1樓：匿名使用者
問好坐下之後，
我一般會說「before anything started, 很榮幸有這次機會」，「一直希望或者嚮往加盟貴公司」等，主要是想表達對這次面試機會的重視。你知道，有時候面試者是否重視所應聘的崗位，遠比他是否勝任該崗位來的重要，也就是態度重於能力這一理念。
面試的時候我們更多的注重怎麼回答問題。而我個人認為，聽清楚問題，充分理解提出的問題和理解提問的目的往往更重要。我回想我的面試，經常這樣回答提問，「您的意思我可以這樣理解麼」，「您是在問這個方面麼」，「我的理解還有哪些不到位的麼」。
乙個問題經常被我複述了很多遍以求達到互相理解。
2樓：匿名使用者
你應該是剛畢業的吧。
首先當然要主動禮貌問好，面試官示意坐下才坐，對話時要放鬆，通常要求你先自我介紹，會問下關於你對公司、職位的一些認識，你的一些要求==。多面試幾次你就會掌握對答技巧了。
3樓：我是外貿跟單員
進門後我覺得面帶微笑,點頭示意就可以了.第一句話應該由面試官來說.我們自己說也不知道說什麼 .
面試時候第一句話應該說什麼才能給人家流下好的印象
4樓：匿名使用者
注重禮節 比如敲門 遞檔案的時候應該雙手 並倒過來遞（使對方正好能順序預覽） 並且始終保持微笑和風度 著裝整齊 注意眼神交流
5樓：匿名使用者
要向別人打招呼。不要緊張。
6樓：匿名使用者
你好、您好、放鬆自己、行動細心些
7樓：夜語漲秋池
與人溝通中，第一句話說什麼很重要，證明你情商的時候到了
請問應聘時第一句話怎麼說？
8樓：匿名使用者
應聘時要保持自然微笑，禮貌的說:您好,然後自己我簡單介紹。
關於向面試人員提出的問題基本上有:公司的發展狀況、部門的管理結構、你的崗位工作範圍以及工資待遇、福利等等
9樓：海客雨豔
從去年的9月中旬bai到11月末的時du間裡自己穿梭於山zhi
大宣講會和山財大dao宣講會，從開始版的處處碰壁到權後來拿到十幾個offer吧。然後選擇了一家美資控股的企業，現在實習，五月轉正。公司環境待遇領導都對我不錯。
不過回過頭頭來再看我當時的面試反問的問題，感覺自己好傻。就如2樓那樣的問題，太官方化了。你問管理結構對你有用嗎？
你問發展狀況也沒必要，因為這些話他們不會說實話，即便實話與你也不幹！任何一家正規的企業只要你踏踏實實好好幹，都會有發展前景。你必須問你與你切實相關的問題。
你問工作的具體範圍他們很可能會告訴你個大概，你工作了就會知道。你要問我應聘的部門大約多少人，這個職位為什麼空缺了，這樣可以知道你的工作量還有他們為什麼選擇外部招聘的問題。
別只問福利待遇是什麼？說五險一金你覺得挺好，但是你要追問他，五險一金的繳納基數是多少是按工資基數呢還是15oo？很多企業按照國家最低繳費比例1500來繳納。
有很多公司的內幕，只有你進入之後才會感覺到。但是，，我的單位起碼我的部門很好，尤其我的領導。這些都是我從其他10個offer裡積累的。
10樓：匿名使用者
這個問題好像不是問題，見面首先打聲招呼，「您好」，我是過來面試的。一般情況是面試人員向你提問題的，當然還要看場合跟氣氛，盡可能地表現自己好的方面。
應聘的第一句話該怎麼說？
11樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：⒈這是面試的必考題目。
⒉介紹內容要與個人簡歷相一致。
⒊表述方式上盡量口語化。
⒋要切中要害，不談無關、無用的內容。
⒌條理要清晰，層次要分明。
⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路:⒈況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉簡單地羅列家庭人口。
⒊宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
⒋宜強調父母對自己教育的重視。
⒌宜強調各位家庭成員的良好狀況。
⒍宜強調家庭成員對自己工作的支援。
⒎宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：⒈業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉最好不要說自己沒有業餘愛好。
⒊不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
⒋最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：⒈最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
⒉不宜說自己誰都不崇拜。
⒊不宜說崇拜自己。
⒋不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。
⒌不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
⒍所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
⒎最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：⒈座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
⒉不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
⒊不宜說那些太抽象的座右銘。
⒋不宜說太長的座右銘。
⒌座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
⒍參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：⒈不宜說自己沒缺點。
⒉不宜把那些明顯的優點說成缺點。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
⒋不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
⒌可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：⒈不宜說自己沒有失敗的經歷。
⒉不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
⒋所談經歷的結果應是失敗的。
⒌宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
⒍說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
⒎失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：⒈面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
⒉建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
⒊參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：⒈不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
⒉可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：⒈如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，⒉
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：⒈一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
⒉如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：⒈應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
⒉招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
⒊如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：⒈基本原則上「投其所好」。
⒉回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
⒊應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：⒈如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
⒉對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
⒊如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：⒈通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。
⒉最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
⒊如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：⒈最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
⒉避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
⒊不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
⒋但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⒌不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
⒍盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⒎如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
相親時第一句話怎麼講，相親後第一句話說什麼好？
不要講什麼 什麼都可以 只是看看 用眼神交流 沒有什麼可講的。等介紹人迴避以後，只有你倆的時候，不要直接聊對方的自身情況，更不要讚美，這樣顯得虛偽不真實，閒聊一些廢話，你怎麼來的，你家離這兒近麼。看著具體情況，彼此問答一些對方的情況就可以了。其實都有兩面性的，事先準備的再好，一見面就不滿意的話你也會...
翻譯一句話，翻譯一句話
for the students without finish the homework,chinese teachers and students will be criticized holding to mend their homework,but american teacher won ...
翻譯一句話，翻譯一句話
現在我有價值50000美元的裝置可以引入到你的專案，前提是你在馬來西亞有和我們合資的jvc 公司，或者任何在印度尼西亞的專案。現在我已經50萬美元的設施能夠下降到您的專案削減如果您有jvc的公司，我們醫院馬來西亞或任何專案在印度尼西亞，菲律賓。熱量存在於我們的周圍。我們看不見它，但是我們可以感覺到它...