1樓：天傑地靈青島人
既然沒有簽訂勞動合同，雙方形成的是事實勞動關係，可以隨時解除，什麼叫「正常辭職呢」？！且還要看老闆的臉色，受制於他是否同意呢？！
1、建立勞動關係就需要簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。單位肯定不會為你繳納社會保險費，既違法也侵害了你的合法權益。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還有權要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資，不交錢教的社會保險費等。
4、老闆的態度出爾反爾，不能指望他兌現承諾。因此，你也沒必要等30天之後再去勞動局投訴，而是現在就去，通過投訴或勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：個體的基力安
基本上可以了，盡量收集帶公章的材料
我上班乙個月現在想辭職老闆不讓，老闆不給工資，說有人來上班了才讓我走，我可以去勞動局告他嗎？求解答
3樓：噓_傾聽雨落丨
試用期離職提前三天告知 正式員工提前乙個月告知 你要你符合這個規定就可以離職 不給工資可以去申請勞動仲裁的
我想辭職老闆就是不讓我走第一次給我漲工資了我是幹電腦維修的說
你辭職時不需要誰去同意的，你要走人就提前乙個月時間通知單位就可以了，到時間你就可以走人了，公司是不能為難你的，所以不用擔心什麼事情。我是老員工，幹了三年，想換工作，因為公司人手不夠，經理不想讓我走，我該怎麼辦？我有個朋友，剛入職他女上司天天看他不爽，沒兩個月，他受不了提出離職了，然後他女上司就和他聊...
怎樣能老闆同意我辭職，怎樣能老闆同意我辭職？
你可以先請個幾天病假，說自己身體不舒服，先讓他感覺一下你不在的狀態，看看他的反應，然後再告訴他你確實不想做這個了，但是都是朋友，可以再幫他頂幾天希望他盡快找人來，好幫他帶兩天，不行的話，你就在病假個幾天，我想弄幾回，他會去找人的 建議你先和你老爸坐下來喝杯茶吃個包溝通下 讓你老爸知道你的想法你老爸的...
我現在想辭職,已經和老闆口頭辭職多月,他仍然和我說要等到招到人才能走
首先你寫一 bai封辭職信，du最後是郵件 zhi的形式。在者，和你們老闆談dao一下，內約定乙個容時間，不能老是這樣一直耗下去，也不是乙個含團燃事情。如果是有了約定時間到了，你們公司還沒有找到人，那就是你們公司的事情了，你到時候走，你們老闆也沒有什或鍵麼理由留你了，祝談虛你好運。像這攔乎汪樣的情況...