1樓：蘇州小開哦
情況1，你已經向老闆遞交辭職申請：既然已經辭職了，也不差這幾天的薪水吧。走要走的有骨氣。
情況2，你向人事經理遞交辭職，老闆還未知曉： 那就照你的意思，發簡訊告訴老闆，內容大致就是，你月底要離職了。人生需要有新的目標。
覺得不適合繼續在這個崗位上繼續工作，需要換個環境。 感謝公司、老闆對你的栽培。 時間上你就直接把月底拋給老闆。
做老闆的是不會跟你討價還價那幾天的。
2樓：匿名使用者
到底是已經辭職了，還是準備月底走？好好寫一封辭職信給老闆，感謝公司的栽培，領導的照顧，就行了
3樓：侯45朋
寫辭職信，不要發簡訊，顯得不正式
4樓：花邊醬
簡訊太不正式了，寫封辭呈吧，內容就是由於個人原因決定辭職，望批准。
5樓：匿名使用者
夸夸老闆、夸夸老闆的公司自己自己的同事，說說自己在公司做的不好的地方，再說明辭職的原因。
6樓：miss宋
你就說對不起老闆我因為家裡有些事脫不開身，所以不得已要辭職希望您能諒解
7樓：〃繼續微笑
就說，老子幹不下去了，錢不夠花。
我要辭職，打算發乙個簡訊給領導，簡訊內容 如下，是否妥當？想盡可能委婉，給領導面子，如有需修改，還
8樓：愛青鳥
一般辭職的話，需要提前乙個月通知用人單位，所以你真正離開的時間應該是下個月，括號裡的就不要加了，因為你肯定要辦離職手續的，而且離職不需要領導同意，所以也就被畫蛇添足了。
9樓：忠麥壹生
先說自己留下來不合適的理由和自己能力不及之處再道歉
10樓：匿名使用者
其他員工辭職是見怪不怪的事情，直接說我辭職就可以了，別把領導心裡素質想那麼差。
11樓：匿名使用者
寫辭職書。 上人事部辦理才行。 需要幾個人的 蓋章。
12樓：太陽從雲裡抬起
不要發資訊，要不就打**或見面說，發資訊是對上司不珍重，這點小事都不敢去面對，你以後還怎麼過啊，勇敢點。最後提一點，不要說我「可能」做到月，把可能兩個字去掉。
13樓：讓我開心點
花姐：因為我家裡有重要事情需要我去處理，所以只能做到這個～～
就加這一句吧
14樓：貝肯財務
先說點感謝的客套話，然後把原因簡要說明下，就差不多了
15樓：風之逸
想辭職不用給誰的面子，要書面形式提出，用簡訊人家還以為是開玩笑的，如果你沒有特殊的突發事，最好能提前乙個月辭職，給公司有個正常運作招工的時間，做人做事要有原則性
16樓：冰鋒棋睿
還可以，加上一句，希望領導能夠給予批准
17樓：灬藍染丶丶
不管怎麼寫，發資訊不夠誠意，怎麼你怕當面不好意思嗎？最好當面遞上辭職信，勇於面對
18樓：
花姐。出於個人原因我做到這個月月底就不會在幹，非常抱歉辜負了公司對我的大力栽培，對於交接我任務的人我會全力教導他，萬分抱歉，望花姐諒解
19樓：四維的夢想
括號裡去掉，天下沒不散宴席，人各有志，謝謝大家對我的照顧！
20樓：張嚄
你要說明為什麼不幹，並且你要告訴她你不幹的原因
21樓：嬡、卟後珻
沒的好好的，還是當面說好
辭職簡訊怎麼寫給老闆做好委婉一點
22樓：中顧法律網
要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都了解，又不會太突兀。不能直接說想辭職，或者不幹了之類的話，因為太直接了。 常見的理由還有：
1、家庭因素。
2、職業發展瓶頸。
3、待遇問題。
4、工作與興趣和專業不對口。等等。
務必要選擇低調、稍微秘密的場合，大多數企業都不想員工離職太高調的。
23樓：mu牧羊君
1、領導你好，出於個人原因我做到這個月月底就不會在幹，非常抱歉辜負了公司對我的大力栽培，對於交接我任務的人我會全力教導他，萬分抱歉，望諒解。
2、boss，我想說下我這半個月的工作情況，我覺得我不是很適合現在這個職位，我可能不能勝任這個工作，以後怕給公司帶來麻煩，所以我想辭職。
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
怎麼給老闆發簡訊問他要工資？我已經辭職了。
24樓：秦羽
大部分人會選擇打**或
直接見面詢問，簡訊有可能看到不回。
你到單位辦理辭職手續，單位會給你結賬的。如果他們因為你辭職為理由不給你上個月的工資，你可以到勞動局監察科投訴，最好你收集一些你在單位工作的證據。比如押金單、工資條、離職證明等。
辭職了公司不發工資怎麼辦：
1.協商解決；
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3.也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
25樓：丶公子晨暮
1.老闆，最近缺錢花，請借點來用用唄。
2.本人已辭職，請將餘額結清為謝。
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
怎麼給老闆發簡訊問他要工資？我已經辭職了 50
26樓：匿名使用者
你好，很開心為您解答。
