1樓：hr俱樂部
這也是很有可能的，一般都是工作日進行背景調查。
而且背調方式有第三方進行背調和hr自己做背景調查。
在開啟背調之前，需要你簽字授權的。
2樓：匿名使用者
背景調查一般很少直接打給你留的聯絡**。讓你留**是考核你這個人的誠實程度。一般背景調查會打公司的座機採用隨機的形式調查。不排除有單位是說著玩的。
3樓：美好生活我來啦
背景調查不光光是調查你在以前公司的表現，調查的內容比較多的，只要你簡歷上寫的時候都可以做為調查的物件，比如你的家庭、學校、身份等等
4樓：匿名使用者
背景調查時間要看情況的，沒那麼快，第二天就會打**調查；不過被調也是多方面的，不一定非要打**的方式調查，有時候面試時hr經理也會嚇唬你
5樓：四平三信
不用緊張，背景調查會在給你發錄用通知之前完成。
6樓：匿名使用者
只有很少的單位會有人去真的調查你在上家單位期間的表現。hr都很忙的
7樓：丫丫它它
背景bai調查一般可以分為du：用人單位受僱傭zhi者委託直接向dao
原單位進行調查內
，或是通過第三方容公司通過多種官方途徑進行調查兩種形式。你的案例有幾種可能性，
1，對方還未開始進行調查活動
2，用人單位需要委託三方公司進行調查
3，用人單位通過你不熟知的其他途徑進行調查4，在篩選候選人的過程中有其他的候選人脫穎而出，對方暫時擱置你的流程建議：想要了解真實的情況，最簡便的方法就是直接與用人單位進行核實，其實這樣做不需要擔心會造成不良影響，好處還是挺多的：
1，所有調查應該是基於受僱傭者本人委託而進行的，受僱傭者本人有權利和義務了解調查的進度和結果
2，主動了解程序，會另對方會了解到你對其職位的熱衷程度3，一般情況下，用人單位會比較欣賞積極主動的員工
8樓：靜靜說職場
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準
員工背景調查是怎麼進行的？
9樓：哎喲
只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄。
掌握員工工作履歷和情況，了解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險。避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支援。
只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。慎重選擇「第三者」。
要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
10樓：中顧法律網
親力親為，hr自己致電候選人前雇主
優點：唯一的優點就是省錢，但節省的費用十分有限；同時還苦了hr自己，適合實在沒有預算的企業。
缺點：hr親自背調增加自己的工作量不說，遭到受訪人拒絕更是常有的事兒，但最怕的是自己核實的雇員最後出了問題，攤上事兒就麻煩了。具體來說：
對於基本資料查詢，除了學歷、學位資訊可通過學信網逐一查詢之外，身份驗證、工商註冊、網貸負面等其它資料均無法精確核實。hr們的日常工作已經趨於飽和，很難再花時間進行細緻的背景調查，對於候選人是否提供了真實的前雇主資訊也很難識別，背調的有效性難以保障。很多公司做背調只是抽查進行，往往是在和候選人打心理戰，試圖篩掉那些「心裡有鬼」的人，而這種方法的實際效果並不明顯。
hr面臨尷尬的選擇：背調出問題難以完成招聘的kpi；背調不出問題又要承擔相應的責任。
通過hr圈內打聽、詢問
優點：節約成本。一般對於同行業職位較高的候選人有效，容易打聽的到；或者運氣好圈子廣，有時也能碰巧了解。
缺點：對於跨行業、非核心崗位的候選人，圈內打聽到的比例會大打折扣。為了打聽乙個人需要動用多方面渠道和資源，還不確定最終結果如何，耗時耗力。
即便真能打聽到，訊息的**可信度能有多高？而且僅憑一己之言，如果對方之前也未對候選人做過背調，又如何能保證候選人的身份學歷、工商註冊、網貸負面等背景資訊無不良記錄呢？
委託獵頭協助背調
優點：用招聘的錢同時完成背調，一般沒有額外的費用支出，或者費用較低。減輕了hr額外的工作量，主要將候選人具體資訊提供給獵頭即可。
缺點：這種看似一舉兩得的方法其實有如下問題：
獵頭公司一般都沒有專門的背調團隊，大多都是負責企業招聘的獵頭身兼背調的職責；即便獵頭公司委託第三方進行背調，費用自然也是羊毛出在羊身上。獵頭公司都希望自己推薦的候選人能被企業錄用，導致背調的可靠性存在水分。背調一般都是線下進行，和企業溝通的效率不夠高。
傳統的線下背景調查公司
根據《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示：雖然大多企業還在採取自己致電候選人雇主和圈內打聽的方式進行雇員背調，但已經有超過20%的企業開始使用第三方的背調平台，且比例在不斷上公升。
優點：通過第三方公司進行背調，可以讓hr更加專注在招聘上。第三方背調公司的訪談團隊經驗豐富，能夠更快、更精準的對候選人所述情況進行甄別，一定程度上能夠規避招聘風險。
