1樓：哼哼哈嘿
乙個公司對自己來說有沒有發展？這個問題問得很沒有意義。自己的發展是跟自己的相關性很大，而和你的公司有沒有發展不是一件事情。
先考慮一下，是否有發展前景！因為你現在工作，是在賺一下未來！
2、剛畢業的學生就業還是比較困難的，我現在就是在乙個小公司做，業績還好。由於是剛剛起步的電子商務公司，公司規模很小，也就幾個人，我過來之後老闆安排給我的任務比較多，包括接**，發傳真，網路銷售，相當於做了個文員兼電子商務員。不過學到的東西的確不少，現在剛剛畢業應該抱著學習的心態去工作，因為自己畢竟剛踏入社會什麼都不會，有人給自己提供學習的機會應該感激才是。
好好提公升自己吧，祝以後步步高公升！
我也是剛畢業的，在一家**公司做，我們這裡也只有幾個人而已，我也曾想過換個大點的公司去做，現在覺得在這裡學的東西挺多的，因為人少，所以接觸的比較全面一點，無論在**做都要調整好心態，那樣你就會對你所從事的工作有一種新的看法，不過這只是我個人的看法，主要還要看你自己是否真的適合那裡，祝你：天在開心啊 前途似錦。
你的心態不太好哦，路都是一步一步走的，不要太急了。祝福你。
2樓：安徽新東方烹飪學校
廚師來是乙個有比較有前途的技術職業，只要技術好，工資很高的，可以稱得上是技術行業自。因為飯店屬於服務業，所以廚師也成為第三產業的技術職業。
當企業老總問你 你覺得來我們單位工作有無前途？該怎麼回答合適？
3樓：匿名使用者
我希望是有前途的，第乙個我肯定會努力的工作，第二麼就是老闆能夠給我機會。前途不只是工資掙的多與少，而是綜合各方面考慮的。和大家合作愉快，心裡有安全感歸屬感，這也是成功的。
另外公司的發展穩定而快速也是個人成長的前提，希望公司也是有前途的，我才會有前途！
4樓：匿名使用者
每個人對自己前途的想法是不一樣的。我是這樣認為的，我既然來到您公司。就說明您公司有我想要的。
有值得我去努力爭取的。是可以達到我自己要求的。請問一下老總您認為前途二字如何理解？
5樓：匿名使用者
你喜歡這份工作嗎 喜歡就說實話 你到底覺得這個公司試不試合你 這個行業試不試合你 這些問題有沒有想清楚呢 ？沒想清楚，想清楚了這個問題就好回答了 不要考慮老闆怎麼想 ？老闆怎麼想不是很重要的。
6樓：匿名使用者
當然要說有前途，不管那個企業好不好。在老闆面前總要說好聽的。
7樓：匿名使用者
當然有了，否則我就不來幹了！
為什麼許多人都說「千萬不要去小公司上班」？
8樓：施雪嫣
用我切身的親身經歷來告訴大家，畢業之後選擇的第一家公司真的需要慎重，千萬不要去小公司，這個真的是乙個忠告來的。我是2023年大學畢業的，那乙個年代經濟是繁榮發展的，有很多大公司知名的企業都來我們學校去招聘。
當時招聘的崗位都是什麼實習助理，什麼培訓生之類的，對於我們剛剛畢業又很傲氣的大學生來說，根本就不屑一顧，反而想在一些小公司什麼，總經理助理、什麼秘書長等等，噱頭都很好聽的職位。
當時就想在小公司容易出頭，可以跟公司一起成長，創立一番偉大的事業，可惜年輕人總是，眼高手低，心態浮躁，當發現一家公司給不了，自己很好的待遇，也發現並沒有想象中那麼好，不到半年又跳了另外一家小公司。
畢業不到兩年，我換了差不多6家小公司，有的公司甚至不到乙個星期我就跑掉了，後來在這麼多的小公司當中，讓我發現乙個很嚴重的問題，在頻繁的換工作當中，實際上是學不到東西的，自己沒有一技之長，而且文憑只是乙個敲門磚，起不到重要的作用。
小公司裡面他們的規章制度管理散漫，分工不清晰。可惜這個是直到兩年之後，我才深深明白這個道理。當我再去應聘一些大公司的時候，發現自己能力不足，並且很多大公司喜歡用剛畢業的學生，因為剛畢業的學生他們的心態積極。
大公司喜歡培養忠誠度，他們很多領導，很多管理層都是從畢業培訓生爬起來的，可惜當時年紀小不懂事，周圍也沒有人去提點，自己錯過了很多機會。哪怕去大公司做乙個小小的基礎員工，也比你去大小公司，去做一些所謂的高層要好，雄厚實力的公司，他能夠發展的那麼大，也是存在一定的道理的。
9樓：匿名使用者
