1樓：
辭職把老闆欠你的工資結算一下就行了。如果雙方互不拖欠，離職就和這家單位沒有什麼關係了，就算不回覆老闆也沒有關係。如果你想賣老闆個人情就回覆他一下，也損失不了什麼。
如果還有什麼扯不清的關係，找勞動監察大隊來處理。
還是想簡單點好
2樓：牟禕悅
首先你這裡有錯別字，回覆和沒。你沒有回覆老闆的話。你得明白老闆就到底讓你回覆的是什麼？
他是什麼意思？他是不是還想挽留你或者說讓你想明白？老闆讓你回覆，你沒有回覆他。
這個是不是還牽扯到你的工資？你的待遇問題。這事你理順了之後你再找老闆談一談，跟他說一說情況。
我覺得不是多麼特別大的乙個問題。既然說你們工作了那麼多時間，應該說彼此之間還是有一些個人感情的。還是建議你直接去找老闆談一談比較好一些。
3樓：love千里嬋娟
你好網友，做事三思而後行。你的老闆非常愛惜人才，給你三天考慮時間。如果沒有更好的出路就繼續工作吧！畢竟現在錢不好賺，有乙份固定工作不容易。且行且珍惜吧！
4樓：心夢了無痕之歌
那你是還不想辭工，要是想的話就不會答應老闆等三天回覆他了，現在看你自己想不想辭工了，不想就繼續做不要說了，想辭工就和老闆再說態度堅決一點
5樓：匿名使用者
既然自己已經辭職了，回覆不回覆就沒有任何意義了。自己辭職說明老闆肯定有對不住自己的地方。或者說給自己工資開的太少了。
沒有得到相應的勞動報酬。沒有回覆老闆也就這樣了。頂多是乙個月工資不發給自己。
6樓：深山裡的生活
現在的通訊這麼方便，你即使不去當面回覆，你也可以打個**回覆一下，這是對你自己負責任，也是對老闆的尊重。畢竟你在他這裡打工的一段時間還是有老闆照顧著你。
7樓：匿名使用者
那就要看你了，心裡怎麼想法，想繼續做其實不想走，是一時衝動辭職，那就和老闆商量，如果真是要走，那也要和老闆說，我還沒找到單位，再寬限幾天吧。
8樓：來自萍島柔美飄逸的劍蘭
你如果—時氣了想辭職現在又不想了，你就好好和老闆溝通—下，如果你決定想辭職，那也好好說明白為什麼不想幹了。
9樓：雀喆
那你就回覆老闆唄，你說我辭職了。什麼原因，你就跟他一說。讓他明白為什麼辭職。
10樓：有苦難言
你的老闆對你可是仁至義盡，說明你的老闆還是比較器重你的，我想對你說，走十處不如守一處！孰輕孰重你自己把持！祝你幸福快樂！
11樓：
您這是什麼情況，辭職了，回覆老闆，中間有什麼事情嗎？
我請了兩天假 由於中途延誤用了三天，回來老闆就叫我回家休息，我就提出來辭職。這個該怎麼結算工資？
12樓：
你請了2天假，實際是歇了3天，不知道那天你打過招呼了沒？如果跟老闆打過招呼了，那麼跟著這樣的老闆幹，也就沒多大意義了。如果沒打招呼，你這就屬於曠工了……這種情況就看你們公司怎麼規定了。
13樓：靈動若冰
扣除三天工資結算當月工資
我提前乙個月和老闆提出辭職,可老闆第三天就把我辭退了,我該怎麼維權？
14樓：愛喝粥
我提前乙個月和老闆提出辭職,可老闆第三天就把我辭退了,我該怎麼維權？你可以申請仲裁
15樓：君哥爰生活
像這種情況你直接找勞動仲裁，讓勞動仲裁維護，你的合法權利。
跟老闆離職了，他又不回，工資又不發，已經有3天沒上班了，三天沒回，該怎麼辦啊，我17歲不知道怎麼辦
16樓：暗騎士佳亞
去和她當面談，這絕對是違法行為，而且不到18歲這算是童工啊，而且還壓工資，去勞動監察部門去舉報吧，如果她敢不給你錢的話，這樣她會被罰好多錢。
17樓：亥瑞淵
你才17歲，不知道你們有沒有簽合同。估計沒有吧。而她看你年少，可能會一直拖著，也就是欺負你，建議你去找她當面談。
18樓：六魔克布拉
去找她當面談，談不好就告她濫用童工。
我是農民工我在工地上班三天半做不下了,問老闆結賬老闆不結怎麼辦？
19樓：彌茂
你做了三天半要想結賬恐怕是很難的，要提前乙個月提出支撐才會跟你結賬的。
20樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你做了三天半做不香了，要求老闆結賬，老闆估計是不會結給你的，因為你做的時間太短，而且沒有提前乙個月提出辭職。
21樓：甲念夢
農民工在工地上班三天半，做不了。老闆不有工資可以到勞動局去舉報的，只要參加一天工作，老闆都會給工資的
22樓：弭曼青
你是農民工，在工地上上班三天半做不下來，現在要問老闆結賬老闆是不會接的，因為勞動法有規定要提前乙個月提出辭職的。
昨天下午我沒來上班，忘記跟老闆娘說了她要扣我三天工資老闆娘跟我說換工怎麼辦，我申請辭職了，她說下個
23樓：郭某某律師
曠工按單位依法制定的規章制度處理，沒有規章制度或曠工對單位造成的損失太大就協商解決，協商不成法院起訴
大多數單位的規章制度都是曠工一天扣三天工資，挺合理
