1樓：平安山雀
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
2樓：森紫雲
首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。
3樓：在步行街記筆記的甘藍
公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你籤勞務合同，沒交保險，你又有在公司打工的證據，肯定公司要賠償你的。
但是，打官司需要的是證據，如果證據不充分，公司也有律師，賠償是不好要的。
4樓：最愛好奇
雖然沒簽合同，只要要用人單位已經用你，就是為預設合同， 找勞動仲裁要求仲裁，恢復用工或經濟賠償。
5樓：瞳寶
不可以，因為你沒簽勞動，所以要不出來吧賠償
6樓：匿名使用者
當然是可以的，前提是你要有被僱傭證據。
7樓：一碗柚子茶
不可以的，因為沒有籤合同，要得哪門子賠償，要青春損失費嗎，太可笑了。
8樓：匿名使用者
好像有工資發放記錄也行，就是能證明有事實。
9樓：匿名使用者
可以的，1233**上面就有說明，不籤合同，有工作記錄的可以按照一個月賠兩個月的來賠。具體可以諮詢當地的仲裁中心
10樓：
那你要發筆小財了，到勞動監察部門告他呀，如果沒交社保，那就賺的更多了
為什麼沒犯錯卻被開除？犯錯被公司開除了怎麼辦
這種情況可能是你得罪了管事的，所以就會被開除，或者想另外安排人，就會拿你開刀，這種情況非常多，不奇怪，人與人之間的關係就是這麼複雜。減員啊，很多公司裁員，沒有理由，因為效益不好，養不了太多人。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，...
被開除了能不能把工資結清，請問被公司開除是不是應該當天結清工資
單位開除員工的，應當向員工支付正常上班期間的工資。如單位違法開除員工的，還可以要求單位支付雙倍賠償金。單位不支付的，可以申請勞動仲裁。單位如果還有其他違法情節的，可以一併主張權利。如果是員工自行離職，只需提前30天通知單位即可，且這種情況下單位也應當支付員工正常上班期間的工資。但，單位不存在違法情節...
申請勞動仲裁後，被公司開除了怎麼辦？
申請勞動仲裁後，沒有嚴重違反 員工手冊 所列嚴重違紀而被公司開除的，可以到社保局投訴或直接通過再次申請勞動仲裁解決此事！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 補交保險等。3 屬於勞動糾紛，...