1樓：律師張磊
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：
1、查過《工傷傷殘鑑定標準》，你的情況屬於七級傷殘。
2、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、補充：陝西省六級傷殘工傷賠償標準：
一次性工傷補助金:六級14個月職工工資
傷殘津貼:六級為職工月工資的60％（安排工作的無此項賠償）
如解除勞動關係:一次性工傷醫療補助金 六級21個月×1770元＝37170元
一次性傷殘就業補助金:六級21個月×1770元＝37170元
3樓：匿名使用者
一、依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》f)六級17)一手三指（含拇指）缺失；g）七級18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷之規定，你的左手食中環三指離斷缺失，可以構成七級傷殘。
二、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：冬野
按你說的程度在6級左右,器官損失,沒有勞動能力.
職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
各項賠償是在醫療,誤工賠償之外.各地經濟水平不同會有些差別.
5樓：匿名使用者
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：匿名使用者
根據《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》(gb/t 16180-2006 )規定：「一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷」可評定為工殘七級；
根據《工傷保險條例》規定：「職工因工致殘被鑑定為七級傷殘的，享受工傷待遇為：（一）一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資（1100元*12個月=13200元）；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定」
如你確屬陝西人，則：
又根據《陝西省實施「工傷保險條例」辦法》第二十四條規定：「七級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：（一）本人自願解除勞動關係的；（二）用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關係的；（三）勞動合同期滿終止勞動關係的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時所在地上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標準為：七級15個月；一次性傷殘就業補助金的標準：
七級15個月。」此部分簡稱「兩金補助」，需要你自己查詢當地「上年度職工月平均工資」。
7樓：楚江湧春潮
按照工傷保險條例,職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十六條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
8樓：
建議先到當地司法鑑定部門申請傷情及傷殘等級鑑定。根據鑑定結論才能做出賠付。
關於工傷賠償問題，急！！
9樓：青島張孝振律師
首先確定下，找的人要錢是僱傭關係，不要錢是幫工關係，肯定不會構成勞動合同關係，也不存在工傷問題。
其次，無論僱傭還是幫工，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
均需承擔賠償責任，按傷殘賠償標準賠付，包括殘疾補助金、醫療費、護理費、交通費、住宿費、營養費等。無勞動能力了還要承擔贍養費、撫養費等。
10樓：崇夢秋壬飆
你可以要求單位承擔下費用：1、雙倍工資；2、補繳社會保險；3、享受工傷待遇：具體包括：
醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資，被鑑定為傷殘的，還可以要求一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
11樓：匿名使用者
你臨時找來的人和你沒有雇用關係，因此不屬於工傷範疇。你除支付給他醫藥費、誤工費等就可以了。如果他要走法律途徑就讓他走好了，只要你支付了上面說的費用就沒事。
12樓：匿名使用者
這不是工傷，因為路邊幾個人不是僱傭關係，而是一般的幫工關係。但是你方還是要賠償他的醫療費用，對方也要做傷殘鑑定。
急！關於工傷賠償的問題
13樓：匿名使用者
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
14樓：匿名使用者
按照工傷賠償標準進行賠償。
但應先認定為工傷。
廣州，可以詳細向我qq諮詢。
工傷賠償問題 急!急!急!請求有關專家幫幫忙
15樓：正平法律諮詢
是工傷。
去申請工傷認定。
但因未傷到骨頭所以評不到級，還是要去評，評殘費用可以報銷。
可以得到受傷日到評殘結果日的工資，期間可以不用上班。
可以得到住院伙食補貼，按單位出差的70%報銷。
16樓：匿名使用者
這個要先去做工傷認定的,認定是工傷後在按[工傷保險條例]裡的規定給於賠償
有關工傷賠償的問題！！
17樓：山野柴胡
【工資總額 組成】國家統計局《關於工資總額組成的規定》第1號令規定：工資總額組成由下列六部分組成：
（一）計時工資包括：1．對已做工作按計時工資標準支付的工資；2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；3．新參加工作職工的見習工資；4．運動員體育津貼。
（二）計件工資包括：1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；2．按工作任務包乾方法支付給個人的工資；3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
（三）獎金包括：1．生產獎；2．節約獎；3．勞動競賽獎；4．機關、事業單位的獎勵工資；5．其他獎金。
（四）津貼和補貼包括：1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼：2．各種物價補貼。
（五）加班加點工資包括：按規定支付的加班工資和加點工資。
（六）特殊情況下支付的工資包括：1．根據法律法規規定因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資：2．附加工資、保留工資。
18樓：管東平大律師
一，工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資或計件工資,即基本工資；
（二）獎金(效益工資）；
（三）津貼和補貼；
（四）加班加點工資；
（五）特殊情況下支付的工資
（六） 應扣除的社會保險與住房公積金、稅金。
所以你的本人工資應該包含以上部分。
二，在發生勞動爭議時即可申請仲裁，勞動仲裁的時效為一年 ，從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。但可以因為當事人主張權利而中斷
三，如單位購買了工傷保險，一次性傷殘補助金由工傷保險**支付，如沒有辦理則有公司承擔。
19樓：陳明
1、我想問一下上文中提到的本人工資是按照平時發放的每個月的工資還是乙個人的工資底來算呢？
本人每月工資，低於當地社平工資的按社平工資計算2、勞動仲裁的申請是要在我拿到傷殘鑑定的60天內申請嗎？還是說我和我的公司之間因賠償問題出現爭議後就可以去申請？
申請勞動仲裁沒有時效限制，有爭議即可申請仲裁，且免費3、請問一次性傷殘補助金是由公司發放呢？還是等醫療保險公司發放？
如單位購買了工傷保險，一次性傷殘補助金由工傷保險**支付，如沒有辦理則有公司承擔。
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
可以申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定！以後傷殘等級要求該用人單位給予賠償！5000太少！單位不依據等級給錢，可以申請勞動仲裁！這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。賠範圍包括醫療待遇，...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的 某省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。工傷認定是關...
關於工傷鑑定與賠償的問題，關於工傷鑑定與賠償問題
肯定能評上等級。估計是在7 10級。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12...