1樓：匿名使用者
一.根據《工傷保險條例》九級傷殘享受的待遇是:
1. 生活護理費: 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2. 一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；
3. 勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
二. 根據自貢市人民**《關於嚴格管理企業職工退休申辦工作有關問題的通知》 (自府發〔2001〕81號)的規定:
國家對企業職工辦理退休的年齡和條件作了明確規定，不得降低條件，更不得弄虛作假。
（三）病退的年齡和條件：男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工，如因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的。
三. 根據自貢的規定, 你是因工傷致殘, 而且並非完全喪失勞動能力, 所以, 是不能辦理病退的.
2樓：匿名使用者
9個月本人工資。如果公司繳納了社保，則由工傷保險**支付，如果沒有繳納社保，則由公司支付。
3樓：cx新人
按照工傷保險條例：9級傷殘得到一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金共11個月工資補償。
如果你提出跟公司解除勞動合同，另外得到一次性傷殘就業補助金8個月工資補償。
如果公司解雇你，可能涉及違法解除，另外計算賠償！
工傷9級傷殘，我沒有解除勞動合同繼續在單位工作
一次性工傷傷殘醫療補助，不論你在職還是辭職，只要工傷傷殘定級了，就由社保局發放。一次性工傷傷殘再就業補助，無論何時辭職都由單位發放。你是九級工傷，按 工傷保險條例 如果你以後不想在公司工作了，解除勞動合同，你可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。參見 工傷保險條例 第三十七條 職工因工...
我是工傷八級，用人單位可以和我解除勞動合同嗎
不可以。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。但是單位在以違反規章...
工傷八級，解除勞動合同後公司要給賠償1次性傷殘補助和就業補助嗎？保險金52019已拿到
按照新版的 工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本...