能夠針對企業的不同需求，提供定製化的背調服務，從不同維度深入了解候選人，並且自主尋找和求證候選人所留前雇主真偽的能力比較強。
缺點：然而傳統背調公司的高收費、高門檻也令絕大多數企業望而卻步，想在有限的成本範圍內多加一道「背調」工序，簡直遙不可及。拋開成本和門檻問題外，還存在以下弊端：
從背調前的合同、授權書，到背調後的反饋、發票等主要通過線下完成，流程較為繁瑣且進度不可控。不同背調公司的服務水平參差不齊，一旦選定一家公司後如果對其服務質量不滿意，更換服務商的成本高；而即便真的換了一家，也很難保證服務質量不會更差。傳統背調公司大多沒有徵信牌照，對接的資料平台費用高且可信度有待考證，而相應的背調服務費用也會更高。
全程網際網路化的背調平台
基於網際網路+時代使用者行為習慣的變化，以及全行業對於職場誠信的重視和背調需求的陡增，全程網際網路化的新型背調平台應運而生，徹底顛覆了傳統背調。
優點：全程網際網路化的背調體驗省去很多人工服務、縮短了時間，使得背調**降至最低。企業從註冊、充值、選擇背調服務、檢視進度、報告完成到開發票，可實現全流程在pc端或手機端操作完成。
通過權威的大資料核驗輔以專業的人工深度訪談模式，背調範圍廣，一般能涵蓋十餘項基礎資料秒出和多達幾十項的人工訪談能力指標精確核實。根據使用者的實際使用需求和體驗不斷更新迭代，傻瓜式的操作輕鬆掌握。例如批量進行資料項查詢、母子賬號分級管理、自由選擇初、中、高不同等級的背調**等。
平台化模式讓職場背調不再只是大企業的專利，任何規模、型別的公司都可以零門檻使用，無需上門服務也能輕鬆完成背調。打消企業只與一家傳統背調公司合作的顧慮。通過平台背調，可以在多家訪談服務商之間自由切換，無需重新洽談，甚至在面對集中為成百上千人背調的時候，也不用擔心其服務能力和效率。
缺點：平台在更新迭代過程中不免會出現小bug，需要不斷地公升級完善。新功能需要稍加學習和適應。
11樓：廣東國暉律師事務所
招聘來上班的員工讓他/她填寫各種資料即可！想要調查詳細些的可以做一些詳細調查
12樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
13樓：hr老先生
背景調查以**尋訪為主，其他渠道為輔助渠道。企業hr需要掌握一些技巧，盡可能在有限的時間和有限的渠道內獲取到更多的資訊。
1、選擇合理的聯絡時間。
一週的前半周都是大家比較忙碌的時間，所以，每週的下半周是個不錯的選擇。另外，還需要考慮在哪個時間點跟對方進行溝通。通常情況下，下午4點左右會好一點，這個時間點進行背景調查的話，配合率會高一些。
2、調查的內容要循序漸進。
一定不要在最開始的時候觸及敏感的話題，這會使對方有牴觸的情緒，不願意進行配合。在準備打**的時候，要明確本次溝通需要了解的問題，靈活掌握問題的順序，要循序漸進，切勿直切主題。
3、設計「結構化」的問題，把問題做到具體化、量化。
設計出要素模板，hr就容易針對其設計的模板調查找問，有針對性的調查，最大限度的保證調查找問的有效性和準確性，從而幫助我們對候選人做出客觀公正的評價。
4、要有堅持到底的精神。
在進行背景調查的時候，碰到釘子、遇到拒絕是在所難免的，調查過程中，需要靈活的更換調查物件，候選人的直接主管或者同事是個不錯的選擇，只要態度夠誠懇，多數人都會願意配合你的工作，這些資訊也可以從乙個方面反應應聘者的真實情況。
14樓：檢春歸媚
如果擔心自己做不好的話，可以委託給第三方背調公司進行，我之前自己做入職員工背調的時候，也遇到過你這種情況，後來我們公司選擇了全景求是第三方背調公司進行員工背調，他們調查專案多，週期短，有保障，不用擔心同事作假。
如果你選擇自己做的話，背調流程如下：
1.準備背景調查表；
2.告知求職者需要做背景調查，並要求提供2-3位背調人（前公司的同事、領導等）及其職位關係和****，得到授權；
3.**詢問背調人關於背調表的相關問題，或者要求用傳真的方式將填寫完整的背調表傳回來；
4.對比背調資訊與原始資訊的出入，如果有背調人提供的資訊和求職者提供的資訊不一致的情況，需要補充再求證。
15樓：生秀榮韶香
我當初入職現在的
公司時就給我做過背調，不知道你們那是哪家公司做的，我們公司是找太和鼎信做的背調。就是讓我提供了一些證件的副本，填寫了幾個關於我過去工作經歷的**。我感覺沒什麼特別的，聽我們hr說他們有自己的專業查詢渠道。
作假或者串通同事，他們是可以查出來的。其他背景調查公司可能都差不多，你可以根據調查你那個公司，去網上查下就知道了。
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律師狀王請進 關於勞動仲裁？
被申請人輸定了！只是看了訴求主張，不應該是雙倍工資補償，這部分超過時效了。需要支付的部分是 1 解除彼此勞動關係的補償個月 2 補繳該員工的社保企業承擔部分。其他到沒有了。一定要去拿副本哈，積極應對裁決，在仲裁主持下做調解即可。如果裁決生效拒不履行，一定是會被強制執行的。首先，你們輸了是不會賠錢的，...