如果比較熟悉，你就發：老闆，最近缺錢花，請借點來用用唄。
如果不熟悉，你就直接發：本人已辭職，請將餘額結清為謝！
27樓：秦羽
大部分人會選擇打**或直接見面詢問，簡訊有可能看到不回。
你到單位辦理辭職手續，單位會給你結賬的。如果他們因為你辭職為理由不給你上個月的工資，你可以到勞動局監察科投訴，最好你收集一些你在單位工作的證據。比如押金單、工資條、離職證明等。
辭職了公司不發工資怎麼辦：
1.協商解決；
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3.也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
28樓：匿名使用者
最近本人有點事'需要離開一段時間'望老闆見諒
29樓：燙了的魚
直接明了說，如果你幹夠一月，沒有給公司照成損失
怎樣委婉的向老闆要工資？我們已經辭職了的，求解
30樓：匿名使用者
只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。
老闆拖欠工資，是老闆的錯誤。在這個問題上，您可以用「不卑不亢」的態度來面對。首先，您可以直接向其要求補發工資。
如果老闆仍不發工資，您可以直接向當地的區縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向當地的區縣級法院提起民事訴訟。這裡，如果您們簽訂了《勞動合同》，就直接到勞動仲裁機構申請仲裁；如果您們簽訂了《勞務合同》，就直接向法院提起民事訴訟。一般來說，職工和單位應當簽訂《勞動合同》；如果您們是學生，兼職工作，那可能簽訂的是《勞務合同》。
31樓：匿名使用者
向老闆要工資，要掌握火候和技巧。有空就向老闆討要，見面就說老闆好
，我打工期間的工資，該給了。泡時間，和他周旋，催他發給錢。看準時機，僵持他，給工錢，出於面子，一般情況是會及時結清工資。總而言之，方法總比困難多，想盡辦法，讓他及時結清工資。
32樓：海的笑聲太遼闊
不需要委婉，理直氣壯要你應得的薪資，如果老班不給，可以打勞動局**投訴
33樓：石中水海浬沙
老闆實際上是很明確的。至於是不是需要委婉的說明你需要工資酬勞。那是你在和老闆工作的時候沒有明確你們之間的關係。
所以你感覺自己已經不在那工作了要工資難於啟齒。這就看你在老闆那是做什麼工作的。如果只是做一些簡單工作。
而不是真正單獨處理一方面問題的人。老闆即使知道你要離開了。也不是很原因主動給你工資。
所以。你可以自己嘗試一下。問老闆你對我最近的工作滿意麼？
如果滿意。問過一段時間還會原因為你工作。這樣他就應該理解你的意思了。
34樓：酷酷的girl兒
首先，已經辭職了，真的沒必要委婉了。否則會出現一種情況，你委婉了，他裝傻了，你繼續委婉，他繼續裝傻。這工資你是要還是不要？
其次，付出了勞動獲取相應的報酬這是理所當然的。為什麼要委婉呢？不應該理直氣壯嗎？
再者，只要自己不把自己當成好欺負的，別人不會拿你當成好欺負的。
綜上，直接開口明說就行，別給別人裝傻和欺負你的機會。
首先，已經辭職了，真的沒必要委婉了。否則會出現一種情況，你委婉了，他裝傻了，你繼續委婉，他繼續裝傻。這工資你是要還是不要？
其次，付出了勞動獲取相應的報酬這是理所當然的。為什麼要委婉呢？不應該理直氣壯嗎？
再者，只要自己不把自己當成好欺負的，別人不會拿你當成好欺負的。
綜上，直接開口明說就行，別給別人裝傻和欺負你的機會。
臉上有好幾顆痣，我想去點了，在這個月底我需要出去旅遊！不知道在近10天能恢復嗎？年齡40歲了
最好旅遊完再點，10是不夠的。而且你一去旅遊被太陽曬，會留下印記的 我臉上有好幾顆痣，我想點掉，不知道淮南 點痣好呢？額 我覺得還是去大醫院 好 不然 點了痣 以後也會留疤的 去專門 去痣的 大醫院 第一人們醫院 確實不錯 到第一人民醫院吧，老醫院，老大夫，值得信賴 嘿嘿 其實到任何乙個理髮店或美容...
上個月我跟領導說要辭職，領導讓我做到這個月的20號，昨天做完我就回家了，昨晚收拾東西剛走他就把我
有同感！私企老闆沒有個人感情可言！前腳走！後腳他就不認識你！放寬心！不用理他！我覺得領導這樣做很正常的，在職場中就是這樣，你在工作期間，有領導有同事有工作，你離開了，就等於你沒有領導沒有同事沒有工作。和自己的尊嚴沒有什麼關係，因為你的離開也不是犯了錯誤，也不是公司辭掉的，所以你不必為這件事情糾結，努...
我在富士康工作，現在準備辭職了，聽說辭職後都可以把住房公積金
不會全部取出來，社會統籌，只有你一小部分可以取。我是成都富士康的一名員工，我現在打算辭職了，但是我住房公積金裡面有一錢多塊錢，我想把它取出來，10 1 辦理住房公金需要你先轉出社保。辦理地點 龍華社保局。如果你是菁乾班，要在寶安區社保局去開社保轉出證明 住房公積金只能在上午辦理，9點 11點。最好早...