50人以下的小公司能去嗎

2021-06-18 06:34:17 字數 5210 閱讀 9518

1樓:匿名使用者

如果有學歷,不要去50人以下的小公司上班,小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。

以我個人經驗而言,在大公司,平臺大,你試錯的機會更多,成長的速度也更快。相反,如果在小公司裡面,老闆不放權,不信任他的員工,做什麼都要彙報批准。平時工作累成狗,但是全部都是在老闆的指示下的話,這樣對個人成長也是不利的。

也就不存在前途而言。如果你遇到小公司壓榨工資,渣老闆領導,那麼你的前途更加值得擔憂。 雖然大公司也可能會存在公司內鬥,制度死板等問題,但是晉升制度完善的。

發展比較好,遇到倒閉之類的可能性很少。

但是現在大學生遍地,誰都想一步登天,但是對於一個普普通通的大學生而言,沒有在小公司的勤勤懇懇的工作積累經驗,是不可能走到大公司的。

小公司大多數都是私有企業,因為老闆一定會讓員工加班熬通宵,為他來賺錢,而且小公司各方面制度之類的都不一定很完善,很容易讓自己吃虧,為公司做了很多事情,但是卻沒有得到相等的回報。所以才會出現“千萬不要去小公司上班”。

如果剛進入社會而且並非太出色,可以先從公司的基層開始做起,一步一步,腳踏實地的學習積累經驗,慢慢的豐富自己,等到成為更優秀的自己,才會適合大公司。

你要先問問自己,自己夠不夠去大公司的能力。如果你沒有,那就老老實實的在自己的工作崗位上踏踏實實幹吧。

五十人以下的公司大部分屬於創業階段,風險前途不定,可以作為一個自身能力提升的跳板,但不能抱太大的希望。

2樓:早琛的星空

選擇什麼樣的公司、選擇什麼樣的崗位,是要看你現在有什麼,想要追求的是什麼。下面從幾個角度進行分析:

1、如果公司在你家小區樓下或者很近,而你家又比較富裕,父母對你的期望就是每天快快樂樂的、錢多錢少無所謂、離家近的話,那你就可以考慮入職這個公司;

2、如果家庭條件並不是特別優越,那你就要考慮自己奮鬥一下,儘管公司人數少,但你要考慮這個公司的發展前景,你去了之後,所能學到的技能、工資待遇如何,以及能不能為以後的自己添金加銀;

3、如果這個公司很符合你個各項要求,只是人數少的話,大可不必擔心,直接去就行,既然符合你的要求,那麼你去了之後,就會乾得很開心,跟新同事之間相處的也會很和諧。

3樓:free先生

能,但是個人不建議去。還是建議去大廠。從薪資來看,大公司對人才捨得花大手筆。

高薪之下,大公司還提供拓寬視野和思維的大平臺。

對於剛走出象牙塔的應屆生來說,最重要的是走出學生狀態,形成良好的職場思維

大公司的培養系統一般都是經過多年積累的。寶潔、寶馬等世界500強,針對應屆生的管培生培訓有全球輪崗、參與公司重大專案等,可以幫你鍛煉出有全球思維的工作能力。

特別在初入職場的這2-3年裡,大公司的價值將被進一步凸顯。

據統計,在2023年上半年公司停運名單中,有51%的公司關閉原因和現金流斷裂有關;22%公司因政策監管、法律法規風險所致。停運的公司當中,絕大多數為小公司。

像位元組這樣的大公司卻逆風而上,一直在擴招。僅提前批就放出3000+崗位,幾乎相當於去年秋招的崗位總和。

職場新人前2-3年的穩定發展,是打牢根基的關鍵。抗風險能力強的巨頭們,則可以幫你平穩渡過職場新人期。

4樓:

最好不要去,有以下原因

1工作不穩定,一般小公司在行業內都是處在最下層,如果稍有什麼風吹草動,公司經營不善,就有可能隨時倒閉。這種工作的不穩定,帶給你的生活也是非常不穩的。比如你剛為了新的工作上班方便,重新找了一個離公司近點的住房,但是沒有過多久,公司卻倒閉了,還有可能工資還有2個月拿不到。