24樓：書生之見是我
這是你曠工，不能說忘記了，沒有地方可以幫你，曠工可以扣除三到五倍工資，成年人要有擔當。
25樓：卓行天下
建議你直接找當地勞動監察大隊，請他們給你些幫助。
26樓：
你好朋友，我個人認為也挺合理的，換個角度來說，如果你是老闆怎麼處埋，現在老闆都是精打細算，乙個賢知人員都沒有，你曠工這個崗位就沒有人工作，如果是重要崗位她得尋失多少錢，還多少物呀，你還不請假，是扣你三天工資有點多，兄弟就認了吧。當時你們有沒有答合同，曠工怎麼扣工資？如果不合理你可以去勞動部門詰她，你還是知訊專業的律師吧。
回答完畢。謝謝！
27樓：迷失
沒上班也沒有請假 扣你錢是很正常的。。
28樓：劉悠悠
乙個下午沒上班就扣三天工資是有點過分了，你可以跟她談談，不過你當時沒去上班又沒跟老闆娘說，你應該提上請假什麼的，不然有可能真的三天就白幹了！
辭職老闆不讓走怎麼辦
29樓：匿名使用者
只要提前30天通知用人單位就可以。
根據我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在遞交離職申請時，要保留遞交申請的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領導批覆的離職申請進行拍照。
但是如果用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不用提前通知，可以隨時通知單位離職。
擴充套件資料
辦理完離職手續後，應歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應有明細單，並對相關費用一次性結清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下一家單位時可能需要提供。
勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
30樓：匿名使用者
試用期裡可以隨時辭職走人。
你這種情況只要
1。單位沒有給你交過社保。
2。你不要當月工資了。
滿足以上2個條件，就可以不去上班了。
31樓：鄢雨兒
為了不影響你的新工作，建議你把這些情況都坦白的告訴你們老闆，跟他協商解決，他要是聰明的話不會因為你的這件事情而影響公司形象的（要是他還是不同意你辭職的話，你再到當地勞動監察部門舉報或投訴）。
附：《勞動法》規定乙個月內企業就應該和勞動者簽定勞動合同，否則就是違法。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
32樓：問法網姜律師
如果是在試用期內，不用，你只要提前三天提出辭職即可，單位應該給你結算清楚工資，而且沒有簽訂勞動合同，你還可以主張支付雙倍工資
33樓：
試用期可以隨時辭職
沒有勞動合同這種公司應該立馬走人
34樓：匿名使用者
如果是試用期內的可隨時辭職。
35樓：環蘆拜鯨
首先自己鐵了心要走。不要其他人以任何理由說服自己。
可以說回家結婚或者自己回家發展自己的事業（如開門面）等理由老闆是無法拒絕的理由。
病和老闆說清楚，在工作交接階段會將最後一班崗站好。
並要老闆給出個明確可離職日期，這個事情就怕老闆拖，他只要答應你離職了，作為乙個老總不會拖兩次以上的
老闆招童工了，我辭職要走叫老闆把工資結給我他不結，怎麼辦？他叫我走的，那個童工就是我，我該怎麼辦
你家人知道你去打工的嗎，你告訴家裡人啊，你可以去當地勞動局去舉報他。招童工加拖欠工資。前提是你要有證據啊 我今年17歲，然後我想辭工，老闆不讓，說招不到人，然後我直接就沒去上班了，還有乙個月半的工資沒結呢 50 1 你未來滿18周歲，按照中華人民共和自國勞動法來說，bai 應該還算是童工吧，du你z...
親戚叫我參加葬禮，我只有兩天時間只參加兩天好嗎
首先個人覺得既然親切叫你參加葬禮，不管有沒有時間，哪怕是一天都應該去。就算你在沒有時間送上山的那一天，你都必須就得請假。更何況你有兩天時間是可以的。如果覺得不行的情況下再請個一天假，是沒有什麼太大的問題。所以說肯定是要去的，對於這種事情，如果不去可沒可能親戚之間的關係都斷了。不管你在忙請假都得去，何...
今天我和老闆說了辭職的事，我三天前就打招呼了，可她還是不同意走，讓我等她招到人在走，我現在還在試用
如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位 申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費...