任何事物都是一分為二的，大公司是要出類拔萃的人才，否則適應不了競爭，還是要被炒的。如果你真的有能力，去大公司歷練一定會大有前途，這是小公司無法比擬的。如果自己才智平平，就不要去大公司了，力不從心是很難受的。
小公司各方面條件差一點，才華橫溢者是留不住的，所以他們會更把員工當人看，會給他們更多的學習進步的機會，或許更適合平庸者發現提高。人貴有自知之明，擇業也要權衡利弊，方能迎刃有餘！
10樓：依棋
每年一到七月份都有一批大學生紛紛湧入就業市場，這時候就有些人會面臨著選擇去大公司好還是小公司好呢。因為大公司往往福利待遇會比小公司好，而小公司卻由於發展出去起步階段，擁有更大的發展空間，並且還能鍛鍊自己。但是，也有人說千萬不要去小公司上班，這是為什麼呢？
公司的侷限性。小公司都是剛起步不久，對於老闆和領導往往都是沒有太多的管理經驗，在處理事情方面往往帶著狹隘的眼光。由於他們沒有大公司領導的那種胸懷和大度，很多小事情也喜歡和員工斤斤計較。
這就造成員工在裡面上班非常的難受、憋屈。
企業制度不完善。老闆在小公司擁有絕對的話語權，在安排事情上都是「一言堂」。老闆說什麼就是什麼，下面只能執行。
而在大公司上班，裡面的管理制度和生產流程均更加完善和規範，這就是我們常說的「正規軍」。
小公司喜歡畫餅，現實卻什麼都沒有。招聘的時候老闆總是會給你許多的期盼，規劃美好的前景及發展空間等，甚至還有老闆會口頭承諾未來會給予期權、績效獎金及分紅等。但是，當你真正進入公司後會發現，你是身兼數職，且事情一大堆，平時工作時間根本完成不了，加班還不給加班費，更不用說績效獎金等了。
小公司容易倒閉。由於市場的激烈競爭，很多小公司根本難以存活，甚至還會出現部分老闆拖欠員工工資的現象。
11樓：匿名使用者
因為小公司一般發展前景都不會被看好，比較不靠譜，有時候工資都不按時發放，壓資，更不會有五險一金，學習和發展的空間小。大公司各方面制度比較正規，鍛鍊的機會，見識面更廣，待遇更優越，更適合發展，雖然壓力，競爭力大，但是也不願意去小公司上班。
12樓：匿名使用者
我來說說吧，大大小小的公司坐過快兩位數了，小公司老闆賺錢了請你吃頓飯，畫個大餅，你會興致勃勃的等待機會，老闆也樂在其中，可是一旦虧錢就到處找你麻煩，並且承諾都是謊言，我的乙個朋友招呼了一幫人，說我們不缺錢只缺人才，本來是按銷售額月發獎金的，突然就改成年底獎金了，然後一天宣布公司虧不起了，老闆娘要和我離婚，我對不起大家，這杯酒我就給大家道歉了，從明天起解散，如果我們再開店會請你們回來做店長，剛畢業的小姑娘基本是做了半年多的客服，啥也沒學到，好在剛畢業年輕無所謂，可這種經歷最好不要。
13樓：五毛交際花
小公司拖欠工資，我畢業後去青島工作兩年，在小公司做室內設計，工資經常拖欠，提成不按約定發。而去大公司，大公司只要你做業務不要你做設計。所以很多事情很矛盾。
14樓：匿名使用者
小公司意味著小老闆，老闆錢還沒賺夠，公司還在原始積累階段，員工就不要指望能有多好的待遇。小公司同時意味著平台小平台低，要求員工個個是多面手，表面上看好像有鍛鍊價值，但事實上你的社交層面限於低層次，打個比方你在小公司跑業務可能只認識幾個幹雜店老闆，大公司跑業務才有機會認識大老闆或者高階的領導幹部。
15樓：匿名使用者
小公司上班太累了，從研發到生產到外包發貨，從採購到發工資，全都得做，
16樓：匿名使用者
有人說大公司工作像螺絲釘，每個人負責具體特定的工作；在小公司能考驗個人全面的能力，方方面面工作都能涉及。但是以我個人經驗而言，在大公司，平台大，你試錯的機會更多，成長的速度也更快。相反，如果在小公司裡面，老闆不放權，不信任他的員工，做什麼都要匯報批准。
平時工作累成狗，但是全部都是在老闆的指示下的話，這樣對個人成長也是不利的。
摘自網路。
17樓：匿名使用者
小公司沒有五險一金，工資不會按時發，老闆沒有信用，都是空頭支票，瘋狂壓榨勞動力，勞動者的合法權益根本就沒有保障，勾心鬥角，小人多，沒有任何發展前途，所以不要去小公司。
18樓：匿名使用者
其實去小公司也沒什麼不好的。大公司福利待遇確實是好，但同樣競爭激烈，壓力大。小公司雖然福利待遇比不了大公司，但是競爭壓力相對較小，提公升的空間也大。