2容易養成不好的工作習慣,小公司不管是規章制度還是工作行為規範,都不可能和大公司相比較的,在小公司中更多的是,要求你完成工作任務就可以了,誰還管你什麼工作習慣好不好。最關建的還是,對於一些在職場上,白紙一張的畢業生來說,更容易跟小公司中的一些老油條,養成一些很不好的工作習慣。這些不良的工作習慣,將來去到大公司,不是自己受不了大公司的規範條例,就是大公司不接愛自己的散漫工作習慣。

3福利不高,職場上,公司福利待遇是一項必須品,看一間公司有沒有很大的發展空間,就看這間公司能給員工福利有多少,這個福利不單指社保,更多是指社保外的其它福利,比如:每年有沒有外地旅遊、平時有沒有戶外團隊活動、員工生日有沒有禮物、員工有沒有到外深造培訓學習的機會等等,這些才是讓你在以後職場上能夠走得更遠的福利,但這些福利又是在一些小公司裡不可能有的。

4打造不了自己的名片,職場上要想混得好,你得拿出一張漂亮的名片來,要不你想到大公司,那是不大可能的。也就是說,你在那些小公司不管你的能力表現多麼好,職位多高,但這個工作履歷在大公司中是沒用,給你加不了任何的分,因此你想從小公司跳槽到大公司,你要付出的努力要比人家從大公司跳到大公司的努力多很多,這就是一個人的名片不夠漂亮造成的。

5積累不了人脈,一個人能在職場上做多大的事,有一個很關鍵的原因就是看這一個人的人脈有多廣,如果你一畢業就選擇一些小公司工作,那對於你未來珠發展是非常不利的,因為你積累不了多少人脈,而且就算你積累了一點人脈,那也不是對你有很大幫助的人脈。

5樓:

1、小公司容易倒閉

很多都是創業的小公司,在競爭激烈的環境下不一定能存活下來,說一個現實問題,許多小公司九死一生,能夠活到最後上市或者被金主爸爸收購的都是鳳毛麟角。個人選擇創業公司其實是一種刮彩票的行為。而且很多都是拖欠這工資的,小公司倒閉都是正常現象。

我剛畢業的時候就是去小公司上班,當時覺得剛進入社會要求不要太高,一個月2千的工資,還不夠吃住呢,可是就這麼點工資還被拖欠呢,最後公司倒閉了,我還有2個月的工資也沒了,簡直就是一個慘痛的教訓呢。可是當時沒工作經驗沒辦法,大公司進不去只能小公司的先上班了。

2、喜歡畫大餅,坑你沒商量

很多小公司除了畫餅,什麼都沒有。期權,合夥人,績效獎金……這些美好的承諾常常一個都沒有落地。加班加到**,沒有加班費和任何補貼;市中心高階辦公室,英式下午茶,零食,這些“福利”說的很美好可是從來沒看到過;沒有年假,五險按最低繳納,這是許多創業公司的真相。

6樓:百科小博士

首先明確的告訴題主答案——不值得!!!

我們具體分析一下你現在的個人情況,和跳槽之後的可能遇到的改變。

現狀:通過你簡單的描述只能找到幾個有用的資訊點並加以分析。月入3000,上市公司純文職採購員5天8小時,工作兩年。

其實你擁有的更多你沒有表述出來,我們來看一看,你在上市公司工作,5天8小時,那說明工作壓力不大,甚至比較清閒,有五險一金,節假日正常放假,年假團建旅遊雙節福利樣樣不缺,有勞動合同,公司制度較為完善,按規章流程辦事。

跳槽:我們分析一下你的未來公司,50個人那明顯是小工廠,去掉門衛,維修,倉庫,食堂,銷售,財務等等,應該剩下的全部都是工人了,採購計劃,月薪五千。先從你這個職業上分析,我們就能看出來一些潛在問題,一個人兼兩個工作,首先能看出來,這個工廠每個人負責的都比較多,換一句話說,一個人當兩個人用,甚至是三個。

採購計劃,這是兩種完全不用的型別,暴露兩個問題,這個工廠比較缺人,還有就是完全不規範,採購是**的事情,計劃是生產的事情。

總的來說,不值得,千萬別去,心靈雞湯少看,一飛沖天別想。

你如果去了可能會面臨一下問題,請慎重!

