關於和用人單位財務糾紛問題跪求法律專業人士解答一下

1樓：深圳商務律師

員工和公司之間的借款糾紛不屬於勞動爭議，公司需要去法院起訴，按債務糾紛處理。單位起訴借款債務，證據充分的，法院會支援。而年終獎的問題屬於勞動爭議，勞動者需要去勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求支付年終獎。

如果雙方不能協商，勞動者應當及時去勞動仲裁委提起勞動仲裁，因為勞動仲裁的時效只有一年。至於借款的問題，雙方不能調解的，仲裁委不會處理。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓：何敏

首先，年終績效獎金是否在勞動合同中明確約定了發放標準、計算方法和發放時間；其次，如果勞動合同中明確約定了上述內容，你還要證明你滿足發放條件。以上兩點如果能夠證明或者通過錄音的方式能夠明確取得證據，那麼單位如果起訴你還錢，你也可以在時效範圍內申請仲裁，要求單位發放年終績效獎金

3樓：走向未來

關於和用人單位財務糾紛問題：

你向單位借的5萬元，如果沒有書面協議商議由獎金來償還，勝訴的可能性很小。

如果想勝拆必須能夠提供充分證據證明，單位同意用獎金償還。