建議先去小公司成長歷練，等機會成熟再跳槽去大公司。
19樓：雙子
因為我在小公司大公司都上過班，對這一點還是有很深的體會的。
先說說去小公司上班的優勢：
2、小公司公升職比較快，因為人少相對的競爭力也弱。
3、小公司的運營模式相對簡單，工作中更加的靈活，你可以有效的把控公司的節奏。當然這只是小公司的優勢，大公司不具備，但是同樣的大公司具備的小公司不具備同等的條件。
大公司的優勢：
1、因為公司運營和財務狀況的良好執行，相對於小公司更加的穩定。
2、大公司對每乙個人的工作分工更加的明確，所以會導致你在乙個公司崗位上更加精通，兒，不是小公司懂得更多，但是精通上面查很多。
3、往往大公司的福利待遇也是比小公司好很多的，因為人事行政能力比較完善。這也是小公司不具備的。
4、大公司有各種的培訓機制，給你更多的學習能力，兒而小公司就需要自己摸索，所以導致在市場上總體小公司的競爭力不如大公司的。
個人建議：先去大公司去歷練，掌握一門精通的能力，並且有機會對公司的運營市場，和人事調整的能力進行滲透試的學習，有機會創業，或者是不想被更多的條條框框束縛，可以來小公司，當然各有各的有點，還需要根據自己的需求，能力來選擇。
20樓：易敬徽
我覺得小公司挺好的，福利待遇不比大公司差，甚至更好，時間自由，沒有那麼多規矩，之前在大公司上過班，公司走哪都是領導，天天開會，一天3、4次，而且有地域歧視，沒乾多長我就辭了，實在受不了。
21樓：神采飛揚
我覺得大公司比較好，至少制度比較健全，只要好好幹自己的事情就行了。小公司的話恨不得乙個人當成2人用，大小事都要做，不是自己的事也要分擔，落實不到責任人，有問題還要找你，綜合來說還是大公司靠譜。
22樓：99承情
這是小公司底層人民的呼聲呀。
但是誰都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是現在大學生遍地，誰都想一步登天，但是對於乙個普普通通的大學生而言，沒有在小公司的勤勤懇懇的工作積累經驗，是不可能走到大公司的。
小公司大多數都是私有企業，因為老闆一定會讓員工加班熬通宵，為他來賺錢，而且小公司各方面制度之類的都不一定很完善，很容易讓自己吃虧，為公司做了很多事情，但是卻沒有得到相等的回報。所以才會出現這句「千萬不要去小公司上班」。
我認為現在的剛進入社會的人，必須先從公司的基層開始做起，一步一步，腳踏實地的學習積累經驗，慢慢的豐富自己，等到成為更優秀的自己，才會適合大公司。
你要先問問自己，自己夠不夠去大公司的能力。如果你沒有，那就老老實實的在自己的工作崗位上踏踏實實幹吧。
小公司績效考核有什麼意義,乙個小公司績效考核有什麼意義
無論你的公司有多小，那麼既然你從事商業那就是希望成功。那麼成功的商業都必然涉及到管理。績效考核當然是管理的一種手段，從實際出發來說說績效考核的用處 第一 績效考核前，那必然要制定績效考核辦法，如果是小公司就可以全面討論，實際在討論的過程中就是全員參與管理，有利於增強團體凝聚力，可以淘汰非志同道合者，...
個人如何申請小公司註冊，怎麼註冊乙個小公司
公司的註冊流程及費用 一場地，租的要有租賃協議 一般要求是正規的帶蓋章的協議 二申請，向所在地工商局提出註冊 三驗資，一般納稅人 公司 資金資格在50萬元，到工商局指定的會計師事物所 商品流通類註冊資金要求30萬元,服務諮詢類10萬元 四到所在地的相關專案部門申請專案許可證 五工商執照下來後到所在地...
註冊個小公司需要什麼條件，開乙個小公司需要什麼步驟和條件呢？
1 公司法定代表人簽署的 公司設立登記申請書 2 全體股東簽署的公司章程。3 法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其影印件。4 董事 監事和經理的任職檔案及身份證影印件。5 指定代表或委託 人證明。6 人身份證及其影印件。7 住所使用證明。一般來說，公司註冊的流程包括 企業核名 提交材料 領取執照...