1樓：韓飛律師
一般只要用人單位按照合同的約定按時發放工資，遇到節假日期間，提前發放勞動者的工資的，就不屬於拖欠工資，否則屬於拖欠其工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：小寶
一般不會拖欠。記得在08年底還是09年初的時候出現過一次，正式員工是晚發了1個星期，外包員工晚了近一個月，當時我們都發完第二個月工資了，他們才發的上一個月的工資。不過吧，現在已經基本不出現拖欠工資了，億陽還是很強大的。
報銷流程比較那啥，流程走完了，錢下來到部門了吧，還不一定發給你，因為如果下來50萬的，報銷的費用有100萬，那就只能發一半，發給誰呢？發給報銷金額最多的那幾個人或者要離職的人。反正是挺**。
拖欠工資員工不上班算曠工嗎公司拖欠工資不去上班的話算曠工嗎
不算曠工。勞動 者還可以主張經濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同 或稱辭職 按照 勞動合同法 第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...
拖欠工資的老闆還能信嗎
不能信，不能讓他給你一種好像你對不起他的感覺。否則會得寸進尺。老闆拖欠工資，最恰當的辦法就是與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體證據，比如勞動合同 工資欠條 拖欠的時間跨度 具體完成的實際工作量是多少 以前發放工資的名冊 老闆準確的個人資訊等，寫成表達準確的書面材料後，到當地有管...
做兼職被拖欠工資，可以報警嗎，幹兼職被拖欠工資可以報警嗎？
停發員工工資，員工不應直接報警，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...