第一,公司制度不完善,老闆一言堂,想法朝令夕改。(無規矩不成方圓)

第二,沒有五險一金,沒有節假日,沒有年假團建旅遊。(沒有保障,工作機器)

第三,沒有發展前途。(別說現在規模小,以後公司發展大了,怎麼樣怎麼樣,那也沒有你的事情,典型的私企割韭菜工廠,明擺著)

根據你的描述大概能分析出那麼多,其他的沒辦法妄加猜測了。

7樓:旭日星天

做任何事都有風險,只是風險大小而已。當然,你也要了解,低風險對應的是低(穩定)回報,高風險對應的是高(超額)回報。

決定一家公司要不要去,不是看他的規模,而是要結合公司的發展前景,行業的未來,老闆的格局和個人魅力(能否願意跟著他幹),團隊的實力,企業文化和個人專業優勢(興趣愛好)等因素綜合考慮。

回過頭看,現在的這些網際網路巨頭當年不都是從幾個人,十幾個人的小團隊發展起來麼?從無到有,從小到大 ... 每個行業的巨頭都是從幼小的階段一點一點積累慢慢成長起來的。

如果你經過綜合分析,覺得這是一家有前途的公司,對自己的未來職業發展有利,那麼在利大於弊的情況下,一定要勇於嘗試,人生不就是一個不斷挑戰自我去實現更多可能性的過程麼?

任何一次機遇的到來,都必將經歷四個階段:看不見 - 看不起 - 看不懂 - 來不及,創業專案如此,公司發展亦是如此。你要基於自己的性格和個人情況綜合判斷來做出最合適自己的選擇。

8樓:打破油瓶就不扶

個人感覺小公司還是要看具體的業務發展和公司內部的正規情況,不一定非要看人數的,有些公司,人數不多,但是業務發展很有潛力,而且各項制度也很完善,那這家公司的發展前景就非常大,自己如果也許能力強的話,很快就會得到重視,反而有些所謂的大公司,觀念陳舊,尾大不掉,龍蛇混雜,自己也無法施展自己的能力。

所以說,公司大小是其次,最主要看發展前景和規範程度,還有個人的發展空間,這些才是求職者最應該關心的。

9樓:都有華

大公司就像學校,遮陽擋雨幸福港灣;

小企業就像社會,日晒雨淋風吹雷打。

以上是我的觀點。

公說公的好,婆說婆的好。大小企業都有他們自己的特色,相信大公司的好處題主自己也瞭解,那我就說說小的吧

這是一份外國機構的調查結論,主要說的是小公司裡的員工對公司的評價

小公司工作隨意輕鬆。

小公司工作有歸屬感。

員工能夠分享成功的喜悅。

遇到另外的/相似的工作,我可以輕易離職。

領導對所有員工都一視同仁。

這個結論同時也表示人們總體上:

不喜歡特別規範的工作環境。

在情感上渴望成為團隊的一份子,並能分享成功的喜悅。

心懷感恩,並想要親近同事。

如果領導能夠一視同仁,員工就會盡職盡責。

看完這些分析我們可以發現:小公司裡面的人其實也很幸福,因為它更像一個家,讓員工們有很大的歸屬感

另外在小公司工作不僅可以讓你接觸到各階層的領導,並且決策出得更快,前景更加可觀。你在公司裡的價值更易體現,因此你也會更加有幹勁。部門和制度不會限制你的發揮。

飛揚悅動的創意可盡情發揮,老闆也不會讓你安排個正式會議來特作討論。工作中隨時出現的多元化將成為你靈感的源泉(並且總體提升你的學習能力)

回到我的觀點上,其實我更喜歡被風吹雨打。古話有說:不經歷風雨怎麼見彩虹。

只有被摧殘過,你才能更堅韌地活下去。在小公司裡,一個蘿蔔可能要蹲n個坑,很多時候即使不會也要被迫充數,也就被迫鍛鍊了這方面的能力。總之,小公司自有小的好,只要有韌性,堅持下來,並恰當利用小公司的長處,職場新人也不難在小公司做出大作為。

加油哦朋友,明天會更好!

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