次性傷殘就業補助金。如果公司沒有參加工傷保險，這三個一次性都由公司支付。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準，各地規定不盡相同，不知你所在省市，所以，無法回答。如需計算，請告之所在省市，江蘇福建等地還要告知年齡，我可以補充回答。
15樓：匿名使用者
曠工開除不是法定的強制性條件，你可以到當地的勞動局申請勞動仲裁，對你的損失進行賠償，如果單位不予賠償，可以到法院進行起訴要求賠償。
16樓：匿名使用者
應當按工傷保險條例規定支付你一次性傷殘補助金11個月的本人工資；
應當近所在省、市工傷保險條例規定支付你一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
如果不按規定支付上述三項賠償的話，可申請勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
只要是上班期間發生的工傷，鑑定等級為八級，就可以拿到賠償。
18樓：匿名使用者
可以依法享受工傷的各項待遇。
縱橫法律網-重慶高山律師事務所-冉兵律師
19樓：匿名使用者
能 縱橫法律網-重慶勁源律師事務所-楊洪律師
20樓：
《工傷保險條例》第三十七條(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
可見，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的條件是合同期滿或者職工提出解除勞動合同；單位以職工嚴重違反規章制度（曠工）為由解除勞動關係的，不能享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
如果你對單位解除勞動關係的做法不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果單位在停工留薪期滿前解除勞動合同的話，勞動爭議仲裁委院會應該裁定單位解除勞動關係違法，繼續履行合同；如果是你的過錯導致的，你的仲裁請求不能得到支援。
我是工傷八級，用人單位可以和我解除勞動合同嗎
不可以。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。但是單位在以違反規章...
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一次性工傷傷殘醫療補助，不論你在職還是辭職，只要工傷傷殘定級了，就由社保局發放。一次性工傷傷殘再就業補助，無論何時辭職都由單位發放。你是九級工傷，按 工傷保險條例 如果你以後不想在公司工作了，解除勞動合同，你可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。參見 工傷保險條例 第三十七條 職工因工...